技術主管崗位職責
在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的技術主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術主管崗位職責1
1.生產部下達生產指令后，第一時間安排分單、備料，明確分工保質保量按節點時間完成生產任務。
2.做好車間安全生產、積極工作的思想教育，保證人員的工作安全，經常與下屬交流，穩定人員的穩定性及積極性。
3.對車間人員生產中遇到的難題指導，協助解決。
4.發現問題第一時間解決，自己解決不了的反應到上級尋求解決方案，及時跟進，直到問題解決為止。
5.做好每日車間排單生產計劃，生產出現消單不順暢的.時候，第一時間反饋給上級，說明情況原因，做到不積壓訂單，根據上級給出的解決方案進行執行落實。
6.監督生產線的生產情況，節約用料，控制好生產成本。
7.積極應對意外加急訂單的處理，一切以公司的利益為重。
8.定期對車間人員進行技能培訓針對同一時期工作上出現的問題進行分析講解，避免再犯類似的錯誤。
9.物色培養公司人才，為公司人才做好儲備工作。
10.不定期檢查車間的生產設備使用情況，做好保養和維護，保證設備的正常使用。
11.服從上級的指揮，認真執行其工作指令，無條件配合上級工作，協助下級工作。
12.一切行為以公式最大化利益為重。
13.嚴格執行公司的規章制度，認真履行工作職責。
技術主管崗位職責2
職責:
1.管理技術支持團隊，對部門人員進行工作分配和培養，營造良好的團隊氛圍。
2.帶領并指導技術支持團隊通過電話、網絡等方式，解答客戶對于公司軟硬件使用問題的咨詢，為客戶提供遠程技術支持;
3.對于超過技術范疇或權限范疇的.客戶問題及時反饋給相關產品和技術部門并進行跟蹤，解決問題;
4.定期總結匯報客戶的反饋意見;
5.上級安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，從事過客服相關工作者優先;
2.有至少兩年5人以上團隊管理經驗;
3.普通話標準，口齒清晰，優秀的語言表達能力和溝通能力;
4.具備較強的應變能力、協調能力，能獨立處理緊急問題;
5.具備良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動。
技術主管崗位職責3
一、全面貫徹執行公司與車間的各項規章制度。
二、負責管理車間的日常運作。
三、負責機電維修的'技術管理工作。
四、負責控制、監督服務站的維修質量、車輛出廠終檢。
五、負責疑難故障的會診及維修技術公關，指導車輛維修。
六、負責收集技術疑難問題，組織技術攻關工作及開展技術研討工作，編寫技術信息范例文件。
七、負責技術培訓管理及組織開展內部技術培訓工作。
八、負責車間各種產品技術資料的消化、吸收并指導使用。
九、負責協調及處理維修部門之間的關系。
十、負責監督、指導維修人員使用專用工具。
十一、負責工具的管理計劃工作，并協助購買。
十二、負責組織和主持車間早會。
十三、負責所轄區現場環境的管理。
十四、完成公司領導交辦的其它臨時性工作。
技術主管崗位職責4
1、組織實施項目中的機械部分的工藝工作。
2、對機械方面的技術文件的工藝性進行審核工作。
3、組織實施生產過程中的工藝過程的工藝確定和改進工作。
4、組織實施新工藝的試、驗測試工作。
5、組織編寫公司的機械生產工藝規范。
6、組織協調電器部分的工藝布線工作。
7、組織編寫產品零部件的加工、組裝、檢驗方面的'工藝文件。
8、組織實施生產現場新進設備的選型、試制、改進以及生產線的布局工作。
9、負責組織實施對相關人員的工藝培訓工作。
技術主管崗位職責5
崗位職責:
