行政副經理崗位職責
在現在的社會生活中,越來越多人會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的行政副經理崗位職責,歡迎大家分享。
行政副經理崗位職責1
崗位職責
1、根據各部門人員需求情況,負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
2、協助建立公司人員招聘體系,擬定公司年度招聘計劃;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納;
4、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓,并進行培訓結果的分析與反饋;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經驗,房地產行業優先,人力資源管理師資格優先;
2、熟悉招聘流程,熟練掌握各種人才測評或面試技巧;
3、思維敏捷,富有工作激情,具備較強的'溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
行政副經理崗位職責2
1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;
2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務;
5、協助總經理做好對外關系建立和維護;
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學歷:本科以上學歷;
2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;
6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的'敬業精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。
行政副經理崗位職責3
1、制定年度人力資源招聘規劃,并依據招聘計劃,組織完成招聘活動,確保招聘效果;
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
3、收集并篩選簡歷,負責候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;
4、收集招聘工作中存在的問題,提出優化招聘體系、制度和流程的'建議,提高招聘活動效率;
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態,吸引優秀人才加盟公司;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責企業人才庫的簡歷及日常維護,做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能,并熟練運用各種招聘工具和手段,有自己獨到見解及想法,以優化招聘運作程序和方法,達到招聘工作的高效性;
2、做事嚴謹,有原則,能抗壓、責任心強,有良好的職業操守;
3、本科以上學歷,5年以上人力資源管理經驗,3年以上大型地產公司工作經驗,房企獵頭經驗優先;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
行政副經理崗位職責4
職責描述:
1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施;
2、根據定崗定編原則,招聘、補充、優化人員結構;
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系;
4、設計并實施培訓計劃,做好人員開發與儲備;
5、做好員工勞動關系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;
6、人事制度的起草,并保證其落地執行和定期修訂;
7、組織開展公司企業文化建設,積極推動合法、合規管理;
8、組織召開行政類會議及后續各項工作;
9、公司文印管理,辦公用品及固定資產管理;
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理;
11、遵守公司各項規章制度,完成上級主管布置的其他工作。
任職要求:
1、25—30歲,形象氣質良好,中共黨員優先;
2、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;
3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;
4、有過企業股權激勵實際操作經驗;
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗;
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規,具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗;
7、良好語言表達能力、組織協調能力,能承受較大的工作壓力;
8、具有較強的工作責任心和優秀的.團隊合作精神,性格沉穩、細致,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。
行政副經理崗位職責5
崗位職責:
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;
3、負責公司對外行政聯絡和關系協調,參與組織重要來賓的`接待和相關外聯工作;
4、負責大型會議的統籌安排;
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
任職要求:
1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;
3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;
4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;
6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。
行政副經理崗位職責6
1.協助總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。
6.創建良好的企業文化氛圍,使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的'團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協調,保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動,并向各業務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
行政副經理崗位職責7
【崗位職責】
1、負責區域分公司非經營性采購管理工作;
2、負責采購業務相關規章制度的建設;
3、負責采供部門各崗位職責的制定、指導、檢查與督促落實情況;
4、負責組織目標的制定,實施采購計劃,進行計劃執行情況的評估工作;
5、負責供應商的開發工作,以及供應商的'關系維護;
6、負責采購合同談判過程的監控和合同簽署的審核工作;
7、對異常訂單的跟進處理;
8、參與公司重要產品或服務的商務談判,簽署合同并跟進落實情況;
【任職要求】
1、3年以上采購工作經驗,2年以上部門管理經驗;
2、年齡28歲以上,大專以上學歷;
3、具備較強的商務溝通和談判技巧,責任心強,能承受變化環境下的工作壓力;
4、處事靈活,且具備良好的社交能力,能夠妥善處理內、外部合作關系。
行政副經理崗位職責8
職責描述:
1、協助區域人力經理完成川渝藏(四川、重慶、西藏)地區終端門店的人力行政工作;
2、重點崗位招聘工作(如區域及門店經理級以上員工),保證區域人員滿編并做好儲備工作;
3、對總部下達的'工作任務進行統籌及拆分,包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等;
4、協助部門經理處理人力相關工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、具備連鎖型企業區域管理經驗,同崗位一年以上相關工作經驗;
3、具備較強的抗壓能力,溝通表達能力;
4、能適應出差。
行政副經理崗位職責9
崗位職責:
1、負責公司行政部門的日常管理工作;
2、參與制定公司各項行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;
3、公司固定資產的管理工作;
4、組織、協調、安排公司的會議活動,做好相關接待來訪工作;
5、組織公司內部定期或不定期的.各項團建活動;
6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;
7、負責公司辦公室環境的維護;
8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統計和管理工作;
9、領導安排的行政日常事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業;
2、6年以上行政工作經驗,其中有3年以上行政管理工作經驗,熟悉行政管理工作流程;
3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;
4、具有較強的組織協調能力;
5、善于人際溝通協調,責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
行政副經理崗位職責10
崗位職責:
1、全權負責行政、人力資源的管理工作,包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根據公司發展戰略規劃,擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施;
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
4、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
5、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的'管理體系;
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
7、健全公司績效管理體系,規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
8、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作;
9、發展并宣揚企業文化,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
10、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作;
任職要求:
1、大專以上學歷,6年以上人事行政從業經驗,管理經驗3年以上,規模企業或知名企業背景優先;
2、具備先進的管理理念,熟悉人力資源管理及行政管理各模塊;
3、具備較強的戰略、策略化思維,極強的觀察分析及決策的能力,善于整合不同文化背景的工作團隊;
4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力,處事靈活應變,善于觀察、鑒別、分析;
5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心,能吃苦耐勞,承受較大工作壓力。
行政副經理崗位職責11
職責描述:
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的'人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
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