人事主管崗位職責范文
在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事主管崗位職責范文1
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的.力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責范文2
1、負責商學院的人員招聘工作，按照崗位需求完員招募;2、配合完成員工的績效考核;
3、負責員工培訓工作執行及規劃員工培訓工作;
4、配合商學院進行日常文化建設工作，包括員工關系、員工激勵、企業文化活動等方面;
5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作，并及時饋工作進展情況;
6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協調和督辦工作;
7、做好來接待工作，完成領導交辦的.其他任務和各種應急事物的處理。
人事主管崗位職責范文3
1、人力資源規劃：提出人力資源規劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);
2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;
3、遴選與培養：現任干部的管理及培養，后備人才的遴選、培養計劃;
4、績效：KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的.核算、匯總;
5、薪酬及人員費用：員工的定薪、調薪機制工資的核算,人員費用的管控及分析;
6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;
7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執行檢查，分公司內部流程調整與優化工作;
8、重點工作督查督辦：根據公司及分公司總經理確定的重點工作內容，督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作，保證工作時效與效果。
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