人資總監崗位職責7篇
在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人資總監崗位職責，希望對大家有所幫助。
人資總監崗位職責1
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的`合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷
2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗
人資總監崗位職責2
在總經理帶領下，周全主持人事行政部工作，主管公司人力資本、行政事務和日常事務工作。
一、人力資本
1.周全統籌規劃公司的人力資本戰略，制訂適應公司開展的人力資本規劃，人力成本預算，并負責監督實施；
2.介入公司戰略規劃及嚴重問題的抉擇，向公司總經辦提供有關人力及公司功績戰略、組織開展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙臺公司問題；
3.向公司抉擇層提供人力資本、組織機構優化等方面的建議，并努力于進步公司綜合管理水平，控制成本，開源撙節；
4.督導考核銷售部業績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業發展通道；
5.構建和完善適應公司發展的人力資源管控體系（培訓開發、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業性和規范性；
6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
8.梳理和傳遞公司企業文化，打造對目標忠誠、對過程執著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
二、行政管理
1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的.規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；
7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
人資總監崗位職責3
崗位職責：
�。�1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發展的人才需要；統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
�。�3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化；
�。�4）完善培訓制度體系，創新優化各項培訓管理制度和流程標準；
�。�5）優秀的`團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；
�。�6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。
人資總監崗位職責4
1.根據公司發展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;
2.在集團發展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;
3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業文化，推動組織變革與創新，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式;
4.根據公司經營發展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;
6.負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的執行;
7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發展和傳播企業文化;
8.及時處理公司管理過程中的各種突發事件。
1.根據公司發展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;
2.在集團發展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;
3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業文化，推動組織變革與創新，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式;
4.根據公司經營發展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的執行;
7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發展和傳播企業文化;
8.及時處理公司管理過程中的各種突發事件。
人資總監崗位職責5
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
人資總監崗位職責6
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；
3、具有較強的'執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的制定
2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績效管理
7）企業文化建設
人資總監崗位職責7
集團人資總監 職責:
1)參與公司重大決策 :
管理集團年度戰略、目標的制定
2)管理體系建設 :
組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業文化建設
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗;
3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰。
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