招聘方案必備（15篇）
為有力保證事情或工作開展的水平質量，就需要我們事先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。方案要怎么制定呢？下面是小編整理的招聘方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘方案1
一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監督指導下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校辦公室，由校辦公室具體組織協調招聘工作相關事宜，紀檢監察部門全程監督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規定程序和要求進行。
二、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重綜合能力和專業水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優的招聘原則。
三、招聘基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業道德。
3、符合招聘職位所需的學歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專業要求和其他條件。
5、應聘人員的第一學歷、學歷要求為全日制，各層次學歷所學專業相近。
6、從事相關工作兩年以上，有實踐經驗者優先。
四、招聘崗位名稱、數量與資格條件(見附件)
五、招聘程序
(一)發布信息
通過湖南省人力資源和社會保障廳網站和湖南省石油化工技工學校網站面向社會公開發布招聘信息。
(二)報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：xxxx年7月4日至xxxx年7月18日(休息日除外)。
2、報名方式及要求：采取網上報名。
請應聘人員登陸湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘報名登記表》。同時將《湖南省事業單位公開招聘報名登記表》、學歷學位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的'畢業生就業推薦表(限應屆生)、科研成果、榮譽證等證書等相關材料掃描件或電子版發送到郵箱xxxxxxxxxxxx，郵件標題名稱為：應聘崗位+應聘專業+姓名。
應聘人員請如實填寫提交的有關信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負責;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
(三)資格審查
依據招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。通過資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請在參加考試時攜帶相關證書、材料等原件核查。
(四)考試方法
1、開考比例
崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3：1的比例。達不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計劃。對少數特殊崗位或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人社廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或減少崗位招聘計劃。
2、考試方法
采取試講和面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試和試教各占總成績的50%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為所報崗位的專業知識。
試教：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應聘者的基本素質、專業知識和課堂掌控能力。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按崗位招聘數1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行，參照公務員錄用體檢標準和教師資格認定體檢標準執行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補(遞補不超過兩次)。
資格審查、試講和面試、體檢、考察的時間、地點等具體環節在報名結束后，在湖南省石油化工技工學校網站上公布。
六、公示
根據綜合成績、體檢、考察結果，經學校公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報省人社廳審查，經審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和和湖南省石油化工技工學校網站公示7個工作日。
七、聘用
經公示無異議的，辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期內不能勝任本職工作者，解除聘用合同。
招聘方案2
