招聘主管的崗位職責

招聘主管的崗位職責（通用20篇）

　　在現實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　招聘主管的崗位職責 篇1

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果，對招聘工作進行指導及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

　　7、完成上級領導交付的各項工作

　　招聘主管的崗位職責 篇2

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的.發布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1、對公司財務數據進行分析，編制財務分析報告，為運營部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務計劃，進行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協調財務部與公司其他部門的關系，保證工作任務順利完成

　　4、負責當地財務部員工的日常管理工作，組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;

　　5、完成領導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務會計專業，本科以上學歷，中級以上職稱，有注冊會計師資格的.優先;

　　2、3年以上工作經驗，精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規，有企業上市經歷或上市公司審計經歷的優先;

　　3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責，責任心強，能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚，對數據敏感，善于發現問題和解決問題

　　招聘主管的崗位職責 篇4

　　1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領導安排的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇5

　　1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的`候選人；

　　5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；

　　7、其他上級交代的工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇6

　　工作概要：

　　對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析，深度開拓市場資

　　源。

　　(2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業務指標。

　　(3)監控、檢查銷售系統的有效數據，跟進、評估銷售中的有效數據。

　　(4)監督所有會籍顧問的'崗位責任和銷售流程的執行情況。

　　(5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

　　(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門員工的心理素養，調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。

　　(9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。

　　(11)負責抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

　　工作權限：

　　(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權

　　(2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權

　　(3)對部門工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權

　　(5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權

　　(6)對部門內獎勵的分配權

　　招聘主管的崗位職責 篇7

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇8

　　1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進應聘人員情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；

　　7、其他上級交代的工作。

　　招聘主管的'崗位職責 篇9

　　1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;

　　5.負責員工的'入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

　　招聘主管的崗位職責 篇10

　　1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的'合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇11

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關規定，負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協助所轄校區財務工作開展，幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

　　3、履行財務監督職能，及時匯報根據日常工作及檢查中發現的'所在及所轄公司、校區涉及財務的違法、違規問題;

　　4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的涉及財務工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會類專科及以上學歷，具有3年以上財務管理工作經驗，具有中級會計師及以上職稱優先;

　　2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

　　3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

　　4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

　　招聘主管的崗位職責 篇12

　　1、制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的`考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

　　4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

　　7、開展企業文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

　　招聘主管的崗位職責 篇13

　　1、事業部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；

　　5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

　　招聘主管的`崗位職責 篇14

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的.采購等)

　　招聘主管的崗位職責 篇15

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

　　招聘主管的崗位職責 篇16

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的.招用手續，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　招聘主管的崗位職責 篇17

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理公司的`職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

　　招聘主管的崗位職責 篇18

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；

　　6、協助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施；

　　8、負責完成領導交辦的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇19

　　1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

　　2、負責公眾號的'維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

　　招聘主管的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘；

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

　　4、定期進行招聘工作的統計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的.職業道德，有團隊協作精神；具備良好執行力；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

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