培訓經理崗位職責

培訓經理崗位職責（精選20篇）

　　在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的培訓經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　培訓經理崗位職責 1

　　工作職責:

　　1、對終端人員進行產品知識、銷售技巧培訓，并制定培訓計劃

　　2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發

　　3、負責培訓項目實施，并持續改善;

　　4、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　5、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　6、負責相關活動項目的組織開展，并向終端總監匯報工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷

　　2、從事培訓行業2年以上

　　3、形象氣質佳

　　4、熟悉培訓的組織作業程序

　　5、熟練使用辦公軟件

　　6、性格外向，富有感染力

　　7、條理邏輯性強，積極勤奮

　　培訓經理崗位職責 2

　　崗位職責:

　　1.根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2.根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　3.根據各部門情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6.選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的'評估報告；

　　8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；

　　11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業

　　2、3年以上大型教育培訓工作經歷

　　3、熟悉并掌握企業教育培訓的范式以及相關工作流程

　　4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協調能力、親和力

　　5、熟悉國家相關法律法規，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

　　培訓經理崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發展、宣傳企業文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

　　3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的'組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

　　培訓經理崗位職責 4

　　1、主持酒店的日常經營管理工作，組織實施公司決議，并完成公司年度計劃及發展方案；

　　2、對酒店日常工作提出建設性意見，提高酒店經營品質，開展酒店客戶拓展與維護工作；

　　3、組織制定公司的年度計劃與年度預算，并確保公司經營目標的實現；

　　4、督導財務部健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值；

　　6、建立建全公司統一、高效的'組織體系和工作體系；

　　7、確保公司在政府部門、有關企事業單位與國外企業等重要層面的良好溝通；

　　9、接受公司各項KPI考核，完成公司周期性考核指標要求。

　　培訓經理崗位職責 5

　　1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;

　　2. 統籌客服線培訓體系，根據公司戰略持續優化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

　　3. 負責培訓團隊的選拔、培養和管理;

　　4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的.持續優化提出建議。

　　培訓經理崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1.協助配合經理進行日常工作；

　　2.負責經理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；

　　3.協助經理對客戶進行有效維護及業務再拓展工作；

　　4.日常工作跟進匯報。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷（優秀者可放寬要求），專業不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的'團隊協作意識；

　　3.心態良好，敢于挑戰高薪；

　　4.應屆畢業生優先。

　　培訓經理崗位職責 7

　　1、根據培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優化;

　　2、負責開發并講授美容行業銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發展的需要;

　　5、協助推動完善培訓管理體系與職業發展體系。

　　培訓經理崗位職責 8

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優化和升級培養項目;

　　3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節，以保證項目效果達成;

　　4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業務專家進行專業技能類課程的開發和講授，并通過講師激勵和培養，建立一支穩定高質量的'內部講師隊伍。

　　培訓經理崗位職責 9

　　崗位職責:

　　1、組建本部門培訓內部師資隊伍，建立運營中心培訓管理體系;

　　2、根據本部門發展規劃，制定培訓計劃、培訓實施、課件開發;

　　3、組織對分公司或區域運營人員進行定期或不定期業務及專業技能培訓并跟進培訓結果及考評;

　　4、監督全國各分公司運營人員的培訓進展和現狀;

　　崗位要求:

　　1、具有物流行業一年以上運營、培訓管理、客戶服務優先;

　　2、執行力強，具備良好的溝通能力和耐性;

　　3、優秀的'組織、協調能力;

　　4、善于溝通，理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;

　　培訓經理崗位職責 10

　　崗位職責

　　1、負責公司營銷、業務類相關課程的培訓實施；

　　2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓；

　　3、根據公司營銷情況，做好營銷類課程的開發，教材編寫工作；

　　4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上培訓工作經歷，有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先；

