人力資源部招聘職責

人力資源部招聘職責

人力資源部招聘職責1

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行狀況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的'撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

人力資源部招聘職責2

　　1、在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4、負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

　　5、協助領導制定各類規章制度，起草公司、以及各類重要公文;

　　6、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7、組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8、負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

　　9、負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

　　10、負責公司公章的`保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

　　11、及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

　　12、負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13、按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14、在決策形成過程中發揮參謀作用;

　　15、履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

　　16、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

　　17、負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;

　　18、做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　19、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　20、負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21、負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部招聘職責3

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

　　2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續的.辦理;

　　9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;

　　10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

　　11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

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