招聘主管職責(15篇)
招聘主管職責1
職責：
1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；
3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；
7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
3、優秀的`語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管職責2
1、協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程；
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；
3、根據企業和部門的`發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責崗前和崗中業務培訓的授課；
5、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理；
6、協助領導進行培訓工作的考核和評估；
7、負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求；
8、完成領導交給的其他任務。
招聘主管職責3
1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；
2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；
3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放；協助進行年度人工成本預算與核算；
4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；
5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執行；
6、協助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管職責4
1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的'發布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管職責5
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管職責6
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的`候選人；
5、安排并跟進應聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管職責7
1、制定本部門的'工作計劃并實施;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;
4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展企業文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘主管職責8
1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘主管職責9
1、負責公司的人才招聘及引進;
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘主管職責10
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的'組織實施等工作；
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘主管職責11
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、協助上級領導的`人資工作；
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮；
2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術；
3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗；
4、有招聘高端人士（企業高管）的相關經驗，優先錄用；
5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘主管職責12
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的'招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息；
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作；
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略；
5、上級領導交代的其他事項。
招聘主管職責13
職責：
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的.溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管職責14
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的`處理；
3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；
2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件；
5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強
招聘主管職責15
1、根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算；
2、負責人員編制計劃的控制與執行；
3、建立健全招聘體系和人員評測體系；
4、負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理；
5、負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理；
6、負責招聘機構權限統一管理與分配；
7、建立各層次崗位人才庫；
8、負責日常人員儲備與管理；
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