資源運營崗位職責
隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的資源運營崗位職責，希望對大家有所幫助。
資源運營崗位職責1
1、 協(xié)助hrssc負責人開展hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設,組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、 梳理hrssc有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標,對hrssc各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、 定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務的問題并提出有效解決方案;
4、 根據hrssc的.業(yè)務發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;
5、 主導運營中心團隊建設,人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗,有共享中心工作經驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;
4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。
資源運營崗位職責2
崗位職責：
1.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移。
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
3.協(xié)助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會保險與保障專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
資源運營崗位職責3
1、持續(xù)開拓項目合作資源,包括但不限于智能化科技類、專業(yè)企業(yè)服務類、商業(yè)ip類、互聯(lián)網類、銀行類資源等,訂立可深度服務的資源商合作框架和服務內容;
2、利用本項目可支配自有資源(場地,廣告位),與外部合作方進行如資源互換、市場推廣等項目等合作;
3、密切關注項目主要目標客戶行業(yè)動態(tài)和行業(yè)熱點,對接相關行業(yè)協(xié)會、投資機構、高校、聯(lián)盟等渠道,搭建合作渠道,達成公司戰(zhàn)略合作,舉辦行業(yè)交流和高峰會議等;
4、拓展市場熱點ip,洽談合作并選擇性在項目上落地,助力項目整體氛圍和客戶關系聯(lián)動;
5、負責項目app的`內容運營事宜
6、完成上級交辦的其他工作。
工作要求:
1、本科及以上學歷;
2、有3-5年資源整合、市場開拓的相關經驗,有商辦項目、聯(lián)合辦公運營工作背景者為佳;
3、市場敏銳度高、開拓性強、思維活躍,具有一定的策劃文案經驗;
4、工作有責任心,樂于迎接挑戰(zhàn)。
資源運營崗位職責4
崗位職責：
1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業(yè)務戰(zhàn)略達成；
2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動事業(yè)部內部團隊的建設；
4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的`交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；
2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；
3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。
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