為充分發揮我市民營企業在促進就業工作中的重要作用，通過建立民營企業和求職者供需平臺，開展以高校畢業生為主，兼顧進城務工勞動者和就業困難群體就業的招聘活動，為民營企業用人和勞動者求職搭建平臺。經市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯研究決定于20xx年6月9日上午9點至6月15日下午5點，在市人力資源市場舉辦漣源市20xx年民營企業招聘周活動，時間7天，現將活動策劃如下：
一、主辦單位：
漣源市人力資源和社會保障局
漣 源 市 教 育 局
漣 源 市 總 工 會
漣 源 市 工 商 聯
二、承辦單位： 漣源市勞動就業服務局
市人力資源市場服務中心
三、招聘周活動時間：20xx年6月9日上午9：00分
四、招聘活動地點：漣源市人力資源市場
五、招聘活動內容：
1、招聘活動組織機構與分工
�。�1）組織機構：市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯、市勞動就業服務局、市人力資源市場服務中心；
�。�2）工作分工：見《現場招聘會具體工作安排表》（附后）；
2、準備期
�。�1）宣傳報道：整個活動主要利用報刊、廣播、電視和網絡平臺、短信群發、組織宣傳車下鄉鎮、發動各鄉鎮勞動保障站等形式對此次現場招聘會進行宣傳；
�。�2）準備招聘崗位：通過電話邀請、短信群發等多種方式聯系市內民營企業參加招聘活動；
（3）協調工作：加強對外聯絡，協調相關職能部門確保整個活動順利開展。
3、舉辦期
�。�1）會前認真布置招聘會場；
�。�2）會中做好現場服務，后勤和安全保衛工作；
�。�3）會后搞好跟蹤、回訪、統計總結工作。
現場招聘會組委會
二0一一年六月七日
為了切實搞好年漣源市20xx年民營企業招聘周活動，現將活動的組織機構和具體工作安排如下：
一、成立現場招聘會組委會，其成員如下：
組長：易少陽
副組長：周慎廣、鄧光武、劉靜華、顏光漢、鄧小林 成員：吳永平、吳聯軍、謝永輝、梁波、朱廣波
辦公室主任：鄧小林
宣傳報道組成員：梁巨仕（組長）、吳紅衛、謝雪華、李艷、
曾躍軍、殷海容、羅鳳姣、覃鵬、彭愛武、陳玉芳、黃航、邱青、吳懸蘭、湯競、李鳳清
會務組成員：吳永平（組長）、羅雄、肖潔、吳長慧、陽霞、
劉海玲、吳正棟、林艷輝、易雪峰、鄧嫻雋、梁倩瑩
后勤保障組成員：彭細平（組長）、肖慧、劉梅輝、譚激風、
陳娉
安全保衛組成員：郭勝權（組長）、譚勇、邱鍔、劉雄、保安
4人
衛生組成員：由承全保潔服務公司負責
二、各組具體工作分工如下：
�。ㄒ唬┬麄鲌蟮澜M：
1、婁底電視臺、漣源電視臺、漣源日報新聞報道。本次現場招聘會分為活動前報道和活動后的追蹤報道，招聘期間要重點報道活動組織者、招聘企業、求職高校畢業生和就業困難群體，落實就業政策、招到合適人員和簽訂就業協議等情況。招聘周活動結束后，要繼續跟蹤報道招聘周活動成果，大力宣傳開展招聘周活動的重要意義及其深遠影響。
2、電視臺飛字廣告滾動播出。文字內容：由漣源市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯聯合舉辦的漣源市20xx年民營企業招聘周6月9日至15日在漣源市人力資源市場隆重舉行！本次現場招聘會對用人單位和求職者實行全程免費。咨詢電話：4439626 138xxxxxxxx。
3、拱門1個，放在大門外。內容：20xx年全市民營企業招聘周于6月9日隆重舉行！本工作由廣告公司于6月8日下午5點前放置完畢。
4、立柱兩個。內容：為高校畢業生求職搭平臺；為民營企業發展吸納人才。本工作由廣告公司于6月8日下午5點前放置完畢。
5、各鄉鎮勞動保障站宣傳工作：由宣傳報道組通知各站負責人，詳細介紹本次現場招聘會，表明局里對本次招聘活動的重視，并要求各站做好相關宣傳工作，每站負責發放宣傳單1000份。
6、短信50000條。文字內容：漣源市民營企業招聘周于20xx年
6月9日至15日在市勞動局隆重舉行，招聘會不收任何費用，屆時歡迎參加，咨詢電話：138xxxxxxxx 。短信于6月8日、6月11日分二次群發。
7、宣傳車分二組，每組4人，對全市各鄉鎮進行巡回宣傳，發放宣傳資料。
8、與各用人單位聯系，確定招聘人數和崗位。
�。ǘ⿻⻊战M
1、按參展招聘單位，布置好展廳，于6月8日布置完畢。
2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關。按所來參展招聘單位統一書寫海報各一份，于6月8日張掛完畢。
3、求職者須知海報1份，大廳門口張貼，6月8日準備完畢。
4、人力資源市場大廳電子顯示屏上錄入招聘單位資料并滾動播放，6月8日準備完畢。
5、負責提供就業意向書（勞動合同），組織用人單位與勞動者當場簽訂就業意向書或勞動合同，并跟蹤服務。
6、現場工作人員隨時服務于招聘單位與求職者，處理一般問題及突發事件并及時反饋。
7、招聘活動組委會臨時辦公室安排在大廳右側房間。
8、準備求職表、調查表、統計表印制及發放、回收。印制在6月8日前完成。
9、招聘活動期間保證水電正常供應，活動現場的照明燈全開。
10、搞好招聘會的情況統計，6月16日完成。
11、負責各組的聯絡協調工作。
（三）后勤組：
1、筆、水、接待用水果、煙若干、飲水機1個、簡歷投放箱2個，6月8日準備完畢。
2、在大廳兩側放置廁所指示牌，6月8日前完成。
3、中餐準備：用人單位及工作人員的中餐需提前一天與幾家快餐店聯系，并于招聘期間中午12:00準時提供。
4、接待工作：
①市級領導的接待、陪同工作；
�、谛侣劽襟w記者的接待工作；
�、垲I導嘉賓的邀請與職能部門的協調工作。
（四）安全保衛組
1、招聘現場的安全保衛工作：安排保衛工作人員，合理的`分布在活動現場，防止偷盜、故意滋事、打架斗毆等現象的發生。
2、招聘活動周期間車輛的指揮、安全停放和保管工作。
