人事行政崗位職責

人事行政崗位職責精品15篇

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、制定公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;

　　2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

　　3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

　　5、發展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

　　6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業生涯規劃。

　　任職要求:

　　1. 30—45歲,人力資源及相關專業本科以上學歷;

　　2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業經驗為佳;

　　3.熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　4.較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業心,很強的團隊領導能力;

　　5.具備良好的.人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政崗位職責2

　　1。負責員工的檔案建立

　　2。負責員工的薪酬核算

　　3。負責辦理員工入離職辦理手續

　　4。負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

　　5。負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔

　　6。負責辦公室文印等工作。

人事行政崗位職責3

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

　　組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

　　合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領導交辦的其他工作事項.

人事行政崗位職責4

　　完成公司行政人事日常事務工作;

　　負責公司辦公用品采購與發放;

　　協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

　　負責員工宿舍管理工作;

　　協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;

　　負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

　　更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

　　負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

　　對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政崗位職責5

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、公司證照、資質管理及維護;

　　6、企業文化的建立和完善，員工活動的.統籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政崗位職責6

　　1.負責客戶資料建檔案管理、更新、服務、維護;客戶日常訂單處理、跟進，異常狀況的`處理和反饋;做好與業務部的溝通工作，統計制作業務數據報表;

　　2.部門主管交代的其他協助公司開展工作或會議項目活動事宜，如：與公司伙伴一起為公司項目會議活動/認證課程開班/團建活動/業務團隊提供有效激勵的方案策劃或創意設計(需要有PS軟件設計基礎，或愿意學習修圖/視頻剪輯亦可，公司有專業人士輔導并能提供專業設備、學習課程支持)。

人事行政崗位職責7

　　1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

　　3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業人事的.規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

人事行政崗位職責8

　　1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　3、負責公司員工的`勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事行政崗位職責9

　　1、完善體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；

　　2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持；

　　3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人員增減調配等；

　　4、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行；

　　5、員工日常紀律、考勤、安全等管理；

　　6、行政辦公日常事務處理；

　　7、協助總經理管理團隊日常動作；

人事行政崗位職責10

　　1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

　　2.人才信息持續儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政崗位職責11

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；了解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進員工關系建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的.團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務性工作；

　　6、企業行政規章制度制定與管理；

　　7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

　　8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等；

　　8、公司領導安排的其他工作。

人事行政崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理、員工入離職辦理等基礎人事工作;

　　2、負責節假日放假安排、員工活動組織、加班零食采購等員工關系工作;

　　3、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　4、負責辦公環境維護與優化,負責辦公用品的采購、發放和登記,負責公共辦公設備的保管與維護等;

　　5、協助、參與固定資產的采購、盤點及管理;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂,并監督實施;

　　7、依據個人能力及意愿,可參與招聘、培訓等模塊工作;

　　8、完成上級領導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、旅游管理、漢語言文學等專業優先考慮;

　　2、1年以上人事、行政相關工作經驗;

　　3、普通話標準,形象好、氣質佳,活潑開朗;

　　4、具有較強的`人際溝通能力、理解能力及協調能力;

　　5、有綜合和獨立處理工作的能力;

　　6、工作態度積極,責任心強,有較好的接待和服務意識,親和力好、有耐心;

　　7、優秀應屆生亦可考慮。

人事行政崗位職責13

　　工作職責：

　　1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。

　　5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協助業務部門制定個性化的.薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

　　3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；

　　4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協助總經理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執行力高

人事行政崗位職責14

　　1、根據招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;

　　2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;

　　3、 員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的'談判工作及勞動仲裁出庭工作。

　　4、行政支持等相關工作;

人事行政崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.根據各業務部門發展需要,協助人事主管引進優質人才;

　　2.進行應聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續錄用工作;

　　3.配合各部門不斷維護、完善、創新公司的'績效考核管理體系,并負責維護公司績效管理系統的正常運行;

　　4.組織開展公司內部的定期培訓工作,完善創新員工培訓體系;

　　5.主管負責公司員工勞務合同的簽訂和后續管理工作,并辦理人員入職、離職等相關手續。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學歷,一年以上人事工作經驗;

　　2、工作細致認真,有較強的執行力;

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　4、具有較強的責任感及敬業精神;

　　5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

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