平安保險的人才戰(zhàn)略
平安保險的人才戰(zhàn)略很厲害，具體有哪些內容呢?和小編一起來看看吧!
請全球最大的會計師事務所的合伙人做財務總監(jiān)，美國最大的電腦公司的主管做電腦總監(jiān)，美國林肯金融集團原高級副總裁斯蒂芬.邁爾做總精算師和董事長高級顧問，麥肯錫中國區(qū)董事張子欣做電子商務總裁。平安保險最近請來的“洋”人才，薪水高達上百萬美金，但馬總認為他們對公司將要做出的貢獻遠遠超過他們得到的薪資。
評述：
中國老百姓對于那些能讓藍眼睛、黃頭發(fā)的外國人為自己打工的人總是佩服三分的，海爾的張瑞敏就屬于最為洞悉國人心態(tài)的企業(yè)家之一，所以在美國建廠，還把美國工人拉來青島培訓，雖然美國工人的勞動力成本比我國的高出十幾倍都不止，但能讓顧客對企業(yè)的品牌產生崇拜，讓政府知道企業(yè)又為國爭光了，這點錢化得很值得。何況以后海爾還可以在美國上市，直接引進國外投資。馬總與張瑞敏屬于一個數(shù)量級的'，都琢磨透人心了。“馬總認為他們對公司將要做出的貢獻遠遠超過他們得到的薪資”，應該說一點不假，而且平安保險是名、人、財三贏。
第一，名：現(xiàn)在大家都知道平安保險公司最早在同行中引進海外高級管理人才，組建了一支保險產品研究設計、投資理財管理的高水準專業(yè)隊伍。有了這些專家豐富的管理經驗和較高的專業(yè)水平作支撐，平安保險公司近幾年在業(yè)務、產品、服務等方面取得了快速發(fā)展，同時公司的發(fā)展后勁十足。馬明哲在談到引進海外人才時說：“河上有橋，就不必再摸著石頭過河。我們起步較晚，起點低，如果已經有橋，那么我們付一點過橋費就可過河，這樣即節(jié)省了時間，又避免了風險。”(連平安的業(yè)務員向我推銷保險時都拿出“洋”高管的介紹，特別把朱總理與斯蒂芬.邁爾親切握手的照片指給我看，不過我想到將付出的保費中將有很大一部分要支撐“洋”高管的薪酬，心理有點不平衡，最后還是沒有買。不過我相信別人會大力購買的。)
第二：人：目前平安有著資深行業(yè)背景的海外員工擔任中高層管理者已達26人，覆蓋了平安保險公司財務、精算、IT、培訓、投資、營銷等多個部門，并從開始的顧問型全部轉到了實質管理崗位。據(jù)介紹，平安保險公司每年約有20位左右的優(yōu)秀部門經理或省級分公司負責人被派往美、英、日等保險業(yè)發(fā)達的國家進行短期強化訓練;派負責新產品開發(fā)、投資技能等方面的專業(yè)技術人才出國進修。同時把引進與培訓相結合，每年的培訓費用占公司年收入總額的6.9%，公司已確定投資3億元建設平安金融學校。
第三：財：有了名(品牌)和人(人才)，還用發(fā)愁財不來嗎?經驗告訴我們，注意對人才投入的企業(yè)一般效益都會好，更有實力去得到更多人才。不重視人才投入的企業(yè)則走入惡性循環(huán)。不由想起東方電子的老總隋元柏，他在十幾年前創(chuàng)業(yè)的時候，先從銀行貸款然后把隔壁企業(yè)的技術人才挖來。正是有了這樣的氣魄，東方電子果然發(fā)了(當然東方電子現(xiàn)在處于困難時期，但巨人集團的史玉柱遇到困難更大，因為有一批人鐵了心跟著他，巨人現(xiàn)在不是又起來了嗎?歸根到底，還是人)。
總之，有思路，才會有出路。面對入世新的游戲，先搶人(當然要是人才)，總歸沒錯的。
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