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      1. 招聘主管職責

        時間:2022-12-30 17:04:47 招聘選拔 我要投稿

        招聘主管職責

        招聘主管職責1

          1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;

        招聘主管職責

          2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

          3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;

          4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;

          5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

          6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

          任職資格:

          1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;

          2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;

          3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

          4、 了解it/電子行業的'人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;

          5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;

          6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;

          7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

        招聘主管職責2

          1、負責公司的人才招聘及引進;

          2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

          3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的`溝通和交流,提高招聘活動效率;

          6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;

        招聘主管職責3

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

          3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

          4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          6、分析、評估招聘效果;

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

        招聘主管職責4

          1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

          2、核心人才的儲備與引進;

          3、招聘渠道開發與拓展;

          4、內部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

          5、組織和推動企業文化建設;

          6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

          7、完成上級交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經驗;

          2、人力資源專業優先考慮,優秀的應屆畢業生亦可;

          3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作 崗位職責:

          1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

          2、核心人才的儲備與引進;

          3、招聘渠道開發與拓展;

          4、內部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

          5、組織和推動企業文化建設;

          6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

          7、完成上級交辦的.其他工作。

          任職要求:

          1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經驗;

          2、人力資源專業優先考慮,優秀的應屆畢業生亦可;

          3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作

        招聘主管職責5

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

          3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

          4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          6、分析、評估招聘效果;

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

        招聘主管職責6

          1.負責招聘開發和關系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          2.發布招聘信息,根據職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;

          3.接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;

          4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;

          5.負責員工的.入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;

        招聘主管職責7

          職責描述:

          1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

          2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

          3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

          4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

          5、全面負責招聘需求的'發布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

          6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。

          7、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

          8、協助人事專員入離職辦理,社保公積金業務辦理,規避勞動用工風險。

          任職要求:

          1、本科及以上學歷

          3、三年及以上相關工作經驗(優秀應畢業生亦可)

        招聘主管職責8

          1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

          2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

          3、協助業務部門做好新員工試用期管理,含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

          4、負責勞動關系,含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

          5、負責員工關系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

          6、負責薪酬績效,含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;

          7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

          8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

        招聘主管職責9

          職責描述:

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道;

          4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          5、執行招聘、甄選、面試工作;

          6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          7、完成上級交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、大專以上學歷,3年以上招聘實務經驗,教育培訓行業工作背景優先;

          2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的'洞察及辨析能力;

          3、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力;

        招聘主管職責10

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

          3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

          4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          6、分析、評估招聘效果;

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

        招聘主管職責11

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

          3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

          4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          6、分析、評估招聘效果;

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

        招聘主管職責12

          崗位職責

          1.負責全國校園人才引進體系的優化及具體項目工作的推進;

          2.健全公司雇主品牌,設計校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;

          3.制定全國校園招聘計劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用;策劃、組織、實施針對學生的'各種活動;

          4.建設和維護目標區域內的各高效關系,組織和實施公司與高校間的合作項目。

          任職要求

          1.本科以上學歷,3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經驗;

          2.具有優秀的項目管理和數據分析能力;

          3.具有良好的溝通組織協調能力和抗壓性,具備開放的心態和主動學習意識;

          4.有教育行業相關工作經驗優先。

        招聘主管職責13

          職責描述:

          1、根據集團編制及業務發展需要,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;

          4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          任職要求:

          1、人力資源相關專業畢業,2年以上招聘管理經驗;

          2、熟悉企業招聘流程及各種招聘渠道,善于維護渠道合作伙伴關系;

          3、熱情勤奮,認同奮斗者文化,以服務和工作績效為導向;

          4、有駕照,接受出差。

        招聘主管職責14

          職責:

          1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃,做好人才儲備工作;

          2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領新員工等工作;

          3、建立公司招聘體系;

          4、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續;

          5、協助上級領導的'人資工作;

          6、招聘團隊的日常管理。

          任職資格:

          1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

          2、能夠準確把握市場人力資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

          3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

          4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗,優先錄用;

          5、新和力強,具體一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

        招聘主管職責15

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

          3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

          4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          6、分析、評估招聘效果;

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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