企業文化在企業思想政治中的載體功能論文
一、前言
隨著我國的改革開放，經濟發展了，人們所接觸到的東西也多了，思想等方面都有了很大的改變，在當今時代，企業的思想政治工作變得越來越困難，如何順應時代潮流加強企業的思想政治工作成為了目前企業需要解決的問題。企業文化是一個企業的內涵，它能夠提升企業員工的思想凝聚力。必須將企業文化與思想政治工作結合起來，讓企業文化幫助思想政治工作的建設。
二、企業思想政治工作載體的特征
作為企業的思想政治載體就必須具有能夠推動企業思想政治工作的重要作用，而這種推動作用包括很多方面，它要能夠與企業的思想匹配起來，有承載、傳達、形象、相配的特征。承載指的是這種載體能夠與企業思想政治的目標內容一致，幫助企業思想的傳遞，并且這種傳遞作用是非常特殊少有的；傳達指的是載體能夠幫助企業的思想政治的傳播，讓思想政治被企業的員工認可理解，并能夠受到思想政治工作的鼓舞，不斷為企業做出貢獻[1]；形象指的是載體通過其自身手段將抽象的企業思想政治具體化的傳播；相配指的是載體傳播出來的思想內容與企業思想政治傳達的一致，沒有矛盾的地方。
三、企業文化成為載體的可能性
結合筆者的研究，筆者發現企業文化能夠成為載體有以下原因：1.企業文化易被接受企業文化的形成過程決定了企業文化是能夠被企業員工普遍接受的。企業文化是伴隨著企業的發展而逐步產生的，它與企業的思想、目標、精神等具有一致性。而企業的思想政治工作所需要傳達出的思想、行為準則是與企業文化傳達出來的有著相似性，企業的思想政治工作的開展既涉及到政治層面又涉及到管理層面[2]。而通過企業文化活動的開展能夠感染員工，讓員工接受企業文化的熏陶，最終堅定員工的信念，能夠朝著企業的目標邁進。這樣的情況下，企業文化已經成為了企業的思想政治的載體，對員工的思想進行了一定的導向。2.幫助思想政治與管理的有效結合在進行企業文化的構建時，會采用一定辦法，企業的文化構建離不開宣傳，往往企業會通過雜志社、電視臺等媒介進行企業文化的宣傳，讓更多的人了解企業文化，認可企業的文化精神。當然，構建時也會舉辦一些展會、研討會，對企業的文化進行學習探討，明確企業精神。最終企業文化表現出來的就是一些標語、廠歌等，然而，這些簡單的文字卻傳達出了企業的內涵。最終所構建出的企業文化能夠對企業員工的思想、行為、娛樂等各個方面起到導向作用，由此可見，企業文化對員工的重要意義[3]。而若將企業的思想政治包裹在企業文化中一同被傳遞出來，就能夠在各個環節中對員工進行企業思想政治的滲透，這種滲透是非常有效的。
四、發揮企業文化載體作用的辦法
結合筆者的工作經驗，筆者發現，為了發揮企業文化的載體作用，可以提出以下辦法：1.動態企業文化的推動很多企業會不定期舉辦一些動態文化活動，例如學術討論、教育培訓等，這些活動對員工的技能等方面的提升有很大作用，然而，不要忘記的是，可以在活動中進行思想政治的滲透，可以進行思想教育的工作，讓員工接受思想上的洗禮，能夠對企業文化有著很好的認可，有明確的道德觀、價值觀[4]。當然這種滲透工作需要對企業文化有著很好理解的人進行策劃，而滲透的過程應該是循序漸進的，而不是強迫式的灌輸，要尊重員工，堅持以人為本。2.靜態企業文化的推動靜態的企業文化往往表現出來的是企業內部的一些景觀，這些景觀能夠反映出企業的文化內涵，能夠進行員工心理的滲透，例如如果企業內部景觀是干凈整潔的，就會讓員工工作時產生舒適感、認同感，潛移默化中接受了文化的熏陶。由此可見，企業景觀起到了非常重要的作用，企業應該重視起文化景觀的構建，進行布局時要兼顧實用性和美觀性，讓員工心情愉悅，可以認真規劃企業內部的山水園林和景觀道路，保證其審美性[5]。也要在企業內部設置一些企業的文化標語牌這樣的能夠代表企業文化的物品，營造出人文氛圍，保證企業思想政治工作的順利開展。3.推行社區文化的建設除了動靜態企業文化的滲透外，還可以通過社區文化建設的推行來進行思想政治的滲透。進行社區文化的推行時，要以員工為本，秉持著服務員工的理念，了解員工生活上的情況，通過構建社區文化，解決員工生活上的一些問題。