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人事專員工作的崗位職責(通用13篇)
隨著社會一步步向前發展,越來越多人會接觸到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編精心整理的人事專員工作的崗位職責(通用13篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事專員工作的崗位職責1
崗位職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事專員工作的崗位職責2
崗位職責:
1、協助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成領導安排相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業、行政管理等相關專業;
2、1—3年房地產公司從事,人事、行政工作經驗優先考慮;
3、歡迎優秀畢業生投遞。
人事專員工作的崗位職責3
職責描述:
1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等;
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;
3、組織制定和完善人事管理制度,優化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃,配合部門做好培訓教育工作;
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;
7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;
8、完成上級交辦的'其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷,有二年以上人力資源工作經驗者優先;
2、年齡25歲以上;
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;
4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力;
5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;
6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員工作的崗位職責4
崗位職責:
1、負責建立企業員工的工作業績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;
2、制定崗位職責職位要求計劃,優化崗位職責職位要求流程,建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;
3、員工崗位職責職位要求渠道的'建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;
4、崗位設置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關系);
5、辦理員工入職、離職的手續,做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源或相關管理專業,有經驗者優先;
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強;
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
人事專員工作的崗位職責5
崗位職責:
1、開發新渠道,維護現有渠道,撰寫廣告
2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
職位要求:
1、大專及以上學歷,至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理
4、工態度積極、主動、耐心,有較強的責任感,結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的'人際關系和團隊合作精神及服務意識
人事專員工作的崗位職責6
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2.有人力資源項目規劃和實施經驗;
3.熟悉國家相關法律法規;
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
5.人力資源管理理論基礎扎實;
6.熟練使用相關辦公軟件;
7.優秀的品行和職業素質,強烈的`敬業精神與責任感,工作原則性強;
8.辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
9.大;蛞陨蠈W歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃,組織實施招募作業并達成招募目標;
2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3.填制和分析各類人事統計報表;
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6.協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.協助上級完成對員工的年度考核;
8.管理爭端解決程序;
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員工作的崗位職責7
崗位職責:
1.遵循集團和公司人事行政制度,協助人力資源主任開展人力資源基礎工作;
2.根據領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;
3.遵循公司獎懲制度,協助各部門對員工的行為管理,執行公司的獎懲標準,建立員工良好的行為規范;
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的`管理;
5.負責其他人事日常基礎工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作;
6.完成領導交辦的其他工作
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。
人事專員工作的崗位職責8
1、執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。
3、組織新員工入職培訓,業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責5
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實;
4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的`建立與歸檔;
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員工作的崗位職責9
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)
5、配合領導完成相關的工作內容
人事專員工作的崗位職責10
1、根據業務部門發展,制定部門人力資源規劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態,妥善處理員工關系,營造良好的.工作氛圍,推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員崗位職責3
1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作;
4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;
5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。
人事專員工作的崗位職責11
1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的'勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員工作的崗位職責12
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
4、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事專員工作的崗位職責13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新,組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度;
5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的.其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質佳;
2、工作效率高,耐心細致,服務意識強,具有保密意識;
3、優秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀察分析。
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