集團公司崗位職責15篇
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的集團公司崗位職責，歡迎大家分享。
集團公司崗位職責1
會計(集團公司) 新疆佳弘工貿(mào)(集團)有限公司 新疆佳弘工貿(mào)(集團)有限公司,佳弘
崗位職責:
1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;
2、研究制定會計政策和操作指導,調(diào)整會計準則;
3、審核公司財務報表、核對關聯(lián)往來,合并報表并進行財務分析;
4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務月報、季報和年報;
5、組織業(yè)務學習、培訓和會計崗位技能訓練;
6、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出;
7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;
8、協(xié)調(diào)對外審計,提供所需財會資料。
任職資格:
1、財會專業(yè)大專以上學歷;
2、有財務公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有酒店管理公司會計從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
集團公司崗位職責2
1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;
2.建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
3.主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析;
4.對公司稅收進行整理籌劃與管理;
5.比較精確的'監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構;
6.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
7.與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,在營銷總監(jiān)領導下負責公司營銷拓展計劃的制定、實施及控制;
2、全面負責本部門的日常管理,督導所屬員工工作;
3、對公司已立項目進行調(diào)查、分析加以完善并制定配套實施細則;
4、積極領導部門員工作好調(diào)研工作,為公司市場拓展及連鎖店加盟打開局面;
5、完成領導交辦的其它事務。
集團公司崗位職責3
職責描述:
1.負責工程設備物資物流清關管理
2.監(jiān)督協(xié)調(diào)設備材料進出口清關
3.組織物流清關服務商詢價與推薦
任職要求:
1.電力工程及相關專業(yè)本科及以上學歷
2.3-5年以上電力系統(tǒng)設備采購或物流工作經(jīng)驗
3.日常工作語言為英語,應具有熟練的英語聽說讀寫能力
集團公司崗位職責4
1、依據(jù)董事會決議處理集團日常事務;
2、任免各分公司、各部門副經(jīng)理以上管理人員;
3、負責集團發(fā)展規(guī)劃確定,投資決策、資金運作、控制及分配;
4、審核集團基本管理制度,各分公司、各部門經(jīng)濟責任制、經(jīng)營方式及市場經(jīng)營、價格策略;
5、審定集團、各分公司年度工作計劃、機構設置、人員編制及員工薪金標準、福利計劃;
6、參與集團重要會議及經(jīng)濟合同洽談、簽訂、核準;
7、處理集團內(nèi)外重要事務。
集團公司崗位職責5
集團公司-資金會計寧波方力集團有限公司寧波方力集團有限公司，方力集團公司會計
崗位職責
(1)負責審核及辦理對外收、付款業(yè)務，及時催收各種欠款;
(2)負責填制集團本部日常業(yè)務、資金收支報表;
(3)負責登記日常業(yè)務現(xiàn)金、銀行存款日記賬，核對賬單，編制銀行調(diào)節(jié)表;
(4)負責匯總集團各單位資金報表;
(5)負責集團本部日常報銷支付業(yè)務;
(6)負責集團財務本部基本行政事項;
(7)負責保管有價票據(jù)。
任職要求:
1.全日制財務類相關專業(yè)大專以上學歷;
2. 5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3. 熟悉銀行結(jié)算法規(guī)，基本外匯知識、財務會計知識及.票據(jù)知識;
4.熱愛財務工作，細心、認真，有責任心。
五險一金，雙休
集團公司崗位職責6
1、負責集團內(nèi)刊('xx通訊')的編輯及內(nèi)部大型活動的策劃、組織工作;
2、協(xié)助人事行政部經(jīng)理管理、協(xié)調(diào)集團信息部、xx學校的`日常工作;
3、負責繳納電話(電傳、網(wǎng)絡)等費用及明細管理;
4、配合人事行政部主管管理集團內(nèi)部日常行政事務;
5、辦公物品的購買、發(fā)放、保管,印刷品的發(fā)放、保管及每月行政報表的統(tǒng)計工作;
6、完成領導交辦的其它事宜。
集團公司崗位職責7
1、按照國家會計制度、《會計法》、集團公司及分公司的財務管理制度,正確設置和使用會計科目、會計賬戶和會計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證
2、年初編制財務預算,上報集團公司財務部審核。嚴格執(zhí)行集團公司下達的該分公司年度財務預算。年終編制該分公司的年度財務決算,開源節(jié)流,有效的使用資金。
3、負責公司正常運營資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監(jiān)督資金使用情況。按照集團公司下達的.《應收賬款管理辦法》負責組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,
4、及時掌握備用金的情況,嚴格控制管理好備用金;督促出納及時繳納各項應交款項;及時對庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進行清理,保證資金安全;督促出納登記現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳,每月按規(guī)定編制現(xiàn)金盤點表及銀行余額調(diào)節(jié)表。
5、負責組織審核憑證,監(jiān)督各種結(jié)算方式,檢查其合理性、合法性、準確性。
6、按有關部門提供的資料編制工資發(fā)放表;負責組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費的計提工作。
7、每月末督促并協(xié)同有關部室對庫存商品進行盤存。每季度末督促并協(xié)同有關部室對存貨進行盤存。年終協(xié)同有關部室組織開展財產(chǎn)清查,保障公司財產(chǎn)安全。
8、按時編制財務報表,編制財務情況說明書,及時向集團公司財務部全部財務會計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會計檔案資料,按照會計檔案管理的有關規(guī)定,保管好有關會計資料。