企業進行社區文虎構建時，不能浮于表面，要關注員工的內心狀況，現代人壓力大，工作時間長的話容易產生精神焦慮企業要開展多種活動幫助員工放松身心，保障員工的愉悅感，充滿能量，能夠應對每天的工作。4.打造企業的品牌企業的形象塑造會涉及到很多方面的內容，它關系到企業的生存發展，打造出屬于企業自身的`品牌形象能夠代表企業的精神文化，對企業員工的思想進行熏陶。企業要找清企業文化的定位，進行企業文化的宣傳，這樣能夠對企業員工的責任意識進行強化[6]。打造出的優秀的品牌形象能夠讓員工產生榮譽感與凝聚力，讓員工齊心協力維護企業的品牌。5.發揮企業文化的激勵作用想要培養一支較為優秀的職工隊伍，就必須要建立起企業領導職工全部都參與到其中的龐大的政工體系，對于企業文化而言，最重要的目的就是建設是以提高員工的群體意識的系統，將培養員工的價值觀作為工作的核心，同時最終的目標就是不斷提高員工的素質和經營的效果，所以我們在這樣的背景下，就必須要不斷追求企業文化的民主化和社會化的作用方式，結合好文化管理的手段，不斷發展較為豐富的企業文化活動，同時不斷塑造優秀的企業形象，用企業的價值和不斷發展的理念，不斷打造出較好的文化背景，將企業的思想政治包裹在企業文化中一同被傳遞出來，就能夠在各個環節中對員工進行企業思想政治的滲透，使得員工在這樣的背景下工作，在工作的過程中，不斷潛移默化的感受到企業的精神、職業道德以及審美的情趣等，從而不斷調動員工內心的文化需求以及動力，實現自我約束，自我教育，這樣的影像效果，對于之前傳統的采用灌輸式的教育將會起到更好的效果，成效也會顯得更加明顯和突出。6.發揮企業文化的導向作用不斷培育企業現代化的理念，不斷推動企業的經濟效益發展，將企業自身的個人效益與社會效益得到一個較好的平衡，這就需要依靠科學化的管理手段，企業文化可以對現代化企業的管理方式進行一個很好的體現和控制，現代企業管理的過程中主張是以人為本。人士在現代企業生產中的中心地位，在對物與人的實際處理過程中高度突出人的地位，需要將兩者進行有機的結合，一方面需要重視，一方面也需要對其進行約束，在強調認為情懷的過程中，也突出了對精神的重視，企業的文化中，較為常見的有以下三種文化，分別為精神文化、制度文化、物質文化三個層次，各個層次之間是有著較為密切的聯系和管理的，是相互統一的整體。物質文化是這三個文化的開展基礎，制度文化是這三個文化得以發展的保障，精神文化是這三個文化得以實現的動力和導向作用，從而不斷的加強對企業文化的建設。依據各個要素在整體的系統中找到各自的定位和發展方向，建立其科學有效地組織和管理結構。這樣才可以做到最好的整合作用，最終實現對整體功能的規劃和處理，從而做到對企業整體素養的不斷提升，這就使得企業的整體政治思想不斷融入到日常的經驗和發展中，發揮實際作用，將企業文化中的思想政治工作得到了最大的作用發揮，起到了較好的實時性作用，真正做到文化影響企業的快速發展。
五、結束語
綜上所述，企業的思想政治工作的載體應該是能夠幫助企業思想政治工作的建設的，而企業文化的特征決定了它有一定的推動作用。由于企業文化容易被員工接受，并且它還能夠幫助企業的思想政治與企業的管理思想結合起來，因此它擁有了成為載體的可能性。為了有效發揮出企業文化的載體作用，可以從動靜態企業文化推動、推行社區文化建設、打造企業品牌這幾個方面進行方法的思考。希望文章提出的辦法能夠得到管理者的借鑒。
參考文獻
[1]尹雯雯.企業文化在企業思想政治工作中的載體功能[J].中外企業家，2017，（14）：164-165.
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[3]周為.企業文化是增強思想政治工作的有效載體[J].東方企業文化，2014，（22）：129.
[4]楊芳.淺析企業文化在企業思想政治工作中作用[J].經營管理者，2015，（8）：334.
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作者:蔣春玲 單位:中交四公局第二工程有限公司
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