　　3、熟悉營銷類培訓課程的.設計開發及培訓實施工作；

　　4、精通銷售類培訓者優先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優異者待遇面議！

　　培訓經理崗位職責 11

　　工作職責

　　1、為繼續教育中心的企業培訓課程招收學生。包括課程的銷售，宣傳，聯絡等工作。

　　2、負責合理制定和發布招生信息，通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。

　　3、維護和開拓新的`招生渠道，執行并完成年度招生計劃。

　　4、動態把握該課程的市場價格，定期提供市場分析及預測報告。

　　5、須根據要求確保生源質量， 負責學生招收進來以后的相關后續工作。

　　6、耐心詳細解答相關的電話咨詢，協助完成本部門上級指派的其它工作。

　　任職資格

　　1、了解國家產業政策與國內外企業發展動向與需求，有在企業從事管理或培訓經歷者優先。

　　2、對銷售工作有興趣與愿望，有相關銷售工作經驗，組織或參加過展臺銷售者優先。

　　3、熟悉網絡宣傳銷售的方法與渠道，組織實施過網絡銷售者優先。

　　4、能夠獨立進行銷售工作，具有一定的銷售理論知識，具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發新客戶者優先。

　　5、具有本科及以上學歷，具有良好的文字及口頭表達能力。

　　培訓經理崗位職責 12

　　1、負責技術團隊專業力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業成長地圖的設計和落地;

　　2、負責公司內外技術專業力品牌的.打造;

　　3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;

　　4、負責技術課程體系整體設計、交付;

　　5、負責技術講師管理的管理。

　　培訓經理崗位職責 13

　　1、負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2、負責員工培訓需求的`調查與相關信息收集。

　　3、監督與指導各項目開展的培訓。

　　4、就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5、編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

　　6、統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。

　　7、協助其他的人事工作。

　　培訓經理崗位職責 14

　　1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;

　　2. 統籌客服線培訓體系，根據公司戰略持續優化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

　　3. 負責培訓團隊的選拔、培養和管理;

　　4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的`持續優化提出建議。

　　培訓經理崗位職責 15

　　1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

　　2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案

　　4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果

　　5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的'培訓機構為公司提供培訓。

　　培訓經理崗位職責 16

　　一、在公司經理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執行公司經理和經理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。

　　二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的政治業務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質和職業技能，不斷提高服務質量和經濟效益。

　　三、根據行業特點，建立健全各項規章制度，在政策允許的'范圍內進行合法經營。

　　四、積極進行本部門的經營管理改革，在提高經濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。

　　五、負責所內治安保衛工作，經常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。

　　六、負責本單位四防安全及衛生、綠化工作。

　　七、負責本單位對內外業務往來和交流。

　　培訓經理崗位職責 17

　　1、全日制本科以上學歷；人力資源或管理類專業，三年以上工作經驗；

　　2、良好的文字表達、人際溝通及組織、協調能力；

　　3、熟練使用OFFICE辦公軟件，擅長制作PPT、培訓項目建議書；

　　4、樂于學習，領悟力強，做事干練，講求效率；

　　5、有較強的'的團隊合作能力，愿意與團隊長期共同成長；

　　6、抗壓能力強，適應出差。

　　培訓經理崗位職責 18

　　一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

　　二、熟悉不同工作崗位人員的`具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

　　三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

　　四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

　　五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

　　六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;

　　七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

　　培訓經理崗位職責 19

　　1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業;

　　2、5年以上市場營銷策劃經驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

　　3、具備大型活動的現場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;

　　4、具備全年促銷活動規劃和開展能力;

　　5、熟悉快消渠道的運作及相關運營，具備良好的市場規劃能力，能獨立運作市場;

　　6、良好的'協調溝通管理能力，優秀的品德素養和團隊協作精神。

　　培訓經理崗位職責 20

　　崗位職責:

　　1、負責兒童教育培訓產業公司的全面管理，制定兒童教育培訓產業發展規劃并組織實施；

　　2、整合兒童教育培訓產業發展所需的內外部資源；

　　3、負責兒童教育培訓產業核心團隊的打造；

　　4、負責政策研究，市場研究與業務分析，策劃兒童教育培訓產業的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

　　5、制定并執行產業中長期發展戰略（品牌戰略，服務戰略，產品戰略）；

　　6、制定產業發展和運營的制度體系和標準；

　　7、參與兒童教育培訓產業并購項目的評估；

　　8、完成上級領導安排的`專項工作。

　　任職要求：

　　1、5年以上幼兒教育培訓產業經驗，具備校企項目維護經驗，有兒童行業背景工作經驗；

　　2、熟悉幼兒產業服務市場及渠道經營，有較強的溝通和語言表達能力，至少3年以上營銷或管理工作經驗經歷者優先；

　　3、對兒童教育培訓類行業品牌拓展，品牌加盟實戰經驗者優先考慮；

　　4、熟悉企業運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業務、大客戶拓展及維護技巧；

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