績效考核崗位職責

績效考核崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的績效考核崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

績效考核崗位職責1

　　1、績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結；

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據；

　　5、開展公司各部門鼓勵政策的`研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進各類鼓勵機制和鼓勵工具的創新。

績效考核崗位職責2

　　1、負責制定公司各部門績效考核方法及實施流程與細那么，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性；

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實施；

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關報告；

　　4、負責組織監督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；

　　5、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議；

　　6、完成領導交辦的其它工作；

　　崗位要求：

　　1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗；

　　2、具備扎實的`績效管理理論根底，以及豐富的績效管理實戰經驗，能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值；

　　3、溝通和協調能力強，能夠處理好組織間的平衡關系；

　　4、工作積極主動，責任心、溝通能力、組織協調能力強，抗壓能力強；

績效考核崗位職責3

　　1、熱愛本職工作，遵守園規、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長效勞。注意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不訓斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒，成為幼兒的典范。

　　2、熟悉業務〔保健常識、消毒隔離要求等〕，注重培養幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛生習慣，每半月參加一次業務學習，每月交保育筆記4篇。

　　3、每天做好室內外包干區清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區要進行自評、自查，平時也要隨時檢查，發現問題及時解決。早晨開窗通風換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環境的整潔，無積灰、積垢，下班前翻開空氣消毒器，對教室、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數，使幼兒有一個舒適的'生活環境。

　　4、堅持做好消毒衛生工作，幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子�！裁恐馨朐乱淮瓮婢�、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒�！�

　　5、注意節約用水、用電，下班前關水、關電、關好門窗，幼兒使用的龍頭要及時關好。鏡子無水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。

　　6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時按量為生病幼兒喂藥。

　　7、做好班級幼兒護理工作，認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

　　8、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況，合理分發飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，單獨安靜進餐，培養幼兒良好的進餐習慣。

　　9、幼兒廁所保持地面枯燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

　　10、保管好自己使用的工具，專物專用，定點放置，不隨意亂放，如有損壞及時報修，遺失要及時報損。

　　11、每周參加一次班務會，與教師共同制定下一步工作的重點。

　　12、及時配教〔上午9：30，下午3：00〕，主動積極。協助教師事先做好教育教學或開展戶外鍛煉活動的準備工作〔活動器具〕，并協助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉，確保幼兒平安，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

績效考核崗位職責4

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；

　　2、協助設計考核籌劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反應各部門考核結果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的`建議。

績效考核崗位職責5

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；

　　2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領領導能力。

　　崗位職責

　　1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反應等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的'考評；

　　8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效考核崗位職責6

　　職責描述：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的'建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，接受應屆畢業生；

　　2、有相關工作經驗者優先考慮；

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　4、效勞意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。

績效考核崗位職責7

　　1、通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的`根底數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況；

　　4、監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責8

　　1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學方案，遵循幼兒身心開展規律，結合本班幼兒特點和開展水平，制定保教工作方案（學期、月、周、日），并做好期末總結。

　　2、認真實施方案，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領域的開展情況，并做好相應的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所開展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內容完整〔包括前6頁內容〕。選擇內容符合實際，目標層次清楚，重點突出有創新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本〔每月25日交備課本〕。

　　4、創設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環境。組織安排好幼兒一日活動，寓教育于游戲活動中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創設并組織好生活活動、區域活動、教育教學活動、游戲活動和戶外活動等。

　　5、嚴格執行幼兒園平安衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細那么，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協同班主任及時更新家長宣傳欄內容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的根本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關系，向家長宣傳正確的教養方法，指導家庭教育。認真填寫“家園聯系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的`教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數，積極配合。聯系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務方案布置的工作之外，做好業務資料積累工作。根據本人特點或業務上的難點進行科學研究，不斷提高業務能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實工作，又有創新研究精神，鼓勵創造性地完成各項任務。

　　8、協同班級教師做好教室環境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。

　　9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準前方能準假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領導，不得擅自調班。

　　10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

　　11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。

　　12、學期末，協同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

績效考核崗位職責9

　　能力要求：

　　1、具備專業的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行；

　　4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；

　　5、根據公司對績效管理的要求，優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制；

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統；

　　9、會日語者優先考慮

　　經驗要求：

　　3年以上培訓工作經驗（有工廠培訓經驗者優先考慮）、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容：

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據企業的戰略開展目標、各部門的'業務開展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓方案；

　　3、根據企業和部門的開展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓方案的具體執行與展開；

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見和建議；

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控；

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜；

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反應考核意見等；

　　9、負責公司局部勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；

　　10、負責公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責10

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設計，及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，對考核方法有自己獨到的見解；

　　2、熟悉excel各種函數及運用，清楚數據的.邏輯關系；

　　3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力；

　　4、熟悉并了解餐飲行業，有餐飲從業經驗優考慮。

　　工作描述：

　　1、建立公司績效考核鼓勵制度流程，并據此制定各部門的考核指標；

　　2、負責對各門店，各部門績效鼓勵的制定提供支持和幫助；

　　3、組織各門店，各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告；

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持；

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。

　　本職位為公司中層管理崗位，公司給予良好的培訓機制和晉升通道，歡送有激情并有強烈愿望的有志青年參加！

績效考核崗位職責11

　　1、協調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

　　2、調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；

　　3、建立公司職位流動和晉升體系；

　　4、協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5、改良、完善并監督執行公司績績體系和標準；

　　6、指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

　　7、根據績績評價結果實施對員工的`獎懲工作；

　　8、組織實施績績評價面談；

　　9、協助上級完成其他相關績績績理工作。

績效考核崗位職責12

　　1、嚴格遵守《教師行為標準10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的`特點。

　　2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內容及要求，英語環境的創設以及幼教的英語培訓工作。認真制定方案，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結協作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，每周寫一篇教學小結，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動�；顒幼龅接蟹桨浮⒂凶兓�、有實效。

　　6、參加園內各項值班。

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