公司副總的崗位職責（通用24篇）
在社會發展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的公司副總的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司副總的崗位職責 1
1、負責抓好公司帶戰略性的重大問題和根本性的工作(經營戰略、管理組織、選人用人);有效地做好技術性的日常工作(計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等)，保證公司戰略目標的實現;
2、根據總經理授予的權限，任免下屬人員;對公司實行全面的經營管理，對外代表公司處理經營事務。
3、定期向總經理報告工作，執行貫徹總經理及公司的各項決議和決策。
4、制定公司的經營目標、管理章程、經濟效益指標及各項規章制度。
5、審核和上報公司年度財經預算，向各部門下達年度工作指標。
6、檢查、督導各級管理人員的.工作，協調公司各部門之間的工作配合。
7、持續和發展公司與社會各界良好的公共關系，樹立和提高公司的社會形象的經營業務。
8、檢查、督導公司的人事培訓工作，加強“軟件”建設，發現和培養管理人才。
9、親自接待特殊的、VIP級客戶，代表公司對其表示歡迎并帶給特殊的照顧和優惠。
10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協調相關部門及時解決，做為改善提高管理和服務水平的參考。
11、努力改善勞動條件，做好勞動保護和環境保護工作，加強公司安全保衛工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。
12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件供應資格及采購費用。
公司副總的崗位職責 2
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、負責公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監控;
3、負責公司物流規劃和管理體系建設，包括業務流程、規章制度與操作規范等;
4、負責公司物流運營、質量控制;
5、采集、整合及管理物流外部資源;
6、監控物流運作績效，從響應速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效并不斷改進、提升績效。
公司副總的'崗位職責 3
1、負責全廠的產品生產質量并不斷提高，控制生產進度標準。
2、負責所有生產車間的安全檢查和成本的控制及降低。
3、負責生產車間人員的調整，監督人員上下并立相關手續到負責人部上下立案。
4、負責生產車間技術指點和技術培訓及監督。
5、負責生產車間職工的思想教育和思想素質的提高。
6、負責生產車向職工違規處罰和先進評定的監督與控制。
7、負責生產車間職工工資的審核和調整手續并交核算科。
8、負責廠生產部所用一切材料的質量監督。
9、負責協調庫房和銷售部有關相互事務的解決與處理。
10、負責及時匯報車間內對生產上有不利的因素和有損公司生產的種種線索，并及時解決處理。
11、負責生產中及責權范圍內效經濟協調與定位，并通過總經理審批后決定。
12、負責公司各部門之間的'工作協調、積極配合及解決問題。
13、負責必須完成公司下達的及各項需要的任務。
14、負責安排解決處理與生產有關的一切事務。
15、嚴禁泄漏公司機密，做好公司一切保密工作。
16、負責制定有關廠內的一切生產、質量、成本、管理、技術改進、更新、科學的、先進的合理草案及文件，并通過總經理討論審批后，監督實施。
公司副總的崗位職責 4
1、負責與分公司所在地相關政府部門的溝通協調工作，確保分公司業務的順利開展。
2、負責分公司籌建期間的所有籌備工作。
3、按照公司整體發展戰略要求，制訂分公司及各項目的年度經營目標，制定科學可行的年度工作計劃，并在批準后執行。
4、負責分公司及各項目運營成本、費用的全面控制。
5、積極開拓分公司周邊區域市場，帶領團隊拓展外部客戶。
6、建立并不斷提升分公司的'整體市場營銷能力，提升公司的品牌價值。
7、做好分公司的人力資源規劃及人才儲備工作。
8、加強分公司及各項目的團隊建設，不斷提高分公司及各項目的團隊凝聚力，以人為本，創造良好的工作氛圍和企業文化等。
公司副總的崗位職責 5
1、負責建立、完善財務公司風險控制體系，確保風險控制體系有效運行；
2、負責組織起草、完善財務公司風險管控制度、操作規程和實施細則；
3、組織相關部門對項目流程和業務管理制度提出風險管理修訂意見;
4、時了解國家有關政策、法律、法規變化，向財務公司管理層、各業務部門提供風險管控建議，并對財務公司開展的新業務提出風險防范專業意見；
5、負責組織起草、完善財務公司審計業務制度、操作規程和實施細則；負責組織對財務公司各項業務活動和財務活動合法性、風險性、準確性、效益性和規范性的審計檢查；
6、負責協調財務公司各部門配合銀監會、中國人民銀行、財政、稅務等部門的'檢查工作，負責組織相關部門按照監管要求完成財務公司內部風險控制狀況的信息披露。
公司副總的崗位職責 6
1、負責子公司產業技術革新、生產工藝、設備、質量、現場管理等工作。
2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、生產經營計劃、業務發展計劃等。
