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企業人事招聘專員具體崗位職責
在我們平凡的日常里,需要使用崗位職責的場合越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編整理的企業人事招聘專員具體崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
企業人事招聘專員具體崗位職責1
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的`其他工作。
企業人事招聘專員具體崗位職責2
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的.公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9.負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的其它任務。
企業人事招聘專員具體崗位職責3
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、組織公司各種會議,并做好會議記錄跟進。
7、完成總經理布置的其他工作。
企業人事招聘專員具體崗位職責4
1.企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的.監督和管理。
4.負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。
6.負責門店證照、資產的管理和維護。
7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
企業人事招聘專員具體崗位職責5
1.協助人力資源經理,制定年度人力資源發展規劃;
2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息;篩選簡歷和候選人名單;
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續,如聘用函的準備,背景調查,體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的`手續,以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經理的指導下,協助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利,完成各項與員工福利有關的手續辦理。
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