企業部崗位職責15篇
在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的企業部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業部崗位職責1
1、公司相關政策及領導要求上傳下達；
2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展；
3、完成公司各級各類統計數據及分析；
4、負責各類文件的'分類呈送、閱批；
5、協助子總處理其他日常事務；
6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；
7、上級臨時交付的任務。
企業部崗位職責2
建立其他往來款項清算手續制度對購銷業務以及的暫收、暫付、應收、應付、備用金等往來款項，需要建立必要的清算手續制度及時清算。
辦理其他往來款項的結算業務，對購銷業務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結算;應付、暫收款項，要抓緊清償，對確實無法收回的.應收款和無法支付的應付款項，應查明原因，按照規定報經批準后處理。
加強備用金借款的管理，要及時辦理借款和報銷手續，對預借的差費，要督促及時辦理報銷手續收回余額，不得拖欠，不準挪用。要按規定的開支標準嚴格審查有關支出。
負責其他往來結算的明細核算，對各項往來款項設置明細帳，根據審核后的記帳憑證逐筆順序登記，并經常核對余額，隨時列表，并向領導或有關部門報告。
企業部崗位職責3
1、嚴格按照國家有關現金管理制度的規定根據審計員審核無誤及公司經理出納員工作標準
1、嚴格按照國家有關現金管理制度的規定根據審計員審核無誤及公司經理“一支筆”簽章的收付款憑證，進行復核，辦理款項收付業務。對重大開支項目必須經過財務科、總經理審核蓋章、方可辦理。
2、嚴格按銀行核定的.限額庫存現金，超額部分應及時存入銀行，不得以任何名義以白條抵充現金，更不得任意挪用現金。
3、妥善保管好有關印章，空白收據，空白支票。對于空白收據理力和空白支票，應專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。嚴禁簽發空頭支票，作廢支票應加蓋“作廢”戳記與存根一并保存，支票遺失時，應立即向銀行粉理掛失手續。
4、認真登記現金和銀行存款日記帳。根據業務發生時間順序對已粉完的業務編制記帳憑證，并逐筆順序登記現金相符。銀行帳號存款存款余額要及時與銀行帳號對帳單核對，對未達帳項要及時查詢清楚。
5、保管好庫存現金及各種有價證券，確�，F金及有價證券完整無缺，負賠償責任。
6、認真保管好現金及銀行收付憑及銀行、現金日記帳等檔案資料。
企業部崗位職責4
一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。
1、組織編寫公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協調統一。
2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統一審核。
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。
3、如發生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、對各部門進行日常工作考核
1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。
4、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執行，企管部進行跟蹤驗證。
4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執行情況。
四、提出組織機構設立和調整的建議方案。
1、根據公司生產經營狀況和發展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。
2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。
五、綜合管理
1、對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。
2、根據公司領導的管理決策,具體負責落實實施。
3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。
4、領導安排的其它一些專項工作。
企管部部門經理工作職責
1、負責組織制訂公司經營與發展戰略。
2、負責研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢。
3、負責進行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等）。
4、組織研究與制定階段性實施規劃與計劃，負責對階段性規劃實施進行監督與考核。
5、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施。
6、負責組織制定新業務流程實施管理辦法。
7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的.建立及維護。
8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果并提交績效考核委員會審議。
9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。
10、負責協調進行公司各專業有關監管管理的工作。
11、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。
12、負責組織進行各相關監管條例及法規對公司業務影響的分析，指導、協調公司各業務部門對監管條例的遵循。
13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護。
14、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作。
15、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。
16、協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作。
