戰略發展經理崗位職責（精選16篇）
在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的戰略發展經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
戰略發展經理崗位職責 1
1、支持公司大客戶銷售中心戰略研究相關工作，達到管理效率提升和運營優化等效果；
2、負責移動互聯網行業廣告產品和行業深度研究，為業務團隊提供戰略決策支持；
3、深入團隊了解最新動態，持續分析業務結果，參與業務復盤與決策等；
4、持續觀察互聯網領域新趨勢、新產品和新模式，為團隊尋找新的業務機會，并配合業務部門跟進方案，支持新業務落地。
戰略發展經理崗位職責 2
1、組織制定公司戰略發展規劃，明確公司未來發展方向、重點區域、核心業務、核心競爭力;
2、針對公司發展戰略及核心業務專項研究;
3、負責滾動修訂公司的中長期發展規劃，制定公司的年度經營目標和計劃;
4、能夠根據公司總體運行計劃及外部情況變化，提出戰略目標及實施方案的調整;
5、組織詳審各事業部，子公司編制的.戰略實施計劃，監督執行情況，并對其執行效果進行評估;
6、負責編寫公司經營者考核的經營業績報告及對子公司的組織績效進行考核。
戰略發展經理崗位職責 3
1、執行上級下達的工作任務，制定、規劃和執行各項市場計劃;
2、進行市場細分、拓展和建立有效的客戶群(醫院客戶、企業客戶及潛在客戶)，完成團隊目標;
3、負責項目的'市場開拓及相關的品牌宣傳，建立市場運作體制和維持良好的客戶關系;
4、定期對市場進行pdca【計劃(plan)、實施(do)、檢查(check)和處理(action)】，以便及時調整市場戰略策略和計劃，制訂預防和糾正措施。
戰略發展經理崗位職責 4
1、協助部門長制定企業戰略規劃；
2、協助部門監督公司各業務板塊執行既定戰略，提供專業指導；
3、負責對公司戰略執行情況進行總結和評估，實施戰略績效考核；
4、負責國際國內宏觀政策、行業政策的研究分析；
5、協助部長負責組織公司重大戰略課題的研究與實施；
6、負責公司戰略合作策劃與管理；
7、負責組織公司基本管理制度修編；
8、協助部長負責子公司的管理；
9、與戰略發展部相關的其他工作。
1）6年及以上從業經驗，從事戰略管理、企劃或企業運營管理工作三年以上相關工作經驗；
2）有較強的分析能力，能獨立開展專題研究
3）有較強的.文字功底；
4）有較強的組織策劃及溝通能力。
戰略發展經理崗位職責 5
1.負責研究國家政策、區域和行業政策，了解和掌握市場信息，對公司的經營管理和長期發展提出建議；
2.組織制訂公司整體發展戰略，負責公司中長期發展規劃的調研、編制、評估、修訂及上報等工作；
3.負責組織公司重大改革改制議題的研究與報告；
4.負責研究擬訂公司的改革方案；
5.牽頭協調公司重大改制、改組、重大資產并購、資產重組等工作；
6.負責部門和各物業服務中心經營預算、經營業績考核等制度的擬定、修訂和監督執行工作；
7.組織分解經營預算目標，落實各單位簽訂運營目標責任書；
8.協同財務部負責公司年度經營預算目標的制定與下達，監督年度經營預算目標的執行；
9.組織公司拓展業務的選擇、論證及前期準備工作；
10.負責統計和分析公司經營情況，定期提交經濟運行分析報告；
11.組織召開經濟運行分析會議和專題會議，監督落實預算執行情況；
12.負責公司公司拓展業務建議書和可行性研究報告的制定，重要拓展業務的專項管理；
13.負責公司各類投標工作的組織開展，負責投標方案的編寫工作（含技術和商務部分），做好標書的.校對、排版、印刷工作，在公司授權委托下負責對外投標；
14.負責公司業務拓展的全程跟進，監督各物業服務中心年度業務拓展目標的執行情況，協調解決執行中的問題，負責業務拓展過程中的研判和風險監督；
15.負責制定公司業務拓展和業務退出管理相關制度，并監督執行。
戰略發展經理崗位職責 6
1、開展農業產業國內外發展趨勢、政策環境、競爭態勢和模式創新的跟蹤分析和深度研究；
2、負責相關行業發展環境、發展趨勢、主要競爭對手等信息的收集、分析，為公司投資戰略決策提供依據；
