招聘主管的基本職責

招聘主管的基本職責

招聘主管的基本職責1

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

　　2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節；

　　3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

　　4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息；

　　5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；

　　6、領導安排的其他工作

招聘主管的基本職責2

　　1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

　　4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系；

　　5、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；

　　8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的`信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管的基本職責3

　　1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

　　2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃；

　　3、拓展、維護合適的'招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求；

　　4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性；

　　5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

招聘主管的基本職責4

　　1、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　2、發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；

　　3、接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試；

　　4、負責面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發送；

　　5、負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；

招聘主管的基本職責5

　　1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備；

　　3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的`其余臨時性工作；

招聘主管的基本職責6

　　（1）根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標；

　�。�2）建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展；

　　（3）負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池；

　�。�4）按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；

　�。�5）通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作；

　�。�6）對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率；

　�。�7）及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題；

　�。�8）配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的.績效考核；

　�。�9）部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續；

招聘主管的基本職責7

　　1、根據公司業務發展，設置相應的.崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經理交辦的其他事項。

招聘主管的基本職責8

　　1、公司招聘需求的管控與確認；

　　2、公司招聘體系及實施流程的規范；

　　3、公司招聘渠道的維護與開拓；

　　4、面試、匹配、錄用環節的.統籌和落地執行；

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立；

　　6、協助進行職位分析；

　　7、其他上級領導臨時安排的事務。

招聘主管的基本職責9

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的'招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘；

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

　　4、定期進行招聘工作的統計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

招聘主管的基本職責10

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的基本職責11

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略；

　　5、上級領導交代的.其他事項。

招聘主管的基本職責12

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃；

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的'開展，為公司引進優秀人才；

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作；

　　4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作；

　　5、服從領導安排的其他工作。

招聘主管的基本職責13

　　1、協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程；

　　2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；

　　3、根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責崗前和崗中業務培訓的授課；

　　5、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理；

　　6、協助領導進行培訓工作的考核和評估；

　　7、負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的`人員需求；

　　8、完成領導交給的其他任務。

招聘主管的基本職責14

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開發及評估；

　　3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

【招聘主管的基本職責】相關文章：

招聘主管的基本職責5篇02-18

招聘主管的基本職責(5篇)02-18

招聘主管職責12-30

招聘主管的職位職責01-06

招聘主管崗位的職責12-27

招聘總監的基本職責描述01-24

IT主管基本的崗位職責03-28

招聘主管職責15篇12-30

招聘主管職責(15篇)12-30