17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。
18、負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部。
19、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。
20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。
21、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革。
22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。
23、總經理交辦的其他事項。
企業部崗位職責5
1、負責工廠年度預算和月度滾動預算的編制；
2、負責月度財務報表的編制及與年度預算、月度滾動預算差異分析；
3、負責事前的規劃、事中的過程管控、事后的'分析；
4、負責編制月度和年度預算，并召集月度和年度預算總結會議；
5、負責將預算執行和結果與公司的績效考核方案打通，為績效考核提供有價值信息支持；
6、推動工廠的運營管理和更加規范化；
7、上司分派的其他任務
企業部崗位職責6
1、協助財務總監組織開展團隊培訓
2、在財務總監的指導下，完成財務自查
3、協助負責組織編制省區年度財務工作計劃
4、協助負責組織省區財務預算、決算的編制工作，并協助監督檢查預算的.執行情況
5、協助負責省區與財政、稅務、銀行等相關部門建立并保持良好的關系
6、協助負責省區經營相關報表的收集統計和分析
7、完成領導交辦的其他工作
企業部崗位職責7
1、熟悉會計法、稅法相關政策法規，對經營的`會計賬簿的正確性和及時性負責，保證賬賬相符，登錄及時完整；
2、編制好相關財務報表，并按規定時間編制好各類統計報表；
3、負責分攤各類費用，定期對賬，發現差異查明原因；
4、定期對倉庫進行盤底，督促倉庫及時辦理入庫、領料、退料手續，真實反映生產部、工程部和倉儲部門的物料領用和消耗情況，對不合理的領料進行反映、監督、提出整改意見；
5、成本費用核算準備、及時；
企業部崗位職責8
（一）主要職責
在安環副總的直接領導下，負責公司安全、環保、氣防、職業衛生及其他工作。
（二）細則
1、安全管理
�。�1）認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規及有關安全管理規定。
�。�2）協助安環副總抓好公司各項安全管理工作。
�。�3）負責制定、修訂本公司安全生產的各項規章制度，并監督執行。
�。�4）負責制定公司安全工作目標、計劃，經審定后組織貫徹實施。
�。�5）協助公司領導組織召開安全生產工作會議和定期進行安全生產大檢查。
�。�6）負責審核各職能部門、生產車間、生產班組制定的各項安全生產措施。
�。�7）監督檢查生產現場安全狀況，發現“三違”現象或事故隱患后下達隱患整改通知書，并監督、檢查整改情況。
（8）負責重大高危工程和危險作業項目的安全技術措施審核和安全指導。
�。�9）負責組織公司開展安全生產宣傳教育和崗位安全技能培訓工作，督促檢查員工“三級”安全教育的落實情況。
�。�10）負責組織生產安全事故調查，貫徹落實“四不放過”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次發生。
�。�11）負責組織編制年度安全技術勞動保護措施計劃和反事故措施計劃，做到項目、時間、負責人、費用落實，并負責督促實施。
（12）負責組織編制、完善生產安全事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（13）負責落實大檢修、臨時搶修施工和交叉作業時的.安全措施，制定安全施工方案，安排監護人員。
（14）認真貫徹執行安全“三同時”制度和安全生產管理制度，推進企業安全生產標準化工作。
�。�15）督促安全管理人員經常有效地檢查現場安全生產、環保、消防、職業病防護及其他安全管理工作。
2、環保管理
�。�1）嚴格貫徹執行上級環保部門要求、落實環保責任，并監督實施。
（2）督促、檢查各部門執行國家環保方針、政策、法律、法規及各項環境保護管理制度的情況。
�。�3）擬定各項環保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）負責組織污染源調查和企業環境質量評價（包括環境影響評價），編寫環境質量報告書。
�。�5）負責組織編制、完善環境及危險廢物事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
�。�6）在有關部門緊密配合下做好環境監測及各類環保資料的統計上報與建檔工作。
�。�7）參加新建、擴建、改建工程的環境評價及評審工作，貫徹執行環�！叭瑫r”制度，并做好驗收工作。
�。�8）組織調查環境污染事故，貫徹落實“四不放過”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次。
（9）大力推行和采用先進環保設備，做好環保工作，用好環保資金。
�。�10）做好環境管理人員的培訓和環境保護技術情報的交流，推廣先進環境管理經驗和污染防治技術。
（11）廣泛開展環境保護宣傳教育，普及環境科學知識，推動清潔生產的深入開展。
企業部崗位職責9
職位要求：
1、收集整理房地產行業和企業的數據資料
2、在項目經理指導下做好咨詢報告撰寫工作
3、按項目經理要求開展客戶專業維護工作
4、協助項目經理完成其他交辦工作
崗位要求：
1.本科及以上學歷，專業不限；
2.能獨立從事初級研究，有房地產研究背景尤佳；
3.具有數據敏感度和較好的學習領悟能力，
4.邏輯思維能力強，能快速進行信息收集、分析、歸納、總結；
5.溝通能力強，有工作熱情及團隊合作能力。
企業部崗位職責10
1、崗位概述：
能獨立/協助完成投融資項目的承攬和承做，能獨立/協助拓建合作渠道。
2、崗位職責：
�。�1）負責拓建銀行、信托、保險等機構客戶合作渠道，收集分析篩選項目，設計產品方案及相關資料收集；
（2）負責投融資項目的'承攬和承做，包括但不限于：按公司要求完成項目盡調、項目合同等文件制，上會審核，上會意見跟蹤落實，及項目存續管理等；
�。�3）負責集合資產管理計劃的發行銷售工作；
3、任職要求：
�。�1）金融、法律、財務等相關專業本科及以上學歷，有銀行投行部、公司部、金融市場部、理財部、托管部等相關部門工作經驗可以放寬；