�。ㄎ澹┬l生組
負責招聘現場的衛生清掃，應做到全天隨時流動清掃，保持現場整潔。
漣源市20xx年民營企業招聘周
為充分發揮我市民營企業在促進就業工作中的重要作用，通過建立民營企業和求職者供需平臺，開展以高校畢業生為主，兼顧進城務工勞動者和就業困難群體就業的招聘活動，為民營企業用人和勞動者求職搭建平臺。經市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯研究，決定于20xx年6月9日上午9點至6月15日下午5點，在全市聯合舉辦漣源市20xx年民營企業招聘周活動，時間7天，屆時歡迎廣大求職者光臨招聘現場，與用人單位面談。應聘時請帶：身份證、流動人口婚育證明、畢業證或學歷證明。本次招聘會不收任何費用。
招聘會地址： 漣源市人力資源市場
聯 系 人： 陳小姐 邱先生
聯 系 電 話： 134xxxxxxxx 4439626
漣源市人力資源和社會保障局
漣 源 市 教 育 局
漣 源 市 總 工 會
漣 源 市 工 商 聯
二0一一年六月七日
漣源市20xx年民營企業情況統計表
企業招工信息登記表
日期： 年 月 日 編號：
漣源市人力資源市場職業介紹所求職登記表
電話：0738-4439626
漣源市人力資源市場職業介紹所求職人員花名冊
招聘方案3
一、招聘崗位及人數：
培訓專員 1 名、宣傳專員 1 名、市場專員 2名，后勤管理 1 名（儲備）
二、招聘渠道：
1.網絡：51job，智聯招聘，58 同城，專業論壇等發布招聘信息，主動篩選符合條件的人才
2. 報紙：選擇本地有影響力的'報紙打招聘廣告
3. 獵頭或熟人推薦：適用于專業性相對強一點的宣傳專員崗位
4. 春季人才招聘會：可篩選合適人才，做儲備
三、招聘流程
1. 人事專員發布招聘信息
2. 人事專員篩選符合任職要求的人才通知面試
3. 人事專員進行初步面談，確定簡歷的真實性及基礎條件符合任職要求
4. 部門經理進行二次面試，通過二次面試的備選人才直接由分管領導進行面談，明確崗位職責，工作內容，確定到崗時間
5. 人事專員辦理入職手續
四、招聘計劃表
1、宣傳專員 1 人
3 月上旬 2 月底 3 月初必須確定培訓產品宣傳推廣方案
2 、市場專員 2人
4 月上旬 3 月份完成市場項目規劃
3 、培訓專員 1人
4 月中下旬，目前現有員工熟悉工作流程，在新項目拓展之前可以應對現有工作量
4 、后勤管理 1人
6月中下旬xx預產期在 7 月，需要補缺
五、篩選標準
1. 具體任職要求參照崗位職責與任職要求
2. 所有崗位應聘人員初步篩選標準：大專及本科以上學歷；至少 1年以上工作經驗，應屆畢業生不考慮；熟練掌握辦公軟件；有責任心及對公司忠誠（人事專員通過面談判斷）
招聘方案4
為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優秀教師，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持公平公正、競爭擇優原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。
三、應聘人員資格條件
1、擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。
2、應聘教師須符合以下條件：
�、湃罩茙煼侗究疲▽W士）及以上學歷（學位）；
⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；
�、欠辖處煃徫粚I要求。（語文教師：中國語言文學類專業；數學教師：數學類專業；英語教師：外國語言文學類（英語）專業；物理教師：物理學類專業；化學教師：化學類專業；生物教師：生物科學類專業；政治教師：政治專業教育類；歷史教師：歷史學類專業；地理教師：地理科學類專業）
四、報名時間和方式
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：20xx年4月8日—20xx年5月15日
（二）報名方式：
報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：
學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業績的材料等（復印件）。
應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。
五、程序及要求
�。ㄒ唬┵Y格審核
學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。
�。ǘ┰嚱�
試教時間、地點另行通知。
試教主要考核應聘者的'教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。
�。ㄈw檢
在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。
�。ㄋ模┐_定擬聘用人
按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續。
七、聘用和待遇
聘用人員實行聘用制，納入國家事業編制人員管理，按規定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
八、其他事項
應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。
如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協議無效。