3、組織制定完善子公司生產技術及設備的各項管理制度、工作流程、技術標準、工作標準，將企業內部生產管理制度化、規范化，提高生產技術管理水平，全面完成生產經營計劃及技術經濟指標。
4、根據公司的.發展戰略及市場客戶需求組織推動公司生產進度和工藝技術質量持續改進及產品升級，有計劃組織實驗并應用推廣新工藝、新技術、新管理流程，提升企業競爭力。
5、組織建立子公司生產技術體系考核目標和內容，協助完善績效考核體系和管理制度。
公司副總的崗位職責 7
1、按照物業管理條例及相關法規、物業管理委托合同及公司各規章制度，制訂管轄項目安全、環境、綠化保潔、工程及綜合物管事務、社會公共關系等管理方案;
2、持續完善項目各項規章制度，制定項目各管理人員的崗位職責、工作目標、工作內容及工作流程;
3、編制本物業(寫字樓/商業綜合體)的年度計劃和預算，并負責組織實施及監督指導各部門的實際運營與執行情況;
4、嚴格執行各項財務制度，確保所提交財務數據的.真實和及時性;
5、對業主/租戶之間在物業使用中發生的爭議進行協調;
6、負責組織實施各種款項收支交繳;
7、負責組織項目的考核工作，協助總部對駐場員工進行必要的培訓和指導，以及錄用與解聘事宜;
8、負責外判承包方日常管理和質量監督，嚴格執行并確保各項合同的履行及有效落實;
9、代表項目處理內外各類公共關系及保持良好樹立良好企業形象。
公司副總的崗位職責 8
1、領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作的能力;
2、執行政府各項法規、法令及物業管理公約，與有關各部門保持良好關系;
3、制定項目年度物業管理預算方案，管理日常物業的服務品質、操作管理流程及適當的財務運行情況;
4、妥善處理一切緊急及突發事件;
5、負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的`維修，安排各項維修工程和專業的發標工作;
6、負責監管項目資產(如車位、房屋等)的運行情況;
7、負責協調和管理綠化、保安等相關工作;
8、負責處理業主投訴，保持小區環境衛生及維持治安秩序。
公司副總的崗位職責 9
1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據公司工作計劃，組織制訂實施物業、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學管理水平。
3、實行崗位職責制;督導所屬各部門職員一切職責的執行、落實。
4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養提高他們的政治素質和業務素質，對職工進行職業道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強職責心，盡職盡責搞好各項服務工作。
5、領導并搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園禮貌建設，努力改善師生員工的`生活、工作、學習環境。
6、努力辦好公司網站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改善工作。
7、貫徹勤儉辦企業精神，節約各項開支，不斷提高經濟效益。
8、理解師生員工的監督，深入各部門進行調查研究，虛心聽取意見，采納合理推薦，不斷改善工作，提高效益。
9、協助總經理辦理公司對內與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務。
公司副總的崗位職責 10
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。
2、制定企業發展規劃和經營計劃，并負責協調部署各職能部門落實執行。
3、與常務副總一起制定生產調度計劃，對財務排款/財務結算提出合理化建議。
4、負責產品質量把控，有制造型企業生產安全管理經驗。
5、負責部門績效考核制度的制度、完善與管理。
6、對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規劃，工作指令。
7、負責企業日常事務與公共事務的'處理與協調。
8、完成集團董事長臨時交辦的各項工作任務。
公司副總的崗位職責 11
1、負責指定區域CKA物業客戶拓展工作，開拓重點物業資源，快速有效的.完成業務覆蓋任務，聯動重點CKA物業共拓市場。
2、針對重點物業客戶能夠獨立對目標客戶完成需求調研，結合產品特點制定符合客戶需求的合作方案，并推動合作達成。
3、拓展積累客戶資源，建立良好穩定的合作關系。
4、負責第三方物業拓展渠道管理，統籌拓展渠道團隊完成資源協調、方案制定、進度把控等事項。
5、對CKA拓展目標、渠道管理目標達成情況負責。
公司副總的崗位職責 12
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、能夠精通公司園林工程及項目工程知識和技巧，熟練掌握的園林工程項目全過程，能夠處理好分公司的工程項目管理事項;負責分公司的日常運營的`監督和管理;
3、制定分公司年度目標，并跟進目標任務的實施進度;
4、負責分公司各部門計劃的審核與跟進;
5、負責對分公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理;
