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行政高級主管崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的行政高級主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政高級主管崗位職責1
崗位職責:
1、 負責行政部日常事務性工作，制定并協同管理實施，優化提升并推動業務體系化運作;
2、 深入業務部門提供符合業務需求的行政類解決方案;
3、 根據公司發展需要，負責部門年度預算的編制、控制、審核、執行及落地;
4、 公司重大活動的行政類協同及支持;
5、 負責公司企業文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業文化活動、員工關懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;
崗位要求:
1、 行政類、人力資源類、管理類等�？萍氨究埔陨蠈W歷的相關領域的行政體系管理經驗;
2、 對文化梳理、推動、應用有全案工作經歷，推動并可落地執行;
3、 有解決臨時性突變事件的`經驗，較優秀的領悟及深度分析能力，具有大局觀念;
4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅力及組織協調溝通的外聯能力;
行政高級主管崗位職責2
職責描述:
1. 根據業務發展需要,組織開展各類人才招聘工作;
2. 制訂落實績效考核方案,有效實現員工獎懲激勵;
3. 優化公司薪酬福利管理體系,設計和調整公司薪酬福利方案,保持公司在行業市場中薪酬福利的競爭力;
4. 負責組織開展員工培訓需求調查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;
5. 發展并宣揚公司企業文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
6. 負責人力資源規劃及人員調動等相關工作;
7. 負責辦公室的綜合管理工作,開展相關文稿起草和各項事務處理。
任職要求:
1. 5年以上人力資源等相關工作經驗,至少2年以上管理崗位經驗,有快消品、電子商務等方面行業經驗者優先;
2. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的.政策、法律法規;
3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業總部從業背景的優先;
4. 具備較強的執行力、親和力和統籌規劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。
行政高級主管崗位職責3
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的`崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；
5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
行政高級主管崗位職責4
崗位職責:
1、 負責行政部日常事務性工作，制定并協同管理實施，優化提升并推動業務體系化運作;
2、 深入業務部門提供符合業務需求的行政類解決方案;
3、 根據公司發展需要，負責部門年度預算的編制、控制、審核、執行及落地;
4、 公司重大活動的.行政類協同及支持;
5、 負責公司企業文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業文化活動、員工關懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;
崗位要求:
1、 行政類、人力資源類、管理類等�？萍氨究埔陨蠈W歷的相關領域的行政體系管理經驗;
2、 對文化梳理、推動、應用有全案工作經歷，推動并可落地執行;
3、 有解決臨時性突變事件的經驗，較優秀的領悟及深度分析能力，具有大局觀念;
4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅力及組織協調溝通的外聯能力;
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