招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網頁，聯系電話：（0728）3zzzzzz9，3315470。
未被錄用者的資料恕不退回。
招聘方案5
一、目的與意義
通過合理和高效的招聘程序，引進符合公司用人標準的專業人才，充實公司銷售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質，構建企業人才梯隊，為公司今后的發展補充新鮮血液，儲備人力資源。
二、招聘計劃及推進
3月31日之前完成市場分配及準備工作。4月1日起執行并操作。各人事專員根據所負責省份市場情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會，當地招聘網站等)，做本月內費用預估及目標達成方案。
如需出差需提前預估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話補100元。
人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進行統一面試及培訓。
人員質量由人事專員及訓練專員雙向把關，保證人員質量過硬且培訓合格可試崗。
三、人力資源部任務、獎罰標準及提成
人事專員和訓練專員配合，每月25日之前需完成所負責省區內招聘及培訓。
任務：每人招聘營業所長10名，營業課主任20名(指經培訓后市場試崗留下人數)。
人事專員
獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管
獎勵：完成總達成比的`120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。
處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。
提成：
人事專員提當月本省區域內回款總額的千分之一。
人事主管提當月總回款總額的萬分之五。
四、區域劃分(每個區域均為17個客戶)
華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢琳負責;
華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;
華北：內蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;
西南：四川、西藏由韓靖負責。
在相互配合的前提下，責任到人。
五、建議渠道
利用現有資源，在所有招聘網站上完善各自區域內職位招聘。每省發布報紙招聘，定某省點作為重點市場，參加現場招聘會。合格人數累計20人以上時，統一安排至酒店進行面試。
注：此方案暫定試用一個月。
招聘方案6
根據《xxxx年州溫市教育局面向社會公開招聘直屬學校教師和工作人員公告》，經教育局統一筆試、資格審查，現已確定各崗位數的1：3參加上課環節考核。為了保證招聘教師的'質量，州溫二中成立由楊曉燕、翁振輝、陳孟笛、潘智敏、林春、蔡麗素等6人組成的應屆畢業生招聘領導小組，楊曉燕為組長。
現制定如下考核工作方案。
一、考核對象
英語學科：zz
科學學科：zz
社會學科：zz
二、考核程序辦法
（一）考核時間：7月17日下午
�。ǘ┛己肆鞒蹋�
1.對象通知：7月15日下午以電話方式通知各考核對象，各考核對象需短信回復確認。如因故不能如期參加考核的，也需以短信方式說明事由。
2.集中抽簽：7月17日上午10：30各對象統一集中行政樓四樓會議室，上交手機等通訊工具。抽簽，確定上課節次。
3.備課：各對象按抽簽順序依次提前1個半小時備課�？蓴y帶電腦但不允許上網，一經發現，取消資格。備課室設行政樓四樓會議室（內設攝像機）。封閉待考室設行政樓三樓校務室。
4.上課：7月17日下午1:30開始，每節課40分鐘。三門學科同時進行上課，全程錄像。
（三）成績匯總：
取去掉最高分和最低分后的平均值，保留2位小數，匯總上報。
三、該方案報批后，公示粘貼。
xx教育局
20xx年xx月xx日
招聘方案7
一、確定招聘原則
品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的網站發布招聘信息。
三、招聘信息發布
1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的.前提下前來應聘。
2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；
2.電話通知面試：通知面試前需
稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。
根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。
4.結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
招聘方案8
尊敬的各位應聘者：
感謝您對本公司的關注和信任。為了滿足公司的生產和發展需求，現面向社會招聘普工若干名。具體要求與待遇如下：
一、招聘條件
1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；
2.高中以上學歷，無不良記錄；
3.有工作經驗者優先考慮。
二、崗位職責
1.負責機器設備的操作，保證生產效率和質量；
2.完成上級領導安排的其他工作任務。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；
2.公司提供完善的.社保和住房公積金；
3.在職培訓和職業發展。
