推進企業文化建設工作總結
職工之家扶植是工會組織的整體性工作,在職工群眾中獲得了普遍的認同,是工會組織、引導、教導、鼓勵、凝聚職工的最大優勢。
XX國際工會在推進企業文化扶植中,以扶植“文化之家”為載體,面對面地與職工溝通交流,深入了解職工的生活和思想狀況;心貼心地做職工思想工作,促進與職工群眾的情感;實打實地為職工說話做事,加強“家”的吸引力和凝聚力,叫響“有艱苦找工會”的口號,使職工加強對企業的依附感和信任感,盡力實現職工步隊狀況在一線控制、工會維權幫扶在一線實施、構建協調勞動關系在一線落實、工會文體運動在一線開展、企業文化扶植在一線推進。
同時,依照“協調穩定、實現雙贏”的原則,處置懲罰好維護企頤魅整體利益和職對象體利益的關系。工會注重辦理好艱苦職工的幫扶工作,健全艱苦職工檔案治理,把芳華扶貧行動、“金暉助老,愛心扶貧”和職工醫療合作、特困職工的`救助作為加大幫扶工作的重點,全力贊助相符條件的艱苦職工充分享受到當局現行的資助政策。對生活上暫時遇到艱苦的職工,從情感上體貼他們,生活上贊助他們。開展職工按期康健體檢運動,讓他們感想感染到企業人人庭的溫暖,感想感染到本身在企業受到尊重,心理上產生對企業的認同感,盡心努力地把暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細,加強職工對企業的歸屬感和親近感,加強企業的向心力和凝聚力。
XX國際工會充分施展了在推進企業文化扶植中的作用。針對企業革新成長歷程中職工關注的熱點、疑點和難點問題,引導和贊助職工正確認識企業為實現成長所采取一系列的具體步伐,澄清模糊認識,堅決成長信心。如:通過按期開展最新形勢主題教導運動,使職工充分認清形勢,正視成長艱苦,建立危機意識,進一步強化成長意識和任務看念,采取切實步伐,振奮精神、鼓舞斗志、連合一心,教導職工建立顧全大局、困難奮斗、勇于奉獻的精神,加強容身本職、愛崗敬業、攻堅克難、爭創一流的主人翁意識,正確處置懲罰好企業與個人的關系;普遍鼓吹企業成長戰略的美好遠景和企業文化的富厚內涵,建設職工“人企合一、共謀成長”的企業代價看,達到營造氣氛、進步認識、凝聚力量、統一思想的目的,為企業的革新、成長、穩定提供了不竭的精神動力。
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