1.充分利用國內外的汽配行業門鉸鏈/玻璃升降器技術成果進行綜合集成和應用開發,完善和提升現有技術,制定和實施企業技術標準;組織和整合力量,開展技術公關,不斷研究開發有市場前景、有競爭力的.新工藝、新技術,積極搞好引進技術的消化、吸收和創新,形成有自主知識產權的核心技術。
2.分析、研究國家汽配產業政策和門鉸鏈/玻璃升降器技術行業技術發展情報。從技術計劃和市場計劃相結合的角度對技術創新決策提供咨詢。
3.為公司發展提供技術、工藝和裝備等方案設計、論證、評價、咨詢等保障。
任職資格:
1.對門鉸鏈/玻璃升降器產品有一定了解,對汽配行業設計開發流程熟練。
2.從事汽配行業產值1億以上企業5年以上設計部主管工作經驗。
3.有良好的溝通協調能力。
技術主管崗位職責6
崗位職責:
◆主管電池管理系統bms技術開發與產品研制;
◆參與電池系統集成設計,負責與電池管理系統相關的技術協調;
◆協助人力資源部門與本部門主管,參與團隊建設,負責電池管理系統專業技術人員的`培訓;
◆電池管理系統相關技術文件編寫。
崗位要求:
◆全日制本科以上學歷(211和985學校優先)
◆計算機、機電一體化、自動化、測控及相關專業
◆具有五年以上電池管理系統bms開發工作經驗
◆具有嵌入式控制系統診斷、測試和開發經驗
◆熟悉c語言和匯編語言、protel和altium等相關電路輔助設計工具、單片機系統、電子電路等。
◆熟悉控制系統、單片機系統方案設計和軟硬件開發流程
◆具備良好的組織管理、溝通協調能力,具備從全局、系統角度開展工作和解決問題能力。
◆具備良好的技術文件編寫能力。
技術主管崗位職責7
1、受總工和工程部的領導，負責工地的施工技術交底，指導井督促工班執行操作規程、工藝標準，貫徹執行施工規范和驗收標準、落實工區下達的工程創優計劃。
2、根據工程需要制訂合理的工藝細則、技術交底，進行可靠、經濟、安全、實用的.工藝設施設計，滿足工程施工需要。
3、領導測量員和試驗員的工作，指導領工員的技術業務工作。
4、參加設計文件審查、復核有關尺寸、標高，根據實際提出改善設計和復核設計的資料。參加交接樁和復測貫通測量，對主要樁橛繪制平面示意圖并交測量員和領工員負責保管。
5、對工程質量進行檢查，進行班組技術安全交底和安全技術教育。按時提報驗工資料和質量檢驗評定資料。
6、參與經濟核算工作，簽署已完工程的質量、數量意見，會同有關部門做好班組工料核算和單機核算，切實執行質量否決和成本否決。
7、認真記錄工區施工日志，及時督促技術員填報各種施工記錄和隱蔽工程檢查記錄，按照合同規定，及時向項目經理部做出報告，通知監理工程師、專職質檢人員做好檢查和簽證。
8、參與編制本項目的竣工文件，參加工程驗交，提報工程總結資料和工法總結資料。
9、組織開展工區質量管理活動。
10、督促試驗員及時用好工程材料和混凝土、砂漿配合比選定及其試件強度評定工作，及時辦理各種檢驗、試驗報告單的填報、匯總、整理工作。
11、按時提報月度施工建議計劃，編制勞動力、施工機具、工程材料的需求計劃，深入工地，發現問題、及時調整計劃，以確保合同工期和上級下達計劃目標的實現。
12、組織推廣先進技術和方法，推廣新技術、新工藝。組織合理化建議的實施，參與本工程的科研項目任務。
13、定時收方計量。積累原始資料，提供調概索賠的依據。
14、負責圖紙工程量的計算。
技術主管崗位職責8
1、負責信息管理科費用的預算及控制;
2、制定公司信息化中長期戰略規劃及管理制度的`建設;
3、負責企業IT基礎資源運行流程的管理、實現IT資源集中管理;
4、負責新員工入職信息安全、全員信息化系統及辦公設施的培訓
5、負責IT機房設備的例行點檢;
6、負責各IT辦公設備及IT外圍設備的維護管理;
7、負責公司辦公電腦的基本保養、升級、安全殺毒、數據備份計劃制定;
8、負責公司辦公設備固定資產及備品配件的采購、異動、處置的計劃制定;
9、負責公司各類辦公設備的日常運行、維護工作;
10、負責新員工入離職各系統賬戶管理.