四、應聘方式
請有意向的應聘者將個人簡歷發送至公司郵箱：xxx@，郵件標題注明應聘崗位和姓名。我們會在一個工作日內回復您的郵件并進行初步篩選。
五、備注
本公司重視員工職業發展，提供廣闊的職業發展空間和良好的福利待遇。我們誠摯歡迎有志之士加入本公司，共同發展和成長。
祝愿每位應聘者都能在工作中得到滿意的收獲！
謝謝！
招聘方案9
根據州溫市鹿城區學前教育事業發展需要，結合我園具體新教師的需求，經區教育局核準，近期我園將向社會公開招聘15名新教師，現將有關事項通告如下：
一、基本條件
1、熱愛學前教育事業，有較強的工作責任感和敬業精神；
2、具有崗位所需的學歷、資歷和基本素養；
3、具有良好的為人師表的氣質，身體健康，符合幼兒園教師資格體檢要求。
二、具體崗位和要求
招聘崗位年齡學歷等資格其他
幼兒園教師35周歲以下（1977年1月1日以后出生）
大專及以上學歷并具有教師資格證書或國家教師資格考試《合格證明書》或教師資格認定所規定的教育學、心理學合格證書及普通話等級證書。
幼兒園體育教師男性
三、報名辦法
1、凡符合條件者持報名表（鹿城教育網上下載）、本人身份證、學歷證書（應屆畢業生先提供由畢業學校出具的學歷證明或就業推薦表）、教師資格證書（應屆師范類畢業生尚無教師資格證的須帶普通話等級證書，非師范類畢業生尚無教師資格證的須帶國家教師資格考試《合格證明書》或教育學、心理學合格證書及普通話等級證書）等相關專業證書的原件、復印件，近期免冠同底一寸照片2張到各幼兒園報名。
2、報名時間：20xx年xx月xx日至xx月xx日。
（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）
四、考核方式：
1、考核內容：
（1）試講（10分鐘內）：根據抽簽所得內容準備20分鐘，然后進行試講；
�。�2）現場答辯：通過提問、答辯等方式評價考生的.儀表儀態，行為舉止，邏輯思維能力及口頭表達能力；
�。�3）才藝表演（3分鐘內）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、繪畫等任選一項。
2、考核程序：
�。�1）面試前30分鐘由工作人員組織面試考生，采取抽簽方式決定面試順序；
�。�2）每位考生提前20分鐘抽取試講內容進行準備；
�。�3）考生到面試現場進行試講、答辯、才藝表演三項面試。
3、時間地點：
�。�1）時間：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00
（2）地點：州溫市第一幼兒園亦美園區（巷亦美大廈）
五、錄取方法
根據面試成績高低順序及招聘數錄滿為止。
六、辦理聘用
1、已取得教師資格的聘用人員的人事關系一律由用人單位委托鹿城區人才開發服務中心教育分中心實行人事代理。未取得教師資格的非師范類畢業生，待取得教師資格證后，再由鹿城區人才開發服務中心教育分中心予以人事代理被聘用的非師范類畢業生，在兩年內必須取得教師資格證，否則按規定辦理解聘手續；
2、聘用期間，聘用合同參照鹿城區非事業編制聘用人員勞動合同書，我園按照有關規定為聘用人員辦理社會保險，享受我園聘用教師福利待遇標準；
3、聘用教師按規定約定試用期，試用期內經考核，難以勝任工作的將予以解聘；
4、招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，切實做到客觀公平公正。
七、咨詢方式：
聯系人：xx老師
聯系電話：xx
招聘方案10
一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業方面
�、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發現優秀人才，進行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的.禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
二、大賽主題展現自我才能塑造精彩人生
三、大賽口號關愛大學生攜手就業路
四、活動對象本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
六、組委會主任：宋麗麗、曲雪玉成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
七、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
八、活動日程（略）
九、活動宣傳
1．海報宣傳在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2．咨詢點宣傳活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3．發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳
4．邀請院內記者跟蹤關注本次活動
5．邀請院外記者，媒體前來報道。
十、活動具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、參加活動的企業，確立招聘職位參加活動的企業要求：
①有較大的知名度和信譽度；
②熱心于教育事業；
�、蹖獙卯厴I生有需求；
④擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求（1到2個職位）：
�、俾毼惠^為熱門，要求求職者綜合能力較強；
�、谒┞毼患磻巧鐣厥庑枰模謶巧鐣䦶V泛存在的；
�、劭梢葬槍υ喝昙壨瑢W開展招聘；
