高級人力專員崗位職責

高級人力專員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的高級人力專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

高級人力專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。

　　3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實的'人力資源管理及相關學科的理論基礎。

　　2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉互聯網或IT行業，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。

　　3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。

　　1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；

　　2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。

　　3、社保公積金：根據企業人員的增減信息，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；

　　4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；

　　6、配合領導的安排，完成其他工作。

　　7、協助公司行政及日常事務工作。

高級人力專員崗位職責2

　　招聘方向：

　　1、根據年度人員編制和業務發展需求，制定并執行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展；

　　3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；

　　4、負責建立后備人才選拔機制和企業人才儲備庫；

　　績效方向：

　　1、績效體系&流程的建設、優化、維護

　　2、根據績效評價方案，推動、協助各部門開展績效管理，并對績效數據進行收集、統計匯總，計算績效薪資

　　3、績效管理平臺的建設和維護

　　4、績效管理實施過程管控，考核結果的跟進處理以及實施結果的總結；

　　5、上級交代的`其他任務

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，理工科或人力資源相關專業背景；

　　2、人力資源工作3年以上工作經驗，至少精通招聘和績效兩大模塊，能夠獨立完成工作；

　　3、良好的活動策劃能力，良好的溝通能力和業務伙伴能力，以及良好的抗壓能力；

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