公司人力資源管理崗位職責
隨著社會一步步向前發展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的公司人力資源管理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司人力資源管理崗位職責1
1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。
4、擬訂企業在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。
7、按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。
8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的'接收和傳遞工作。
12、完成領導交辦的其它工作。
公司人力資源管理崗位職責2
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；
3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；
16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
公司人力資源管理崗位職責3
1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。
10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
公司人力資源管理崗位職責4
一、人力資源管理員崗位職責：
1、負責公司員工動態資料的統計與分析；
2、負責員工各類證明材料的審核與發放；
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；
4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理；
5、負責員工勞動合同與檔案的管理；
6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責：
1、負責員工薪資與福利的審核與發放工作：
2、負責員工請假與銷假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；
5、負責各項員工考核的具體辦理；
6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。
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