�、芗饶荏w現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動
3、聯系評委（校內老師及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）
4、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
5、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。
招聘方案11
一、確立開發區招商目標包括以下三個方面
1、要達到的目標是什么；
2、圍繞目標進行隨后的一切工作；
3、目標是否能夠得以實現。
二、廣泛搜集各方面資料
搜集資料信息對招商工作來說，尤為重要。開發區招商過程原本就是一個收集信息、尋找機遇、尋求合作伙伴的過程。搜集資料要注意以下幾點：
1、既要注重信息的針對性，但也不要放過信息的廣泛性。如我們策劃新聞發布會時，事先理所當然要重點收集與新聞發布會相關的資料及信息，但也不要放過附帶而來的一些資料及信息。因為有時稍加留心就可以獲得一些意外收獲。這一點在廣州經濟技術開發區的招商史上不乏其例。如某廣場項目就是偶爾從報刊上獲得的一則消息而因此引進的。
2、要注意改進收集資料、獲取信息的手段。信息瞬息萬變，信息交換日益頻繁，信息流量不斷增加，獲取信息的方式也在不斷更新。我們要嘗試采用各種先進的手段來收集信息。
3、要對信息及時加以處理，并提高加工處理信息的能力。信息是有時效性的，一定期限內信息才有價值，過時的信息是一錢不值的。我們要提高對信息的分析、處理和加工能力，對信息進行深加工，從而使信息的價值量大增。
三、制定招商方案
制定招商方案的優劣直接影響招商策劃后幾個程序的進行，是開發區招商策劃的一個重要程序，制定開發區招商方案的要考慮以下兩個方面：
1、方案的可行性，制定招商方案要切合實際，制訂的.目標要能夠實現，或者說經過努力能夠實現。不能不顧實際和可能憑空拍腦袋，不切實際，制訂無法實現的方案
2、方案的可選擇性，要同時制訂各類方案，比較選擇其中最合適、最理想的方案也就成為開發區招商策劃中一個帶有決策意義的重要環節。如果方案選擇得好，繼而進行的工業園招商工作就有可能取得好的成績；選擇各類招商方案要考慮一下幾個因素：
a、要考慮開發區招商方案是否與開發區招商工作的長遠戰略目標相一致。前面已經提到，招商是一項系統工程，我們對本地區、本單位的招商工作要站在戰略的角度進行準確的目標定位，在組織一項具體的招商活動時，首先要考慮招商方案是否與我們長遠的招商目標相一致。
b、要選擇成功率較高的一種方案。成功率的大小與方案的科學性和創造性有關，也與外方的政治、經濟、宗教、文化、地理等因素有關，要選擇雙方有良好合作意向，把握較大的招商對象。
c、要選擇成本較小，而效果又相對較好的一種方案。成本包括機會成本和貨幣成本。機會成本是指我們在得到一個機會時而又去另一個機會所付出的代價。如我們決定到國招商的同時，失去了在日本招商的可能性。我們在比較選擇方案時，要選擇機會成本和貨幣成本都較小，而效果又較好的一種方案。
四、實施招商方案：
實施的方案是在各類招商方案中經過了嚴格篩選和充分論證的，是可行和可靠的方案。因此，實施過程中要遵守原方案中制訂的程序、原則和操作辦法，不得隨意變更時間、地點、出席會議的人員等，在萬不得已的情況下才改變會議的有關事項。
五、跟蹤調查招商方案：
開發區招商方案較為集中的實施階段結束后，并不是園區招商方案全部過程的完結，更不是工業園招商策劃的終止。跟蹤調查招商方案主要提現在以下幾個方面：
1、主動征詢和收集外方(他方)對整個招商方案(如招商會)的意見。本次招商活動成功的地方在哪里?需要改進和注意的地方在哪里?通過收集這些反饋意見，對我們在以后進行類似的招商策劃和制訂招商方案時能有所借鑒。
2、對在招商活動中所捕捉到的信息要繼續跟蹤，對新接觸的外商要保持聯系，不要出現招商會一結束，信息和來往就隨之終止的局面。對有意向的合作項目，要在方案實施之后創造條件促其盡快簽約。
3、對在招商活動中已簽約的項目要加快立項和報批工作，促使項目盡早上馬，促使外資盡快到位，使合作項目進入實質性的實施和建設階段。
4、對如何做好跟蹤調查招商方案工作也應制訂一個方案，分工到人，明確職責，并定期檢查跟蹤調查工作的成效。
招聘方案12
一、目標定位
吸引優秀學子，選拔潛力人才，為公司注入新鮮血液，助力長期發展。
二、策劃要點
宣傳策略：利用校園媒體、社交媒體等多渠道宣傳，確保信息覆蓋廣泛。
招聘流程：簡化流程，提高效率，確保公平、公正、公開。
崗位設置：結合公司需求，設置多樣化的崗位，滿足不同專業背景學子的.需求。
互動環節：設置面試技巧分享、職業規劃講座等互動環節，增強與學子的互動與溝通。
三、實施計劃
制定詳細的招聘計劃，明確時間節點、責任人等。
開展宣傳推廣活動，提高公司在校園內的知名度。
組織面試、筆試等環節，確保選拔出優秀人才。
對入選者進行背景調查、體檢等程序，確保人才質量。
通過本次春季校園招聘，期望能選拔出一批優秀人才，為公司的發展提供有力支持。
招聘方案13
宣傳主題：促進人才發展，推動用人單位招賢納才！
主辦單位：
協辦單位：xxx廣告裝飾有限公司
活動地點：xx市xx公園廣場
招聘會時間：x年02月20日—25日 9：00—17：30
一、活動宗旨
春節假期剛剛結束，大規模的求職招聘活動即將進入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節后舉辦20xx年春節后招聘會。
本次招聘大會擬通過《xx日報》、xx市黨政信息網、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務，力求為人才供需創造更好的洽談環境！
