人資總監崗位職責
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的人資總監崗位職責，希望對大家有所幫助。
人資總監崗位職責1
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的'方針、政策、規章和標準,并監督執行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷
2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗
人資總監崗位職責2
集團人資總監 職責:
1)參與公司重大決策 :
管理集團年度戰略、目標的制定
2)管理體系建設 :
組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業文化建設
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗;
3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰。
人資總監崗位職責3
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；
3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的.制定
2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績效管理
7）企業文化建設
人資總監崗位職責4
崗位職責：
�。�1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發展的人才需要；統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
�。�3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的'整體企業文化；
�。�4）完善培訓制度體系，創新優化各項培訓管理制度和流程標準；
（5）優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；
�。�6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。
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