薪酬績效經理崗位職責
在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的薪酬績效經理崗位職責，歡迎大家分享。
薪酬績效經理崗位職責1
職責描述：
一、崗位概述
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；
2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責績效考核工作的.執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系；
7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、完成領導交給的臨時任務。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學歷：本科以上
4、培訓經歷：接受過人力資源管理方面的專業培訓
5、工作經驗：5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗
6、知識要求：熟悉國家及地區勞動法律法規
7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結構設計
8、綜合素質：有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫作能力
9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬績效經理崗位職責2
職位描述:
1.根據公司整體戰略與業務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優化績效相關制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監督、指導公司各部門績效考核工作的`實施，對考核結果進行全面監控;
5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，一類院校統招本科，研究生或mba優先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯網行業、金融投資行業等人力資源管理經歷，負責績效考核專業模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業成功轉型的人力資源管理經驗者優先;
4.具備人力資源管理的專業知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業發展，且依據企業戰略發展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
薪酬績效經理崗位職責3
職位描述:
1.負責事業群人力資源戰略規劃及推動企業文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展;
2.負責事業群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業群各中心日常運營的管理、協調，推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5.及時處理事業群管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業，國內前100院校畢業，海外教育背景優先;
2.工作經驗:8年以上工作經驗，其中3年以上人力資源總監任職經歷，5年以上人資管理工作經驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，有oa/ehr辦公實操經驗;
4.大型互聯網公司背景，bat優先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業知識;
7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經驗;
9.英語良好。
薪酬績效經理崗位職責4
職責描述:
1、根據公司業務發展需求,參與薪酬績效方案的設置,協助總監制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的.權重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監督各部門日�？冃Э己斯ぷ�;
5、負責績效考核的結果統計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
薪酬績效經理崗位職責5
崗位職責：
1、參與市場開發、推廣活動，如培訓、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質、保量完成；
5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔專題項目的.研究調研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經理交辦的其他任務。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關專業本科以上學歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經驗，具有豐富的企業人力資源管理實務經驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業素養和職業道德，工作責任心強，有敬業精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業，能承受工作壓力，善于創新與挑戰。
薪酬績效經理崗位職責6
1、制定并完善地區員工薪酬管理、績效管理流程與制度
2、根據年度經營管理的'實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的制定,推動員工績效有效承接組織績效;
3、推動員工績效目標分解,促進員工績效和組織績效有效結合;
4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結果分析,推動績效問題的改善;
5、根據地區職能和業務發展需要,指導并推廣使用績效管理方法和工具;
6、推動員工績效管理系統的使用及維護;
7、完成上級交辦的其他工作任務;
薪酬績效經理崗位職責7
崗位職責:
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;
3、負責每月公司員工薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的`分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，5年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;有餐飲行業薪酬績效管理經驗者優先考慮;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。
薪酬績效經理崗位職責8
職位描述:
1.根據公司整體戰略與業務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優化績效相關制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監控;
5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結果的'評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，一類院校統招本科，研究生或mba優先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯網行業、金融投資行業等人力資源管理經歷，負責績效考核專業模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業成功轉型的人力資源管理經驗者優先;
4.具備人力資源管理的專業知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業發展，且依據企業戰略發展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。
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