9、加強業(yè)務學習,努力提高專業(yè)水平,堅持原則,積極配合各業(yè)務部門的工作。完成集團公司及分公司領導安排的其他工作。
集團公司崗位職責8
1、按總部sap系統(tǒng)操作要求進行各類憑證的審核制訂；
2、配合稅局要求本公司完成的重點稅源統(tǒng)計工作，按時申報各項稅費；
3、按時提報公司財務相關各項報表；
4、按資產(chǎn)盤點要求執(zhí)行，做好公司相關盤點工作；
5、完成年度預算基礎數(shù)據(jù)的'提供，為編制預算做基礎。
集團公司崗位職責9
崗位職責：
�。�1）在信息部領導的領導下，負責IT維護方面的日常管理工作。負責安排及監(jiān)督系統(tǒng)管理員及系統(tǒng)維護員的工作。
�。�2）負責主持計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)的設計及改良工作。
�。�3）負責主持對計算機網(wǎng)絡及硬件系統(tǒng)的維護，保證網(wǎng)絡及硬件系統(tǒng)的正常運行。
（4）負責檢測并實施適當措施保障網(wǎng)絡及硬件系統(tǒng)應用安全。
�。�5）負責對集團計算機及周邊設備、網(wǎng)絡設備和辦公自動化設備的`維護、添置、驗收以及發(fā)放登記歸檔；
�。�6）負責集團上外網(wǎng)權限控制
�。�7）主管指派的其它工作；
集團公司崗位職責10
崗位描述:
1、協(xié)助集團董事長對佳隆集團及各下屬企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策的制定,保證佳隆集團持續(xù)、長久、健康發(fā)展。
2、負責集團及下屬企業(yè)行政類、人事類文件的.簽批審核,協(xié)助負責企業(yè)經(jīng)營類文件審批;了解分公司經(jīng)營管理情況。
3、領導分管部門建立健全個項管理制度和各類工作計劃,冰監(jiān)督實施。
4、按照集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助集團董事長擬定集團的發(fā)展計劃。
工作職責:
1.十年以上工作經(jīng)驗,其中三年以上集團總經(jīng)理助理相應職位工作經(jīng)驗;
2..具有團隊管理和溝通技巧;
3.具有良好的團隊合作精神,為人正派、忠誠,工作認真、細致、責任心強;
4.為人樂觀、積極,具有良好的心理和身體素質(zhì)。
注:
此崗位屬于高管類職位,薪資根據(jù)個人能力面議。
集團公司崗位職責11
(1)全面負責財務報表、財務分析報告的.編制與報送工作;
(2)參與公司的預算管理，包括預算方案的編制、審核、上報、下達、執(zhí)行和評價工作;
(3)參與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評估等相關工作;
(4)參與稅務管理、稅務籌劃等相關工作;
(5)配合業(yè)績考核等工作;
(6)完成領導交辦的其他工作。
集團公司崗位職責12
傳統(tǒng)意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發(fā)展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉(zhuǎn)變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結(jié)合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關系轉(zhuǎn)變。但著眼于目前的現(xiàn)實，人力資源部門最終完成這種轉(zhuǎn)變還要有相當長一段路好走。
人力資源部對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要性
企業(yè)的經(jīng)營管理對人力資源部門要求的提升： 企業(yè)的經(jīng)營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時代，在企業(yè)的`眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。
在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統(tǒng)的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用于日常性事務的協(xié)調(diào)和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業(yè)的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。
人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識，才有可能為各業(yè)務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰(zhàn)略的制定，應以企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以遠景規(guī)劃所規(guī)定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時，首先必須清楚企業(yè)的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動作用。
公司人力資源部崗位職責：
1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
集團公司崗位職責13
1.培訓規(guī)劃:
(1)根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃與人力資源規(guī)劃,建立并完善培訓體系,規(guī)劃適合的培訓管理模式;
(2)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求的調(diào)查分析,擬定培訓業(yè)務規(guī)劃與培訓活動計劃;為高層提供關于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議;
2.培訓實施:
(1)負責培訓需求的調(diào)查分析,了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內(nèi)容;
(2)根據(jù)培訓需求,編制培訓計劃;
(3)負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;
(4)協(xié)助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協(xié)助落實培訓會務、做好培訓效果評估,確保培訓活動的順利開展;
(5)準時參加培訓,專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓課程;
(6)監(jiān)督、控制培訓計劃的進度,并參與部分內(nèi)容的培訓;
