人事人員崗位職責

人事人員崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事人員崗位職責1

　　1、負責從各大平臺招聘人才：把關作品、初步溝通、及后續面試;負責人才庫的建立，新員工入職溝通、轉正溝通，勞動合同的'簽訂;

　　2、統籌我司人力資源工作的開展：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

　　3、監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜，管理和優化公司的員工關系管理體系，籌劃團建活動等。

人事人員崗位職責2

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事人員崗位職責3

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關系、員工發展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監督各項制度的執行情況;

　　2、協助上級制定公司戰略發展計劃并隨時提出合理化建議;

　　3、依據公司經營發展戰略計劃，結合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;

　　4、建立規范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養，合理開發并調配已有的`人力資源，確保人員配置的合理性與準確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，使績效評價體系能夠落到實處;

　　6、根據公司發展規劃，結合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤監督培訓制度的執行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執行情況，統籌管理公司行政后勤服務工作，負責公司資質證照管理，員工規范管理，負責與各部門的溝通協調，做好行政保障工作;

　　8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業文化建議與宣導;

　　9、加強部門團隊建設，提升部門人員專業技能，督促、指導部門內各項工作的有效實施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協調公司部門內部關系，對外公共關系維護。

人事人員崗位職責4

　　1、負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的`培訓機制;

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　7、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

　　8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　9、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　12、負責公司人事行政相關重大活動的統籌工作，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事人員崗位職責5

　　1丶負責公司各部門的職位招聘，發布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監督執行績效評估過程;

　　4丶員工關系：員工談話及活動組織。

人事人員崗位職責6

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

　　3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

　　4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

人事人員崗位職責7

　　1、負責所支持部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的'穩定性;

　　2、完成所支持業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系;

　　5、負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6、負責人力資源各模塊在部門的落地執行;

　　7、負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

人事人員崗位職責8

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的'監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

人事人員崗位職責9

　　1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的.溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。

人事人員崗位職責10

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2、設計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執行;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，并協助完成公司組織架構及崗位設計;

　　4、開發和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;

　　6、負責公司行政后勤工作保障與管理;

　　7、負責公司固定資產管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;

　　8、配合運營部門完成公司年度目標。

人事人員崗位職責11

　　1、跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;

　　2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　3、協助只能部門管理工作，每月統計員工績效和業績;

　　4、統籌辦公費用、物質，負責采購和辦公費用的計算;

　　5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;

人事人員崗位職責12

　　1、深入了解倉儲物流線所負責部門業務與人員發展狀況，促進HR相關工作在部門的有效規劃和實施;

　　2、協助業務部門完成人才規劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的.人員招聘目標;

　　3、參與員工培訓，提升員工的專業能力;

　　4、定期同業務部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態。

　　5、負責人事相關手續的辦理。

人事人員崗位職責13

　　1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，并負責組織、實施企業日常運營及管理;

　　2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的.企業文化建設;

　　6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事人員崗位職責14

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事人員崗位職責15

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協助招聘的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協助上級領導對各項行政事務的`安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

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