恒大企業文化學習心得

恒大企業文化學習心得

　　有了一些收獲以后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣能夠培養人思考的習慣。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編幫大家整理的恒大企業文化學習心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

恒大企業文化學習心得1

　　我到恒大地產公司才剛近兩個多月時間了，在這段時間里，我深深地體驗到他的企業文化獨樹一幟。

　　企業人文是企業的靈魂，是汽油機推動企業發展的不竭動力，核心思想是構筑企業核心競爭力的重要組成部分，它的力量深深熔鑄在企業的生命力、創造力和向心力之中，是影響企業實力消長的長期性、基礎性、戰略性要素。正如許主席所說：“文化建設是恒大穩健快速發展的主要法寶。以誠信為核心著力點的企業文化是恒大的傳家寶，各級領導干部和員工務必光大傳統，奉公正己，講學習、講政治、講正氣，使企業文化建設生生不息，永葆活力”。十余年來，設立恒大公司以吸收創建精神文化為先導，發展制度文化，優化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒大獨具一格企業文化。精神文化涵蓋企業宗旨、企業精神、工作作風、戰略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。員工修身準則(簡稱“三十六條”)、員工行為規范(簡稱“十六字方針”)、員工職務行為準則暴力行為成為指引恒大人前進的行為文化�！逗愦髨蟆�、《恒大學習報》、恒大網站、恒大之歌是企業文化生生不息的抓手;勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動物質充實著恒大人的.不斷文化，讓企業文化內在于心，外化于行。

　　作為恒大的一員，要有主人翁意識，胸懷廣闊、奉公正己、獻身事業、回報社會，以實現企業和個人共同進步，是恒大人的價值取向，也是我的收藏價值取向。做事要內拉朱，不預則廢。事情無論大小，關鍵在于策劃，策劃無論大小，關鍵在于精心。要做到時時有精心安排，事事有策劃。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想、反復推敲、周密部署，才能事半功倍，取得成果。

恒大企業文化學習心得2

　　我到恒大地產公司已經近兩個多月時間了，在這段時間里，我深深地體驗到他的企業文化獨樹一幟。

　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，是構筑企業核心競爭力的.重要組成部分，它的力量深深熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力之中，是影響企業實力消長的長期性、基礎性、戰略性要素。正如許主席所說：“文化建設是恒大穩健快速發展的重要法寶。以誠信為核心的企業文化是恒大的傳家寶，各級領導干部和員工務必光大傳統，奉公正己，講學習、講政治、講正氣，使企業文化建設生生不息，永葆活力”。十余年來，恒大公司以吸收創建精神文化為先導，發展制度文化，優化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒大企業文化。精神文化涵蓋企業宗旨、企業精神、工作作風、戰略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。員工修身準則(簡稱“三十六條”)、員工行為規范(簡稱“十六字方針”)、員工職務行為準則成為指引恒大人前進的行為文化�！逗愦髨蟆贰ⅰ逗愦髮W習報》、恒大網站、恒大之歌是企業文化生生不息的載體;勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充實著恒大人的物質文化，讓企業文化內化于心，外化于行。

　　作為恒大的一員，要有主人翁意識，胸懷廣闊、奉公正己、獻身事業、回報社會，以實現企業和個人共同進步，是恒大人的價值取向，也是我的價值取向。做事要凡事預則立，不預則廢。事情無論大小，關鍵在于策劃，策劃無論大小，關鍵在于精心。要做到時時有策劃，事事有策劃。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想、反復推敲、周密部署，才能事半功倍，取得成果。

恒大企業文化學習心得3

　　4月1日我正式加入了恒大公司，在其他工作新的環境中所開始新的工作和生活。并于5月底參加了新員工培訓，這次培訓全方位內容十分豐富和全面，包括公司涵蓋的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。

　　首先，對公司的企業上市公司文化有了深遠認識。企業文化帶有恒大發展歷史的烙印，折射出企業的特征，是企業的流動資產。在某種意義上，作為員工工作向導，企業中華文化能大大提高工作效率，為企業帶來利潤，恒大的`企業文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，能夠激發員工的自豪感和責任感，從而提高企業的整體效益。恒大以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展到亞洲地區房企十強，房企領袖地位。這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的，有著怎樣的實力與魅力，恒大全體成員有著怎樣的執行力。這一切，更讓我深刻的明白，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。短短的兩個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業藝術記在心中，落在實處，無時無處不體現恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

　　其次，對恒大的發展歷程感觸侃侃而談頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發展戰略方向，三年公司從起步之初就每三年起草“中期發展計劃”。從艱苦創業、苦練內功到跨越產業發展、穩健經營的計劃，無不昭示出恒大的希冀穩扎穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，富力今天的恒大成就絕不是偶然。作為其中的一個個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業。

　　第三，密集型集團化管理模式實施非常成功。企業要想很好地生存和健康發展，做大做強，并且保持行業領袖優勢地位，就須要有很好的管理理念。恒大選用的密集型集團化管理模式，實現了“三個確�！�，即確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤，重要性從根源上實現產品品質的領袖地位;確保企業文化成功傳承到全國各個地區公司，各個樓盤，全國職員都能秉持秉持恒大作風，實現穩健經營與持續發展。密集型集團化管理模式，為努力實現三個“一流”的戰略目標提供方便了切實的保障。

