人資部崗位職責(zé)

人資部崗位職責(zé)7篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人資部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人資部崗位職責(zé)1

　　1、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的`問題。

　　2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

　　3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點(diǎn)全流程操作，做到實物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,起草公司工作計劃總結(jié)、會議紀(jì)要、簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的狀況;

　　2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;

　　3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來訪工作,及時做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料;

　　5、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、清算、批復(fù)等文件;

　　6、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書,公司總體運(yùn)行配合;

　　7、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報銷單的整理等工作;

　　8、掌握總經(jīng)理的'日程安排做好預(yù)約工作,安排商務(wù)活動;

　　9、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄;

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,做好各項保密工作;

　　11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;

　　12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通;

　　13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);

　　14、了解相關(guān)法律與法規(guī)(如:公司法、合同法、勞動法、世界貿(mào)易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手;029—86290211

人資部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊;

　　3、負(fù)責(zé)對接公司內(nèi)外部防疫工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會議會務(wù)接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

　　7、負(fù)責(zé)三地公眾號運(yùn)營統(tǒng)籌管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人資部崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

　　2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;

　　3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;

　　4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實施;

　　6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

　　5、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

　　2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;

　　3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;

　　4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實施;

　　6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人資部崗位職責(zé)5

　　全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

　　1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負(fù)責(zé)計時人員及管理人員招聘,負(fù)責(zé)校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設(shè)管理;

　　3、做好培訓(xùn)管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓(xùn)、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓(xùn)管理,以及東蒙學(xué)堂的`建立建設(shè)工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;

　　5、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風(fēng)險管理;

　　6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和成長;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

人資部崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類資料的.分類、打印、復(fù)印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人資部崗位職責(zé)7

　　1、在集團(tuán)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據(jù)制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預(yù)算并分解執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織與崗位管理,擬定組織結(jié)構(gòu)、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責(zé)清晰;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源招聘與培訓(xùn)管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應(yīng);

　　6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團(tuán)薪酬策略,確保人力成本控制與效益的'提升;

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工績效方案設(shè)計與實施管理,及時總結(jié)分析并完善績效管理體系;

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門工作關(guān)系;

　　9、組織實施公司文化建設(shè)工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導(dǎo),增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團(tuán)職層職級體系與評價標(biāo)準(zhǔn),推動后備團(tuán)隊建設(shè);

　　11、組織集團(tuán)人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

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