3、負責定期對發展戰略、目標進行評估，做出偏差分析，提出調整、改進建議，保證戰略準確落地；
4、組織和策劃與國內外戰略合作；
5、參與研究公司發展戰略和實施計劃，建立和完善公司經營和管理的'協同機制，牽頭組織和協調各類內部協作事項。
戰略發展經理崗位職責 7
1、根據公司內部資源和外部環境，組織制定并實施公司中長期發展戰略規劃;
2、根據集團戰略規劃內容，組織制定公司年度目標和經營計劃;
3、提供各層級的規劃模板和工具，推進公司各層級的規劃工作按計劃、高效完成;
4、分析集團內部資源和能力，查找企業發展瓶頸、提出改進建議;
5、幫助持續提升公司高管層的戰略思考力和對戰略管理工具的'應用能力;
6、建立一個專業化、職業化、有激情的戰略團隊;
7、完成領導交辦的其他工作。
戰略發展經理崗位職責 8
1、統招本科及以上學歷，35歲-50歲之間;
2、知名房企土地拓展管理經驗5年以上，政府國土、規劃局出身優先;
3、熟悉房地產投資分析，具備較好的土地資源與人脈資源;
4、在東北區域有成功拿地案例。
戰略發展經理崗位職責 9
1、參與公司戰略規劃制定，協助制定公司中長期投資發展戰略；
2、配合公司戰略實施或專項調研進行必要的行業研究、調研和報告，以及經營數據分析；
3、參與公司重大戰略投資項目的`研究，并撰寫相關研究報告；
4、負責競爭對手和行業標桿的研究，為公司發展策略和商業模式設計提供參考；
5、負責收集與行業相關的國家政策和市場動態，完成定期研究報告；
6、協助推進公司規范化管理工作，建立和完善相應的管理制度和業務流程。
戰略發展經理崗位職責 10
職位描述:
1. 協助副總裁開展戰略規劃、運營管控相關工作;
2. 協調項目組團隊，確保各項目運營穩定、流暢;
3. 跟蹤運營數據，并根據運營數據分析結果改進運營策略。
任職資格:
1. 研究生及以上學歷，有2年以上管理咨詢從業經歷，1年以上電商運營從業經歷優先;
2. 較強的'組織管理能力以及運營策劃能力;
3. 有獨特的產品、用戶心理分析能力，擅長分析市場發展方向和動態;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力和應變能力，性格開朗、善于溝通;
5. 能承受較大的工作壓力，較強的執行力和團隊協作能力，具有目標導向性。
戰略發展經理崗位職責 11
職位描述：
因公司實施集團化運營需求，誠招集團高層管理人員：
職責描述：
1、負責集團戰略規劃管理；
2、負責集團市場分析研究管理；
3、負責集團的政策分析研究管理；
4、負責集團重大專項業務策劃管理；
5、負責集團公司治理結構管理；
6、負責集團公司業績考核管理。
職位要求：
1、專業：經濟、管理、生物醫藥相關專業。受過管理學、戰略管理、財務管理、企業運營管理、管理技能開發、宏觀經濟分析、產業經濟學、競爭戰略等方面培訓。
2、年齡：28～40周歲，1.65m以上，品行端正，形象氣質佳，持駕照優先；
3、工作經驗：有5年以上集團公司戰略綜合管理和資本運營操作經驗。
4、技能技巧：具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉先進的企業管理模式；熟悉戰略規劃、戰略管理、戰略溝通體系；掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理并具有豐富實際操作經驗；具備很強的執行能力；團隊組織能力強，注重實效性；良好的溝通、表達和文案能力。
5、個人素質：身體健康，心理素質良好，能夠承受較大的工作壓力，并保持積極樂觀的態度，具有良好的'職業素質和職業操守。
6、工作態度：具有強烈的團隊合作精神、敬業精神和對企業的忠誠度。
7、在大型生物醫藥行業或集團公司有戰略或企劃管理高層職位工作經驗者優先考慮。
戰略發展經理崗位職責 12
職責描述：
1、組織、制訂集團中長期戰略規劃；
2、推動集團戰略業務單元（含新戰略業務單元）業務發展；
3、基于集團整體戰略，組織、指導產業完成戰略制定，并組織戰略評審；
