人事部長崗位職責8篇
在不斷進步的社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編幫大家整理的人事部長崗位職責,歡迎大家分享。
人事部長崗位職責1
1、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃。
2、協助并配合公司各部門進行工作分析,提出崗位設置調整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作;
5、組織建立績效管理體系,制訂相關方案,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;
6、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;
7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的`薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部長崗位職責2
職責描述:
1、集團公司銷售統計 ;
2、協助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;
3、營銷管理部日常訂單跟蹤;
任職要求:
1、有工作經驗二年以上;
2、有基本財務知識;
3、熟練操作電腦
注:該崗位作為公司營業管理部長培養
行政部長助理崗位
人事部長崗位職責3
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓,人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的.政策法規和信息。
6、協調各部門的關系,加強部門間的溝通聯系,為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事部長崗位職責4
1、負責公司各部門員工的招聘,在規定時間保證人員到崗;
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的'福利保險制度,聯絡退保,理賠事務;
5、企業文化推行,團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6、企業培訓計劃制定、組織和實施,培訓記錄的收集和跟進。
人事部長崗位職責5
一.職責與職權
。1)對經理、主任負責,負責對員工的考勤,考績,根據員工表現的好差有權進行表楊或批評、獎勵或處罰。
。2)根據每天的工作情況和接待任務有權安排部下的工作。
(3)有權處理工作中發現的問題和客人的投訴,處理不了的要及時向主任、經理報告。
二、業務要求
(1)能熟練地掌握全部用餐的服務規程。
(2)能夠協助主任、經理進行各種形式的用餐等等的`布置及安全。
。3)熟悉和掌握本餐廳的菜品、點心、飲料與價格,熟悉和掌握酒水的品種、產地、度數、特點和銷售價格。
。4)組織能力強,能帶領部下一道做好接待服務工作,使賓客感到滿意。
(5)努力學習餐飲業務、管理知識、服務知識和普通話,不斷提高業務水平好工作能力
三、工作內容
1、注意登記好部屬的出勤情況,檢查員工的儀容儀表是否符合要求,對不符合者督其改正。
2、餐前的準備工作
。1)了解當天各賓客的訂餐情況,了解賓客的生活習慣和要求。
(2)根據當天的工作任務和要求分配部屬的工作。
。3)開餐前集合全體部屬交待當市的訂餐情況,客人要求及特別注意事項。
。4)檢查工作人員的餐前準備工作是否完善,調味品、配料是否備好、備齊、餐廳布置是否整齊劃一,臺椅、工作柜、吧臺、餐柜、門窗、燈光等是否光潔明亮,餐臺布置是 否整齊美觀;對符合要求的要盡快做好。
3、開市后的工作
。1)賓客進餐期間,部長要站在一定的位置細心觀察,靈活指揮餐臺服務員為客人服務或親自上臺服務。
。2)對重要的聚餐和客人,部長要親自接待和服務。
。3)對賓客之間、賓客與服務員之間發生的矛盾要注意調解,妥善處理,但不準介入賓客之間的矛盾與爭吵,處理不了的要及時報告經理。
。4)客人就餐完畢,需要督促餐臺服務員或親自將菜單、酒水單匯總為客人結賬,防止走單、漏單。
。5)開市過程中注意對部屬進行考績,對服務好的或差的、效率高的或低的等均要登記,在餐前或餐后進行評講。
4、收市后的工作
。1)收餐具:收餐后,督促服務員或保潔員迅速收拾臺面餐具,集中送洗碗間潔凈與消毒。
。2)收好餐具后,按擺臺規格布置好臺,恢復餐廳完好狀態。
。3)清潔餐廳:做好上述工作后,搞好餐廳衛生工作,保持餐廳的潔凈和美觀。
(4)部屬做完上述工作后,要進行全面檢查,經檢查合格后方準員工下班。
。5)將當天的工作情況,即顧客反映、開餐中出現的問題、重要客人的進餐情況、客人投訴等等做好工作日記。
人事部長崗位職責6
1、協助上級進行公司人力資源規劃;
2、主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂,并推進各組織實施;
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理;
6、主導編制《員工手冊》,及公司行政面的.各種制度,處理各種行政獎懲,擬定公司各種通知/公告;
7、協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;
8、建設公司企業文化,推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設:
9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10、協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI),并貫徹實施;
11、根據體系建設需要,每年至少組織開展1次的內審工作,并對不足進行糾正;
人事部長崗位職責7
崗位職責:
人力資源管理:
1、根據企業發展戰略,制訂人力資源發展計劃,保證人力資源的合理配置;
2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;
3、組織招聘工作,為公司招聘發展需要的高素質人才;
4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;
5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1、負責公司辦公環境管理工作,創造良好的工作環境;
2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;
3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;
4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;
5、公司企業文件建設工作;
6、公司檔案管理工作;
7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1、具備良好的'人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協作與奉獻精神;
3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規及政策;
4、年齡在32-40歲,有政府資源者優先。
其他說明
待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。
人事部長崗位職責8
崗位職責:
1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。
3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。
7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的`分工、考核和業務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。
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