(7)確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果;
3.培訓資源建設:
(1)開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道,建立公司內(nèi)部良好的學習氛圍;
(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng),負責組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì),督促良好的需求溝通與效果反饋;
(3)根據(jù)企業(yè)培訓需求,收集、評估并推薦相關課程、學習資料;
(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;
(5)負責培訓團隊業(yè)務的考核,對培訓團隊的整體績效負責。
4.培訓效果總結(jié):
(1)做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;
(2)分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的'合理化建議;
(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進行評估,并定期提交分析報告;
(4)開展培訓后考評,針對考評結(jié)果提出整改方案,將考評結(jié)果作為培訓需求的重要參考依據(jù)。
5.培訓費用控制:
(1)根據(jù)培訓業(yè)務規(guī)劃,擬定年度培訓預算;
(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;
6.員工職業(yè)生涯發(fā)展:
(1)貫徹落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施計劃,向各部門提供員工培訓和發(fā)展的工具與建議;
(2)建立儲備干部培養(yǎng)體系,負責儲備干部輪崗培訓規(guī)劃的建立、實施,并行使監(jiān)督;
(3)建立員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實,提升團隊凝聚力;
(4)輔助員工內(nèi)外部教育、培訓、自我學習的開展;
集團公司崗位職責14
1、根據(jù)公司和總務處的.要求，編制經(jīng)費預算，有計劃地合理使用經(jīng)費，及時向領導提供預算執(zhí)行情況分析，以便公司領導采取措施。
2、嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，進行財務監(jiān)督，當好領導的參謀。
3、審核每筆收支原始憑證，及時結(jié)算記帳，發(fā)現(xiàn)問題及時查實并向有關領導匯報。
4、重大經(jīng)費支出和基建支出要經(jīng)過工會經(jīng)費審核領導小組審核。
5、保管好所有財務憑證，及時整理、裝訂、歸檔。按規(guī)定編造每月、每季、全年各種預算報表、統(tǒng)計資料。年終提供決算報告。
6、配合督促公司各有關部門及時處理好一切暫收暫付款項。
7、管理好公司全部現(xiàn)金收會支票，嚴格按照財務規(guī)定，庫存現(xiàn)金不得超額。
8、嚴格按照財務制度和支付金額的規(guī)定，辦理收付報銷手續(xù)，對憑證不實的有權拒付。
9、根據(jù)規(guī)定，按銀行帳戶設置銀行日記帳，現(xiàn)金記帳日清月結(jié)，準確無誤。
10、熟悉各項財務制度和開支標準，仔細審核收付的每一張單據(jù)憑證，做到每筆收付都符合制度標準。
集團公司崗位職責15
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);
2、負責公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標、毛利率指標及費用控制目標
3、結(jié)合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;
4、負責電商團隊建設,有效整合內(nèi)外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的品牌發(fā)展策略;
任職基本要求
1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;
2、電子商務、市場營銷、經(jīng)濟管理專業(yè)本科以上學歷;
3、電商一把手實際操盤管理經(jīng)驗,;
履歷背景要求:
1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);
2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;
3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;
4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。
5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;
6、了解當前國內(nèi)電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);
2、負責公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標、毛利率指標及費用控制目標
3、結(jié)合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;
4、負責電商團隊建設,有效整合內(nèi)外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的'品牌發(fā)展策略;
任職基本要求
1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;
2、電子商務、市場營銷、經(jīng)濟管理專業(yè)本科以上學歷;
3、電商一把手實際操盤管理經(jīng)驗,;
履歷背景要求:
1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);
2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;
3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;
4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。
5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;
6、了解當前國內(nèi)電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;
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