培訓專員的職位職責通用
培訓專員的職位職責通用1
職責:
1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯系;
2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;
3、根據培訓安排和相關政策規定制定預算并報價;
4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;
5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;
6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款;
7、完成上級交辦的其他事項。
培訓專員的職位職責通用2
職責:
1、負責培訓需求的調研,年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;
2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;
3、按計劃組織實施培訓,協助建設、實施后備人才培養,實現人才梯隊建設;
4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業不限;
2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;
3、熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執行者優先。
培訓專員的職位職責通用3
職責:
1.完成上級領導安排的各項工作;
2.門店標準化管理執行培訓及督導工作;
3.產品專業知識、銷售技巧的培訓,提升門店的銷售業績;
4.收集各門店相關的信息、整理及分析工作;
5.收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。
任職資格:
1.了解客廳家具品牌,有門店零售、管理、培訓經驗優先;
2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業知識,公司制度,業務操作流程,系列同類產品產品知識;
3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;
4.有較好的美學修養、熱愛東方文化,形象氣質佳,能適應全國出差。
培訓專員的職位職責通用4
職責:
1.參與制定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結其執行情況
2.參與制定、優化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責
3.監督、指導下屬單位相關專業條線工作
4.參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5.按培訓計劃,組織各類業務培訓,建立并保存有關培訓記錄
6.開展教務管理工作,對各類培訓數據進行統計和分析
7.組織并實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作
8.做好各項內部教育資料的管理工作,定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9.完成領導交辦的.其他工作
任職要求:
1、學歷及其專業:大學?苹蛲葘W力,人力資源管理或企業管理類專業
2、工作經驗要求:3年以上建筑施工行業相關工作經驗
3、專業知識技能:熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具,熟悉國家相關法律法規,了解企業管理知識,了解相關辦公軟件的使用
4、能力素質要求:較強的執行能力和計劃能力,較強的團隊合作能力和語言表達能力,較強的應變能力和問題解決能力,服務意識,團隊意識
5、其他方面要求:人事上崗證
培訓專員的職位職責通用5
職責:
1、負責建立與完善培訓管理體系;
2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;
3、根據公司的授課計劃與安排,負責公司課題研發和課件編寫;
4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;
5、撰寫培訓紀要和培訓成果;
6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;
7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;
任職要求:
1、23歲以上,?埔陨蠈W歷,人力資源管理專業優先,優秀應屆畢業生亦可。
2、2年以上培訓工作經驗,其中1年以上培訓管理經驗
3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力,培訓能力,規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力
5、責任心強,職業素養高,身體狀況良好
培訓專員的職位職責通用6
職責:
1、計劃并組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監控助教,及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估,結合公司業務發展需要,持續優化培訓課程,完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求,開發并講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮,優秀畢業生可以考慮。
培訓專員的職位職責通用7
職責:
1.負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2.協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋,并及時提出優化建議;
3.負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4.負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;
5.上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、 2年及以上工作經驗,其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;
3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;
4、良好的文案撰寫能力,Excel能力,邏輯思維能力;
5、開放的學習心態,學習能力較強,有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;
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