人事崗位有哪些具體職責

人事崗位有哪些具體職責通用

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事崗位有哪些具體職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事崗位有哪些具體職責通用1

　　1、負責人員的.招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統申報

　　5、負責協助完成人事相關數據的統計分析

人事崗位有哪些具體職責通用2

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的`激勵保障制度：

　　5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作：

　　8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;

　　9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴

人事崗位有哪些具體職責通用3

　　1、完善并根據政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監督制度的執行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進行調研和評估，監督各部門開展培訓工作;

　　4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并每月復核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協調員工關系，建立積極的.員工關系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業文化;

　　8、準確及時辦理勞動人事手續(包括但不限于外國人就業居留許可);

　　9、監督行政管理工作執行;

　　10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。

　　11、處理總經理交代的其他事務。

人事崗位有哪些具體職責通用4

　　1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的.方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

人事崗位有哪些具體職責通用5

　　1、人員招募作業管理及系統錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執行訓練計劃執行落實;

　　6、執行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責通用6

　　1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

　　2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

　　3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動風險，協調勞資關系

　　8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領導安排的`其他工作;

人事崗位有哪些具體職責通用7

　　1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務流程和標準

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的'溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表

人事崗位有哪些具體職責通用8

　　1.根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的.招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;

　　5.協助領導交辦的其他事宜;

人事崗位有哪些具體職責通用9

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

　　4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

　　5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　7、員工關系制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;

　　8、負責建立暢通的'溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

　　9、負責公司企業文化的建設，并宣傳企業文化;

　　10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

　　11、上級領導安排的其它工作;

人事崗位有哪些具體職責通用10

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的`轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

　　6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

　　7、負責個人所得稅申報;

人事崗位有哪些具體職責通用11

　　1、負責統籌公司行政類、人事類、安全、環保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類工作。

　　3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

　　4、能與政府職能部門進行高效溝通協調，及時處理公司外部聯絡事項。

　　5、公司領導交辦的事務。

人事崗位有哪些具體職責通用12

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的.管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事崗位有哪些具體職責通用13

　　1、協助制定行政費用預算;

　　2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負責行政部門內，包括但不限于前臺、庶務員、司機等人員代訓及日常管理;

　　4、每天進行辦公區域設施設備檢查，發現問題及時匯報，及時報修;

　　5、負責公司固定資產及低值資產管理，包括當不限于請購、盤點、入賬、調撥、報廢等記錄;

　　6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應商管理;

　　7、負責公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等匯總;

　　9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負責制作各類集團的行政人事報表;

　　11、協助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負責招聘渠道的.評估與開發，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續辦理;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務。

人事崗位有哪些具體職責通用14

　　1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

　　2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　3、日常文檔、資料的`整理保管及其他一般性事物;

　　4、勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;

　　5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;

　　6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;

　　7、完成領導安排的其他工作。

人事崗位有哪些具體職責通用15

　　1、負責業務銷售數據的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

　　3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的.對接;

　　5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;

　　6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事崗位有哪些具體職責通用16

　　1、參與公司戰略規劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;

　　2、根據公司發展戰略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度并推動實施KPI管理;

　　3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優化崗位設置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;

　　5、人力年度計劃與預算的擬定與執行;

　　6、提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統籌實施公司日常工作的`運營及管理;

　　7、統籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，并組織各類活動;

　　8、負責企業文化建設;

　　9、其他領導交辦事務。

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