人力資源管理師崗位職責14篇
在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理師崗位職責1
1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;
3、員工薪酬績效方案的`制定、實施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5、規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養
7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目
8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化
9、提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
10、組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平
11、 領導交辦的其他工作
人力資源管理師崗位職責2
1、發布招聘信息和篩選應聘人員資料;
2、監督員工考勤和審核員工入職資料;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人事主管交辦的其它事項;
7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。
人力資源管理師崗位職責3
1、負責建立人力資源系統。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。
5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的`處理。
6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。
7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。
人力資源管理師崗位職責4
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的.編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
人力資源管理師崗位職責5
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的.其它工作。
人力資源管理師崗位職責6
1.協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
3.負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
人力資源管理師崗位職責7
根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5.其他人力資源相關文案工作的'處理，領導臨時交辦事宜。
人力資源管理師崗位職責8
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的.入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
人力資源管理師崗位職責9
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理師崗位職責10
編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執行;
負責員工關系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的'其他工作。
人力資源管理師崗位職責11
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的`全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理師崗位職責12
1)組織管理:根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;
2)人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;
3)人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;
4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;
5)培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;
6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;
7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;
8)員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的`選拔、測評、晉升等工作。
9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責13
1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;
2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;
5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;
6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;
7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;
9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;
10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理師崗位職責14
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的`法律法規及政策。
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