技術主管崗位職責9
1、負責車間生產過程中的技術支持與管理工作;
2、負責對疑難或重大故障進行診斷;
3、負責車間技術工人的技術培訓及考核;
4、負責車間專用工具、設備使用、維護保養的技術指導工作;
5、負責公司技術組及其它維修店的.技術交流;
6、兼負責機電車間人員管理與考核;
技術主管崗位職責10
1、客戶現場的項目實施、配合進行網絡調試，服務器配置，數據庫以及常用軟件的安裝調試工作;
2、參與培訓用戶，提供現場指導等售后技術支持工作;
3、電話或現場解決客戶提出的`的硬件，網絡，應用系統的技術問題。
技術主管崗位職責11
1、認真學習、深刻理解汽車維修質量檢驗的有關法律、法規和規章嚴格執行國家及行業的有關汽車維修技術規范和標準。
2、協調質量管理各項程序的貫徹執行。
3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，為確保維修作業項目（包括二級維護附加作業項目）提出意見。
4、根據行業有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產上出現的.重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業務指導。
5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質量關。負責組織、協調、檢查、監督車輛維修質量不合格的控制工作。
6、負責組織人員對維修質量事故進行檢查鑒定，并寫出具體檢定報告。
7、了解用戶關于維修質量的意見，不斷改進和提高維修質量。
8、負責對車間各班組的維修質量進行考核，認真填寫“車輛維修質量月報表”，并定期進行質量抽查。抽查的內容為：
9、a）檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性；
b）簽證檢查部位與維修手冊、工藝規范、技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術參數對口情況；
c）車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。
10、認真完成上級交給的其他技術質量工作。
11、秉公辦事，堅持原則，對本企業汽車維修質量全面負責。
技術主管崗位職責12
直接上級：銷售公司總經理
直接下屬：售后服務管理科科長、維修零配件供應科科長
□ 職務
�。薄⒔M織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作崐計劃。
�。病⒔⑼晟剖酆蠓⻊站W絡，制訂售后服務管理制度，搞好售崐后服務管理工作。 ３、負責車輛的集中、售后服務，為用戶提供滿意服務。
�。�、負責維修網點的建立和管理。
５、負責搜集客戶需求和意見，?競爭對手的售后服務策略，定崐期向上級匯報。 ６、負責質量信息的'搜集、匯總、分析，定期向銷售總經理匯崐報。
７、負責零配件的采購和管理。
�。�、對維修站人員進行技術培訓。
�。�、負責特種車輛標志的制作，專用器材的安裝。
１０、配合銷售部門，參加各類車輛展銷活動。
�。保薄⒒I劃和組織對外的大型活動及會議安排。
�。保�、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。
�。保�、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
�。保础⑼瓿深I導交辦的其他工作。
□ 職權
１、有權建立和撤消維修網點。
�。�、有權督促檢查維修網點。
�。�、有權合理控制、支配本部招待費用和所轄管理費用。
□ 職責
�。�、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。
�。�、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
技術主管崗位職責13
從事的工作主要包括：
(1)研究和開發工藝技術；
(2)編制工藝規劃，設計平面布置方案；
(3)進行工藝設計和編寫工藝文件；
(4)進行工藝管理；
(5)設計、制造、裝配、安裝和調試工藝裝備；
(6)研究、設計測量幾何尺寸的方法；
(7)對制造過程的質量進行監控，并分析失效原因；
(8)進行材料、毛坯、零部件的無損檢測和設備、設備的無損檢測及可靠性分析與評估；
(9)研究、開發、推廣、應用加工和測試的新技術；
(1)編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；
(11)進行設備的技術鑒定、評估和仲裁等；
(12)對材料和毛坯進行化學分析、力學性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質量的檢驗。
職業描述
運用機械工程理論和原則，在工程人員或物理學家的指示下，撤換、制作和測試機械和設備。
機械工程技術人員的大部分是剛參與工作的大專畢業生，也可以有經過專門的職業學校培訓的高中畢業生擔任，發展路徑大致分為兩個方向。一個是技術方向，有工作經驗以后，機
械工程技術人員可以接受繼續教育獲得更高級別的學位，再通過認證考試而成為機械工程師。獲得工程師的職位以后，就可以按照工程師的職業路徑進行更進一步的發展。另一個發展的方向
就是管理方向，技術員在獲得工程師的執照以后，還可以去接受更多的關于管理的教育和培訓，從小部門的管理人員做起，如果業績優秀，可以一直晉升到最高級的管理職位。
機械工程技術人員大多需要�？苹蛘呗殬I高中的學習經歷，在專科或者職高的學習過程中，需要學習很多跟機械、工程、工業、儀器、計算機等的課程，在正式進入這個職位之前，
還需要進行專門的技能培訓。因為在技術工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技術人員一樣，他們都需要有很高的合作精神和溝通能力。
