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      1. 招聘主管職責

        時間:2022-12-30 17:58:57 招聘選拔 我要投稿

        招聘主管職責15篇

        招聘主管職責1

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

        招聘主管職責15篇

          2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

          3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

          4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          6、分析、評估招聘效果;

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

        招聘主管職責2

          1、協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關流程;

          2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;

          3、根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

          4、負責崗前和崗中業務培訓的授課;

          5、負責組織和建立企業內部的'培訓隊伍,并負責內部培訓體系的建立和管理;

          6、協助領導進行培訓工作的考核和評估;

          7、負責開發招聘渠道和招聘任務,滿足項目的人員需求;

          8、完成領導交給的其他任務。

        招聘主管職責3

          工作概要:

          對本部門的員工進行管理和培訓,完成健身俱樂部總經理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。

          工作職責:

          (1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析,深度開拓市場資

          源。

          (2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃,并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標;設立會籍顧問個人月銷售目標;完成并突破業務指標。

          (3)監控、檢查銷售系統的有效數據,跟進、評估銷售中的有效數據。

          (4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓,并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

          (6)負責每日部門例會,記錄員工每日的工作情況,并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

          (7)負責了解部門員工的心理素養,調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神,激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定,并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘,對會籍顧問進行面試,并向總經理提供面試后的建議。

          (10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作,做好市場信息的'收集、整理和反饋。

          (12)負責處理售前、售后服務工作,及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

          工作權限:

          (1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權

          (4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權

        招聘主管職責4

          職責:

          1、根據公司業務發展需要,制定有效的招聘計劃,并監督執行;

          2、負責招聘團隊的管理,統籌招聘及面試的.全流程;

          3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;

          4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。

          任職要求:

          1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業;

          2、有2年以上招聘實務經驗,有批量招聘管理經驗者優先;

          3、邏輯思維能力強,以目標為導向工作,執行力強;

          4、有較強的抗壓能力。

        招聘主管職責5

          1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

          2、維護拓展招聘渠道;

          3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

          4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

          5、組織新員工入職培訓,業務培訓;

          6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

        招聘主管職責6

          職責描述:

          1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

          2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

          3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的`所在及所轄公司、校區涉及財務的違法、違規問題;

          4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的涉及財務工作的政策法規。

          任職要求:

          1、財會類?萍耙陨蠈W歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;

          2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

          3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

          4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

          愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

        招聘主管職責7

          1、制定現場用工政策,建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;

          2、根據需求制定相應的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;

          3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;

          4、現場人力外包政策制定,及對外部供應商的導入、管理等;

          5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;

          5、管理并更新招聘相關數據。

        招聘主管職責8

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的`招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程,執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

          3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構(網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等),滿足公司的人才需求;

          4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:

          5、公司各種報表和人力資源分析;

        招聘主管職責9

          職責:

          1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的'招聘流程和招聘體系

          2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

          3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          任職要求:

          1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;

          2、具備2年以上招聘工作經驗

          3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

          4、具備良好的溝通交流能力;

          5、具備良好的人際關系處理能力。

        招聘主管職責10

          1、負責公司的人才招聘及引進;

          2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

          3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

          5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          6、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

        招聘主管職責11

          1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

          2、核心人才的儲備與引進;

          3、招聘渠道開發與拓展;

          4、內部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

          5、組織和推動企業文化建設;

          6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

          7、完成上級交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經驗;

          2、人力資源專業優先考慮,優秀的應屆畢業生亦可;

          3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作 崗位職責:

          1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

          2、核心人才的儲備與引進;

          3、招聘渠道開發與拓展;

          4、內部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

          5、組織和推動企業文化建設;

          6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

          7、完成上級交辦的`其他工作。

          任職要求:

          1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經驗;

          2、人力資源專業優先考慮,優秀的應屆畢業生亦可;

          3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作

        招聘主管職責12

          1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

          2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

          3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

          4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

          5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

          6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

          7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續;

          8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

          9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

          10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

          11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

          12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

          13、實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;

          14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

        招聘主管職責13

          1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的.招聘錄用;獨立組織完成招聘活動,及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態,吸引優秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;

          2、熟悉勞動法律法規,執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程,辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

          3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

          4、 領導安排的其他事情。

        招聘主管職責14

          1、招聘工作:簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

          2、協助領導起草,編制相關人事制度、規定、流程的`起草,工作;

          3、公司各類通知的發布;

          4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

          5、負責每月薪資的核算工作;

          6、行政日常工作及企業文化建設;

          7、上級交辦的其他工作。

        招聘主管職責15

          1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;

          2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;

          3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算

          4、協調與當地業務部門、稅局、工商關系

          5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報

          提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

          任職要求:

          1、學歷專業:本科會計、審計、財務管理專業

          2、知識:中級會計師資格

          3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算

          4、經驗:5年以上

          5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優先

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