4、系統規劃戰略關鍵任務，重點對轉型業務實時管控；
5、擬定戰略目標kpi體系，確保預算目標設置邏輯與戰略目標一致；
6、戰略情報搜集、研究和分析。
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，擁有管理、經濟、投資運營類知識及相關背景的優先，
2、擁有3年以上大型企業的戰略規劃與管理實施的工作經驗；
3、較強戰略規劃與管理知識基礎，熟悉主要戰略規劃與管理工具，對戰略目標和財務性指標間的轉換具有較為深刻的理解；
4、具備較強的市場敏感度和行業洞察力以及分析判斷能力，善于獨立思考；較強文字表達能力、邏輯思維能力、學習能力；
5、良好的溝通能力，能夠組織人員完成必要的工作協調；
6、嫻熟地使用各類辦公軟件，并擁有良好的.獨立呈現能力；
7、具備良好的敬業精神，為人誠心，團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；
8、富有激情和創新精神，執行力強。
戰略發展經理崗位職責 13
1、執行上級下達的工作任務，制定、規劃和執行各項市場計劃;
2、進行市場細分、拓展和建立有效的'客戶群(醫院客戶、企業客戶及潛在客戶)，完成團隊目標;
3、負責項目的市場開拓及相關的品牌宣傳，建立市場運作體制和維持良好的客戶關系;
4、定期對市場進行pdca，以便及時調整市場戰略策略和計劃，制訂預防和糾正措施。
戰略發展經理崗位職責 14
1、負責按照公司指定的目標指標、服務標準開展服務工作；
2、完成公司領導交辦的其他工作。
3、負責制定項目年、月、周工作計劃。
4、負責制定項目年、月、周工作計劃。
5、負責制定項目的實施方案，并監督執行。
6、負責項目現場服務人員的招聘、培訓和考核工作，受公司委托簽訂勞動合同；
7、負責現場物料的'驗收、使用和保管；
8、負責代表公司對應急事故、事件進行處理，組織開展應急演練工作。
9、負責所在轄管的項目職業健康安全管理，辨識風險源并制定相關措施，并實施。
10、負責所轄管的項目環境歸口管理，識別環境因素并制定相關措施，并實施。
11、項目運營工作
戰略發展經理崗位職責 15
職責描述：
1、日常工作管理及工作分配，監督進程和質量；
2、每日查看當天報表，了解當日各類數據情況，管控各項數據指標達成；
3、負責落實電銷的話術禮儀規范、提升電話溝通技巧；
4、監督、指導、考核電銷專員的各項工作，對銷售線索進行統計、分析；
5、制定各崗位績效考核體系；
6、每日抽聽電話營銷專員錄音并記錄問題，對電話營銷專員做好輔導及培訓工作；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，汽車及相關專業畢業；
2、熟悉企業管理知識，具有豐富的`營銷知識和管理經驗，有獨特見解；
3、具有扎實的汽車方面的專業知識，較強的組織、溝通、分析、控制能力；
4、熟練運用辦公自動化系統；
5、電銷經驗優先。
戰略發展經理崗位職責 16
1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。
2.負責發布招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。
4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。
5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。
6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的'保密措施，及時發放。
7.協助監督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。
8.了解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規范性工作。
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