6、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度;
7、全面負責分公司的市場開拓;
8、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業績;
9、完成總公司交待的其它工作。
公司副總的崗位職責 13
1、協助總經理制定公司中長期發展規劃和年度經營計劃及實施。
2、在總經理領導下，負責公司質量管理體系的策劃、運行、維護、監控、持續改進。
3、組織制(修)訂公司各種管理手冊、程序文件、技術文件、管理文件并監督執行。
4、組織協調生產、技術品保部工作，保證生產計劃和質量目標的實現;組織協調人事部、綜合辦工作，推動企業文化建設和員工綜合素質的提高。
5、檢查指導、幫助所分管部門主管工作。
6、督導人事部做好勞動工資、績效考核工作
7、組織籌備各種會議、慶典、文體活動
8、完成總經理交辦的'其它工作
公司副總的崗位職責 14
1、負責分管公司招商營運板塊工作，組織擬訂項目招商營運管理規范和執行標準并持續改進;
2、負責招商營運團隊建設、建立健全招商營運管理體系和考核標準;
3、負責市場調研和市場競爭分析，制定商業招商運營方案并組織實施;
4、制定商業招商運營預算并分解落實，進行商業招商運營成本控制，完成公司下達的.年度經營、管理的各項指標;
5、負責處理商家投訴等突發事件;
6、負責相關對外聯系，協調各相關政府部門工作。
公司副總的崗位職責 15
一、認真貫徹執行國家的方針政策、法律法規和公司章程，遵守財經紀律、《企業高管工作細則》和公司相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、健全、規范公司的經營核算辦法、財務會計制度及預算管理模式，參與制定公司的年度經營計劃、財務預算、投資方案和其它重要事務的討論決策。
三、在企業經營活動中控制成本和現金流量，組織開展公司的經濟核算，進行財務成果預測，監督控制年度經營計劃、財務預算和投資方案的實現。
四、審查財務收支、財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽。
五、負責收費價格、銷售價格標準的.擬定、報批并監督執行。
六、對工程項目的預決算進行審核，控制投資成本。
七、努力拓展業務空間，優化用氣結構，強化管理，堵塞漏洞，保障資金和數據安全。
八、優化業務流程，提升服務標準，加強業務培訓，提高工作效率。
九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續，控制物資消耗指標，保障物資流轉安全。
十、草擬或審核物資采購招標文件及物資購銷合同，指導相關的招投標工作。
十一、負責與財政、稅務、金融、物價、審計等相關部門的業務聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。
十二、完成總經理交辦的其它工作任務。
公司副總的崗位職責 16
1、協助總經理全面負責企業的經營管理工作，參與制訂企業的方針、目標及市場經營的總體戰略。組織經營活動，落實經營決策，確保公司經營目標的實現。根據企業發展對工程任務和經營效果的要求向總經理負責。
2、根據需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的`有關問題。
3、全面負責公司市場拓展業務，并組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。
4、負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶范圍，協調涉及市場活動的各種關系。
5、負責投標總決策及投標文件的.最終評審。
6、做好工程的經營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據。
7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經營管理會議，不斷提高企業的經營管理水平。
8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。
9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。
公司副總的崗位職責 17
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；
2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的.影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；
7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；
公司副總的崗位職責 18
1、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。
2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4、審核簽發以公司名義（蓋公章）發出的.文件。
5、主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。
6、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