　　培訓已結束，感想頗多，受益匪淺，培訓講師的字里行間都潛藏著仔細揣摩和學習的精髓。希望在今后能將此次培訓所學運用到實際黨務工作中，學以致用，為恒大這個一封信團體貢獻一份力量，為這個大家庭添磚加瓦！

恒大企業文化學習心得4

　　我作為公司今年招聘的一名新員工，時間到恒大地產石家莊公司工作已經一個多月的時間了，在這段時間里，我已經完全融入到大些這個大熔爐中，并且深深感受到了企業的強大和它獨特的。

　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，是構筑企業核心競爭力的重要組成部分，是影響企業實力消長的長期性、基礎性、戰略性要素。正如許主席所說：“文化建設關鍵是恒大穩健快速發展的重要法寶。以誠信為核心的企業文化是恒大的傳家寶，員工各級領導干部和員工務必光大傳統，奉公正己，講學習、講政治、講正氣，使企業文化建設生生不息，永葆活力”。十余年來，恒大公司以吸收創建精神文化為先導，發展制度文化，優化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色北京國安的恒大外貿企業文化。精神文化涵蓋企業宗旨、企業精神、工作作風、戰略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個人都想成為一名優秀的恒大人，想成為一個事業成功的人。

　　我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會。“嚴于律己”，我們工作、生活、學習中都應該講課對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經得起任何誘惑，做自己的主人。“作風扎實”，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”這種良好的工作作風貫穿我們工作的整個過程。反觀自己，“精心策劃”尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出一個多小時，總結一天組織工作得失，籌劃第二天的工作，對可能出現的問題做到心中有數�！吧朴趯W習”，我們正處于知識經濟時代，知識更新速度極快。如果我們不注意學習，就會很快被社會所淘汰。企業發展最缺少復合型人才，我們在自己專業的同時還要了解相關專業，做到觸類旁通。同時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷豐富多彩和提高自己。“勤儉節約”，作為恒大人，我們要有圣塞雷縣精神，把跨國公司當做自己的家，為公司節省不必要的稅金。在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識;在生活中節約每一度專電、每一滴水，杜絕浪費�！敖M織能力”、“協調能力”“社交能力”，對于我們日常工作來說尤為重要，作為房地產開發企業，我們要與政府、施工單位、設計單位、監理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們去牽頭組織。因此，我們要提高提升自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應付自如�！袄碚撍�平”、“業務水平”，并行我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合，不斷總結經驗，努力提高持續提升自己的理論水平和業務水平�！皠撔滤�平”，社會經濟發展變遷，新技術、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念，緊跟行業的推進步伐，加強金融行業間的學習和交流，加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

　　作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業看成自己的家，為公司節省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識;在生活中節約每一度電、每一滴水，杜絕浪費�！敖M織能力”、“協調能力”、“社交能力”，對于我們日常工作來說尤為重要，作為房地產開發企業，我們要與政府、施工單位、設計單位、監理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們去牽頭組織。因此，我們要提高自己這幾方面現階段的'綜合能力，才能在工作中應付自如。我今后應該更好的將學實踐經驗和工作實踐相結合，不斷總結經驗，努力提高全面提高自己的辯證法水平和業務水平。社會經濟發展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念，緊跟行業的發展步伐，加強行業間的學習和交流，加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

　　雖然，很多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創新，努力完善自己，提高自己的基本知識水平，使自己成為一名優秀的恒大員工，為恒大的發展做出自己的最大重大貢獻。

恒大企業文化學習心得5

　　4月1日我正式加入了恒大公司，在新的環境中開始新的工作和生活。并于5月底參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。

　　首先，對公司的企業文化有了深刻認識。企業文化帶有恒大發展歷史的烙印，折射出企業的特征，是企業的無形資產。在某種意義上，作為員工工作向導，企業文化能大大提高工作效率，為企業帶來利潤，恒大的企業文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，能夠激發員工的'自豪感和責任感，從而提高企業的整體效益。恒大以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展到中國房企十強，房企領袖地位。這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業，有著怎樣的實力與魅力，恒大全體成員有著怎樣的執行力。這一切，更讓我深刻的明白，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。短短的兩個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業文化記在心中，落在實處，無時無處不體現恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

　　其次，對恒大的發展歷程感觸頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發展計劃”。從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃，無不彰顯出恒大的穩扎穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業。

　　第三，公司密集型集團化管理模式實施非常成功。企業要想很好地生存和發展，做大做強，并且保持行業領袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式，實現了“三個確�！�，即確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤，從根源上實現產品品質的領袖地位;確保企業文化成功傳承到全國各個地區公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現穩健經營與持續發展。密集型集團化管理模式，為努力實現三個“一流”的戰略目標提供了切實的保障。

　　培訓已結束，感想頗多，受益匪淺，培訓講師的字里行間都潛藏著值得仔細揣摩和學習的精髓。希望在今后能將此次培訓所學運用到實際工作中，學以致用，為恒大這個團體貢獻一份力量，為這個大家庭添磚加瓦!

【恒大企業文化學習心得】相關文章：

恒大培訓心得01-04

恒大保安工作總結10-24

恒大保安崗位職責11-18

恒大物業接待辭職報告07-29

恒大冰泉廣告詞04-24

恒大培訓心得體會06-15

恒大反腐倡廉培訓心得02-09

企業文化的學習心得11-29

恒大入職培訓心得體會02-15

恒大保安入職心得體會10-14