招聘經理崗位工作職責

招聘經理崗位工作職責范例[6篇]

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的招聘經理崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘經理崗位工作職責1

　　招聘經理職位要求

　　1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2、5年以上hr領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經理崗位職責/工作內容

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理崗位工作職責2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布海外招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

招聘經理崗位工作職責3

　　1、有豐富的`手機銷售和管理經驗，良好的溝通表達能力和團隊合作精神；

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力，能夠激勵團隊工作；

　　3、熟悉大型零售網站業務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力

　　5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）

　　6、綜合素質：服從安排，易溝通，團隊合作，主動性強，能承受工作壓力

招聘經理崗位工作職責4

　　崗位職責：

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施。

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型。

　　4、建立、完善企業人才梯隊建設。

　　5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。

　　6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職條件：

　　1、 30—40歲，�？埔陨蠈W歷，人力資源、心理學或管理類專業尤佳；

　　2、 3年以上大型企業招聘工作經驗，熟悉企業的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務；

　　3、對人才的發現與引進、組織規劃、員工職業生涯設計等具有豐富的'實踐經驗，識人、辨人的能力強；

　　4、擅長招聘模塊，同時具有其他模塊管理經驗者、獵頭工作經驗者優先；

　　5、形象氣質好，親和力佳，溝通、組織、協調能力強；

　　6、工作高效、責任心強，具有較強的學習和理解力，團隊合作意識強，能承擔工作壓力。

招聘經理崗位工作職責5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理崗位工作職責6

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的`用人需求；

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

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