7、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。
8、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
9、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。
公司副總的崗位職責 19
崗位職責：
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的`項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
公司副總的崗位職責 20
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。
公司副總的崗位職責 21
工作職責:
1、協助分公司總經理,管理下屬團隊并完成分公司業績任務;
2、負責進行各團隊經理對客戶經理和高級客戶經理的招募與甄選、輔導與管理;
3、負責配合分公司開展各項推廣活動,并為客戶提供詳細的解釋和說明;
4、負責帶領理財團隊,通過對客戶高質量的拜訪擴大業務機會;
5、負責管理和控制理財團隊的業務活動,并提供專業的輔導與訓練;
6、完成工作報告及相關的業務匯報工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,營銷、管理、金融等專業優先考慮;
2、5年以上工作經驗,有銀行、保險、信托、證券及第三方理財產品經驗、5年以上相關行業管理經驗;
3、具有優秀的團隊管理能力,能帶領團隊完成銷售任務;
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發客戶資源;
5、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的'能力,能在一定的壓力下勝任工作;
6、有強烈的創業意識,愿與公司一同成長;
7、持有基金從業資格證書,具有afp/cfp/cfa司法考試、注冊會計師等資格證書者優先。
公司副總的崗位職責 22
崗位職責：
1、 協助總經理制定分公司的戰略規劃、年度計劃，推動戰略及年度目標達成；
2、 負責建立建全所轄各部門的各項規章制度、團隊管理工作，分配并監督下屬完成本職工作；
3、 負責企業文化建設、負責制定和實施人力資源規劃、公關計劃和年度計劃；
4、 建立建全各部門的考核機制，并對各部門實施績效考核；
5、 根據公司的總體戰略目標，貫徹執行公司的人力資源、法律、公關等制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作；
6、 協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；
7、 在總經理的授權范圍內處理重大突發事件，保證公司的正常運作，并完成總經理下達的臨時性事務；
8、 負責團隊內部的業務開展、業務指導、業績追蹤及人員管理等；
9、 做好團隊思想建設，組建優秀團隊，營造積極向上的團隊氛圍。
職位要求：
1、 大專以上學歷，能吃苦耐勞；
2、 年齡30歲以上，38歲以下；
3、 具有很強的'團隊精神以及責任心；
4、 個人征信良好，無犯罪記錄；
5、 對催收行業具有五年以上的相關工作經驗；
6、 具備三年以上催收行業內管理團隊的工作經驗。
注：能力優秀者條件可以適當放寬。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
公司副總的崗位職責 23
1、負責子公司產業技術革新、生產工藝、設備、質量、現場管理等工作。
2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、生產經營計劃、業務發展計劃等。
3、組織制定完善子公司生產技術及設備的各項管理制度、工作流程、技術標準、工作標準，將企業內部生產管理制度化、規范化，提高生產技術管理水平，全面完成生產經營計劃及技術經濟指標。
4、根據公司的.發展戰略及市場客戶需求組織推動公司生產進度和工藝技術質量持續改進及產品升級，有計劃組織實驗并應用推廣新工藝、新技術、新管理流程，提升企業競爭力。
5、組織建立子公司生產技術體系考核目標和內容，協助完善績效考核體系和管理制度。
公司副總的崗位職責 24
1、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度；
2、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度；
3、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定防止類似事件發生；
4、負責組織起草企業的'及其他公文文件；
5、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作；
6、負責組織建設工作；
7、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費；
8、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。
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