人力資源的主要職責
人力資源的主要職責1
職責:
1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃,參與人員編制預算;
2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負責公司各管理崗位人才培養;
4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;
5、優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
6、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;
8、負責與集團總部對接完成月度相關報表,報告;
9、管理人力資源部相關日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年—5年以上工作經驗,有人力資源管理師二級證書者優先;
2、精通招聘和培訓業務模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;
人力資源的主要職責2
職責:
1、有效管理招聘渠道,及時更新招聘崗位信息;
2、執行上級的招聘計劃,初步篩選簡歷,與求職者進行電話邀約;
3、接待求職者,整理求職者的資料,跟蹤面試結果;
4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;
5、協助進行人員薪酬考勤信息管理;
6、其他上級安排的任務。
任職要求:
1、統招全日制本科大三大四在讀生,每周需提供4天或以上工作時間,人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業;
2、熟悉計算機操作,熟悉辦公室行政事務,熟悉檔案文件管理;
3、工作細心、良好的溝通協調能力,較高的抗壓性及韌性,有人力資源相關實習經驗者優先。
人力資源的主要職責3
職責:
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系,處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;
任職要求:
1、大專及以上學歷,
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先,其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗,擅長員工關系管理、企業文化建設,熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法,具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理,組織策劃能力強,善于溝通。
6、為人公正,責任為先,結果導向。
7、親和熱情有愛心,富于團隊精神、服務意識,抗壓勤奮,上進心強。
人力資源的主要職責4
職責:
1、負責課程的統籌與管理,與授課老師溝通,協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2、跟蹤學員學習完成情況;跟進課程進度,熟悉課程產品,并及時反饋、提出改進意見;
3、及時跟進課后學員學習進度,督促學員按時上課;
4、研發教學產品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學;
5、完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業,有相關崗位證書中級及以上;
2、碩士畢業工作經驗1年及以上,本科畢業工作經驗4年及以上;
3、一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4、形象好氣質佳,熱愛教育行業;
5、熱愛教育行業,善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發學生的學習興趣;
人力資源的主要職責5
1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組?
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘,指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨干人員的調配和招聘;
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;
5、協調和組織培訓工作的開展,搜尋和初選培訓機構、培訓老師,跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況,指導各公司完成信息化建設工作。
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;
8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況,反饋和調整人力資源運作中存在的`問題,及時提出整改意見;
10、協助新項目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
人力資源的主要職責6
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據公司的招聘流程,落實邀約、面試等環節,確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
人力資源的主要職責7
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源的主要職責8
職責:
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓,不斷完善人力資源培訓體系,制定年度培訓計劃,組織實施培訓,并做好培訓效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗,有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓、績效,文字功底扎實,寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源的主要職責9
第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門員工,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發現人才,及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策,結合同行業標準和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
人力資源的主要職責10
1、負責公司薪資的核算,并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度,健全員工關系管理體系,薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
3、負責企業文化建設工作,組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等),幫助建立和諧的員工關系
4、負責處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,降低企業用工風險
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負責辦公室的日常事務,公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源的主要職責11
職責:
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰略發展目標;
2、負責組織薪酬調研,并根據市場趨勢和公司業務情況,制定公司薪酬調整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、負責全面激勵計劃規劃,包括現金、非現金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗,有咨詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源的主要職責12
1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況,整合內部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估,通過與各部門負責人的溝通協作,有效發掘招聘、培訓等需求,有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業務,對公司業務發展和變化有前瞻性,從而為人才招聘錄用進行有效評配置;
4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵,員工考核評估等工作;
5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。
人力資源的主要職責13
1、了解掌握各部門的用人需求,進行人員招聘工作;
2、發布招聘廣告,進行簡歷篩選,組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、新員工的入職培訓,員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源的主要職責14
1、負責日常部門人員管理及工作分配等;
2、根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;
3、能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程,熟悉稅務申報和賬務處理業務;
4、總經理交代的其他事項。
人力資源的主要職責15
1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7、建立并執行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
9、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;
16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
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