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      1. 人力資源專員工作崗位職責

        時間:2023-04-20 09:09:05 崗位職責 我要投稿
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        人力資源專員工作崗位職責

          在社會發展不斷提速的今天,崗位職責的使用頻率逐漸增多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編幫大家整理的人力資源專員工作崗位職責,希望對大家有所幫助。

        人力資源專員工作崗位職責

        人力資源專員工作崗位職責1

          1、負責組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

          2、負責企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。

          3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位職責。

          4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

          5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

          6、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

          7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。

          8、負責社會保險及商業保險的辦理。

          9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

          10、負責員工考勤管理和紀律監察。

          11、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

          12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

          13、負責辦公室其他行政事務。

        人力資源專員工作崗位職責2

          1、根據公司各部門的'需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;

          2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

          3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,

          4、組織實施公司的各項培訓

          5、負責各部門的協調與關系維護;

          6、負責公司的日常行政管理

          7、完成總經理布置的其他工作。

        人力資源專員工作崗位職責3

          1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

          2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

          3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;

          4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的.擬定;

          5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;

          6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

          7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

          8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

        人力資源專員工作崗位職責4

          1、員工入離職相關手續的辦理;

          2、每日異?记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統計;

          3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

          4、員工證的`制作與登記發放;

          5、本部門辦公用品統一申領及發放;

          6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

          7、公司通知通告的撰寫及發送;

          8、部門會議的組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;

          9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

          10、完成領導交辦的其它工作。

        人力資源專員工作崗位職責5

          1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

          2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

          3)負責擬訂每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

          4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

          5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

          6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

          7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

          8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

          9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

          10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

          11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

          12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

        人力資源專員工作崗位職責6

          1、管理和優化公司的`員工關系管理體系,建立和諧、健康的勞資關系;

          2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

          3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

          4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;

          5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

          6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

          7、完成上級領導交辦的其他工作。

        人力資源專員工作崗位職責7

          1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的.任務;

          2、推行公司各類規章制度的實施;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

        人力資源專員工作崗位職責8

          1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的.任務;

          2、推行公司各類規章制度的實施;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

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