二、活動規模
組織100家左右企業參加本次活動，提供1000—XX個招聘職位。
三、活動宣傳與推介
項目預算
四、項目宣傳現場布置
招聘會現場設為：行政區、信息區、銀行區、大型企業區、私人企業區
1、背景
2、彩旗
內容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧xx、人才發展。
布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現主辦單位的熱情景象。彩旗的數量能體現出整個活動場面的`浩勢，同時又是有效的宣傳品。
3、升空氣球+巨型條幅
條幅內容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節后現場招聘會盛情揭幕”，“關注xx發展，促進人才交流。
布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下�？罩酗h揚的氣球條幅，具有靚麗的風采，熱烈隆重的氣氛，增強xx形象和擴大知名度，體現xx文化底蘊。
4、彩虹拱門
內容：熱烈慶祝xx市20xx年春節后招聘會，“關注xx發展，促進人才交流，現場招聘會盛情揭幕”
布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。
5、帳篷屋、桌椅
布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。
6、音響
布置：擺在拱門宣傳區的兩旁，播放就業招聘信息、用人單位宣傳活動；以便增強招聘現場及活動宣傳的聲勢。
7、招聘簡介欄
布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應聘者前來觀看，也可以讓應聘者明白招聘單位的具體招聘信息。
8、各個用人單位的宣傳欄
布置：擺放于會場最前面。吸引應聘者瀏覽應聘信息的同時也可以瀏覽企業的宣傳信息
9。 公交車、三輪車車身廣告
為了促進我市的人才發展，提供良好的就業環境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。
五、工作安排
1、20xx年02月19日
會場布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進行連夜看守。
2、 20xx年2月20日
7：00—8：00始準備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設、背景圖及其他等）；
8：00—8：30本公司負責人與主辦單位負責人對全部環境布置進行全面檢查、驗收；
8：30活動準時開始，我公司的工作人員在場協助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動中途物料發生突發狀況，確保活動順利進行。
17：30活動結束，清理現場。
招聘方案14
一、目標定位
針對即將畢業的大學生，選拔優秀人才，為公司注入新鮮血液，增強團隊活力與創新力。
二、宣傳策略
利用社交媒體、招聘網站、校園論壇等多渠道發布招聘信息。
與高校合作，舉辦宣講會、雙選會等活動，提高公司知名度。
制作精美宣傳冊，展示公司文化、發展歷程及員工成長路徑。
三、招聘流程
簡歷篩選：根據崗位需求，挑選出符合要求的.優秀簡歷。
筆試面試：組織專業筆試，評估應聘者的專業素養；進行多輪面試，深入了解應聘者的綜合素質。
終審錄用：綜合評估后，確定錄用名單，發放offer。
四、后續培養
為新員工制定個性化的培訓計劃，幫助他們快速融入公司。
設立導師制度，讓新員工在經驗豐富的導師指導下成長。
招聘方案15
時間：2022年3月18日上午8：30—11：00
地點：西區實訓大樓4101
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《XX省事業單位公開招聘工作規程》(X人社〔2015〕55號)和《關于進一步規范全市事業單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘計劃
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業編制）。
具體招聘職位詳見《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
二、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序，確保招聘質量。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
�。ǘ┠挲g條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
�。ㄈ⿲W歷、專業及教師資格條件
學歷、專業及教師資格條件詳見《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考核合格的我省大學生村干部或我省招募的參加高校畢業生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農技特崗計劃、特招醫學畢業生計劃服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵<含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。