（2）有產品設計經驗和銷售經驗（如信托計劃、基金專項計劃或定向/集合資產管理計劃等）經驗者優先；
�。�3）具有較強的創新意識、團隊合作和敬業精神；
�。�4）具有較強的溝通能力、組織協調能力及寫作能力；
�。�5）5歲以下，有銀行投行部、公司部、金融市場部、理財部、托管部等相關部門工作經驗可以放寬；擁有cpa、律師、acca、frm、cfa證書在同等條件下優先。
企業部崗位職責11
1、根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;
3、與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4、協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6、負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7、規范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
企業部崗位職責12
一、崗位職責
1、進行目標受眾的拓展，利用微信平臺的線上活動進行新粉絲吸收與留存，利用線下的會議、培訓等活動進行引流。
2、塑造我們的平臺性、專業性、負責性，緊跟與學校、老師、少先隊有關的節日、活動、場地等進行一條龍式的服務，進而培養一種依賴性。
3、廣泛的對外展開合作，包括且不限于會議場地、聚餐場地、運動場地、旅游景點、動物園、比賽等。對于合作方我們有團體優勢，對于學校我們有教育意義。
4、進行衍生產品的開發，利用我們接觸到的社團進行資源的'整合，利用上下游的信息差，可以是完成品的直接售賣，可以是技巧性的教學。
二、崗位目標（未來半年工作計劃）
1、第一步實現進行線上粉絲的大幅度增長，事業中心公眾號的內容質量與數量的把控，每個月至少一次的大線上或線下活動的策劃與推廣，另還需要策劃一個持續性的活動，做一個公益性的專欄（我們作為平臺），作為我們形象的展現。進行我們組織支持的活動的宣傳，原創板塊至少3個，（目標半年后粉絲量8W+）合作性活動場地4個，教育培訓機構5個。 2、河南省少先隊公眾號和鄭州市公眾號各至少有2個原創板塊，粉絲在現有基礎上實現至少20%的增長。
3、需要衍生品的呈現，計劃半年出8銷售型個產品，2個展示型產品，銷售額10W+。在做過一次活動之后進行上新，注重活動與我們上的新品的相關性，在我們能力范圍內自己進行圖片，視頻的制作，統一風格，打造品牌。（上新速度據實際情況而定，目前計劃三周左右上一種新品。）
4、 免費的才是最貴的，例如我們免費做背景板，個別器械的免費租用等利用個別吸引點來達到整體接盤的效果。（具體可以實施的點，公司商討后決定）充分利用公益活動，例如：以身為榜樣，來教你善良。為主題，做1元錢或者幾塊錢為XXX山區，或者貧困村等捐款。爭取與官方媒體的聯系，借助別的媒體的力量為我們宣傳。（怕不是我們被定義為慈善機構）這個可以賺取大量互動。
企業部崗位職責13
A、負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導審核批準后，并組織落實
B、協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿
C、根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規范管理落實
D、協調與公司各職能部門的'工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發展的需要
E、對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋
企業部崗位職責14
1、以財務視角，開展重點項目專題分析，反饋項目執行情況，披露問題，提出改善建議，并向上級匯報，推動整改。
2、推動、審核總部及區域財務的月度經營分析報告，并給予改善性建議。對月度經營分析報告不定期進行創新，提煉出有價值、可落地執行的'財務建議。
3、根據公司架構及業務需求，不定期搭建、優化管理報表，提升經營管理報表使用價值。
4、負責梳理、制訂及優化財務各項流程制度及系統報表取數邏輯，推進每月優化計劃實施、落地，跟蹤其效果，并隨時和上級匯報。
5、協助推動營銷財務部每月重點、緊急工作項目的完成，協助上級解決財務運作過程中的遇到的財務管理、工作流程、信息系統等問題。
6、根據上級指導意見，不斷完善區域財務BP工作機制操作手冊，并不定期進行培訓，確保其各項工作保質保量完成。
7、負責提煉部門工作計劃及總結，并完成部門員工月度績效考核，并提交上級確認。
8、根據內部培訓計劃或者外部培訓需求，組織編寫培訓材料及考核試題，推動實施培訓，并總結培訓效果，向上級匯報。
企業部崗位職責15
第一，部門目標
1. 全面鋪開人力資源六模塊的工作（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系）。
2. 按照20xx年度工作計劃開展工作，并適時調整工作計劃。
3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。
4. 積極采集各項數據，內部實行數據化管理。
第二，部門職責
1. 負責公司日常人事管理，配合完成公司組織架構與人力資源規劃并及時出具優化方案。
2. 完成招聘計劃與任務，組織編制崗位職責并定崗，制定崗位任職條件。
3. 按照培訓計劃督促開展員工的外部與內部培訓工作，提高員工的勝任力。
4. 依據公司實際情況，對公司的薪酬進行統一規劃與管理。
5. 健全績效體系，并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發揮作用。
6. 采取各種措施改善勞動關系，處理勞資糾紛相關事宜。
7. 擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程序化管理，做好文件控制與管理工作。
8. 改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊伍穩定，適時開展員工滿意度調查。
9. 健全人事檔案管理，勞動合同管理。
10. 協助安全生產管理，開展消防檢查和演練工作，及時處理和控制工傷事故。
11. 開展各項員工活動，負責公司整體形象的`宣傳與整改，推進公司企業文化建設。
12. 協助與配合各個部門的工作，完成上級部門交待的工作。
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