企業對機械技術主管要求
要求A
1負責公司業務的'技術支持平臺，帶領技術部門做好售前售中售后的技術支持工作2定制產品開發流程維護產品升級3項目計劃，實施，推進與管理4維護日常故障管理問題管理配置管理5軟件開發團隊的建立和管理，負責新進員工的產品技術知識培訓1計算機相關專業，本科以上學歷23年以上互聯網軟件行業從業經驗一年以上項目管理經驗3精通相關軟件技術數據庫技術網絡技術具有豐富的項目開發管理經驗4良好的溝通能力團隊精神良好的服務意識，思維敏捷5優秀的英語文檔閱讀和溝通能力，流利的英文聽說能力
要求B
崗位職責：
主管新產品設計、開發，具有產品開發能力。
任職要求：
1、性別男，年齡30歲左右；
2、本科及以上學歷，機械設計制造、礦山機械或相關專業；
3、3年以上工作經驗經驗，中級技術職稱；
4、具有較強的產品開發能力。
要求C
崗位職責：機械維修技術培訓
數控機床操作培訓
雕刻機等CNC加工中心操作培訓
任職要求：相關木工機械或者其他機械維修經驗三年以上
懂得數控操作和軟件編程
責任心強，有團隊意識，管理意識，領導力
技術主管崗位職責14
1、企業大型系統的運維工作;
2、企業內部硬件運維工作;
3、分析企業各部門需求，對接乙方實現需求功能;
4、功能測試，溝通乙方完成整改，完成系統上線、驗收工作。
5、ERP系統、小程序運維。
6、系統使用培訓。
7、負責各系統的穩定運行，故障分析，解決故障，
技術主管崗位職責15
�。ㄒ唬�、崗位職責
第1條積極配合礦總工程師、生產技術部部長開展技術管理工作，認真組織采煤連隊的生產，保證遵守國家有關煤礦安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和技術規范。
第2條保證每項工程開工前作業規程或措施齊全，堅持一工程、一規程、一措施。
第3條編制采煤工作面作業規程、安全措施要內容齊全、符合現場實際、具有可操作性，并負責報批、傳達、貫徹、監督執行。
第4條定期復查采煤工作面作業規程，根據現場情況及上級有關規定及時修改補充完善。
第5條負責協助公司培訓部門對采煤連隊進行崗前培訓，從業人員考核合格后，方可安排上崗操作。
第6條要深入現場，對生產工藝和職工規范操作進行指導。
第7條地質條件發生變化（斷層、陷落柱、破碎帶、煤層變薄、老巷、托偽頂、夾矸、留底煤、軟底等）時，采煤主管技術員應及時編制具有針對性的安全技術措施，報批后進行傳達、貫徹。
第8條對采區生產系統排查出來的安全隱患，要及時落實整改。
第9條按時參加有關安全生產會議，并提出具體建議。
第10條協助生產技術部部長和采煤連隊隊長組織好本采區的安全質量標準化活動。
第11條要掌握工作面頂板來壓的規律性，分析研究安全生產動態，認真抓好工作面的正規循環作業，搞好工作面的搬家和接續準備工作。
第12條組織好調查研究，及時總結安全生產、技術方面的方法和經驗，學習新知識，推廣新技術和新經驗。
第13條負責搜集各種技術經濟指標的資料，技術分析完成情況，采取各種有效的技術措施，完成各項技術經濟指標。
第14條必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。
�。ǘ⒇熑巫肪�
第15條有下列行為之一的，給予采煤主管技術員警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業的；
（二）對工人屢次違章作業熟視無睹，不加制止的；
（三）對重大事故預兆或已發現的事故隱患不及時采取措施的；
�。ㄋ模┚懿粓绦忻旱V安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。
第16條煤礦發生事故，有下列情形之一的，依法給予采煤主管技術員降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照規定及時、如實報告煤礦事故的；
�。ǘ﹤卧�、故意破壞煤礦事故現場的；
（三）阻礙、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。
第17條未及時進行采煤重大事故隱患排查的，給予記過甚至撤職的處分。
對排查出的重大事故隱患未制定有效治理措施的給予記大過直至撤職的處分。
對排查出的.難以排除的重大事故隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，給予撤職直至開除的處分。
第18條采煤主管技術員對采煤連隊的技術管理負直接責任。
第19條采煤連隊在組織生產的過程中，因技術原因違反國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范，采煤主管技術員應負直接責任。
第20條在編制的有關采煤作業規程、措施中出現明顯技術失誤，采煤主管技術員負直接責任。
第21條工作失誤導致他人受傷或損失的，采煤主管技術員負直接責任。
第22條發現或得知作業地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規定要求，但未及時采取相關措施的，采煤主管技術員負主要責任。
第23條不能夠經常深入現場，對生產工藝和職工規范操作不能夠及時進行技術指導的，采煤主管技術員負直接責任。
第24條在事故調查處理、各級組織的安全檢查（監察）、安全審查中，采煤主管技術員或授意相關人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，采煤主管技術員負直接責任。
第25條對于上述負直接責任、主要責任的，應根據情節輕重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。
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