服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明原件及復印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復印件。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏牟坏脠竺麘福�
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的`人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
4、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
5、現役軍人、普通高等學校在校生(2022年應屆畢業生除外)、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
6、XX縣內服務期未滿的特崗教師和中小學在編在職教師；
7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l布公告
本方案通過相關網站向社會公布，公告發布時間不少于7個工作日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學、陜西師范大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、南陽師范學院、洛陽師范學院、周口師范學院、河南科技學院等高校現場招聘的辦法進行。
在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規定程序和條件繼續面向省內外高校畢業生進行補招。補招的相關信息及時予以公布。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證原件及復印件，學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如畢業證書中無明確標注“師范”字樣，需提供由畢業院�；驒n案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單復印件（有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業生無需提供）；2022年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及復印件，學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業、是否為師范專業等內容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關網站下載填寫《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
2022年應屆畢業生，于入職前由教體局進行相應的畢業證、學位證、教師資格證復核，未取得相應畢業證、學位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規定時間內參加面試，逾期視為自動放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。
�。ㄋ模w檢與考察
根據考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數相同時，全部進入體檢與考察）。
體檢按《XX省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行�？疾熘饕菍忌恼伪憩F及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查�？疾祀A段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
�。ㄎ澹┕九c聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在XX縣人民政府網公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關人事手續。
新招聘人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。
應聘者凡在規定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
（六）優惠政策
1、普通院校一本師范類專業畢業生、“211”、“985”高校本科畢業生、研究生及以上學歷畢業生，一次性發放生活補助10萬元。
2、普通公辦院校師范類專業畢業生和普通高等教育一本非師范專業畢業生，一次性發放生活補助5萬元。
3、城區無住房者，三年內統一安排租房或者發放租房補貼。
4、購買高中教師保障性商品住房每套優惠不低于20萬元。
五、紀律與監督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由XX縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
本次校園招聘由教體局負責組織實施。
咨詢電話：0X77-XX
監督電話：0X77-XX
附件1：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
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