模擬招聘心得
當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，可以將其記錄在心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達能力。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的模擬招聘心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
模擬招聘心得1
在第十六周的《人員招聘與甄選》課上，我們組織了一次人員現場模擬招聘全過程的實驗活動，感觸頗多。相對于理論課而言，這種模擬實驗帶給我的感悟更加直觀而深刻。
在這次的的招聘模擬活動中，我擔任的是觀察組組長的角色。相對于應聘組和招聘組人員，我的體會則更加全面，因為畢竟全過程的參與了整個招聘的流程，從應聘方，招聘方兩個角度找出了他們各自的優點與不足以及需要改進的地方，我相信，今后無論是作為求職者還是招聘方，我都能以更飽滿，知己知彼的態度進入社會。以下，就從我擔任的觀察組組長的角度來談一下對這次活動的體會。
在我們這組的模擬活動中，基本上的同學都以靦腆的性格居多，不善于交流，缺少合作，并且從整體上來看，缺少一個強有力的領導核心，這就到導致我們初期在分角色的時候，大家都是不怎么積極參與的，組織結構松散。這就告訴了我第一個啟示：以后從事人力資源招聘工作的時候，招聘人員的選擇必須要有全面性，除了從崗位本身出發，要有人事部人員，所需崗位部門人員，相關崗位專業人員的參與外；還應考慮招聘人員的個人性格因素，既要有能細致觀察應聘人員的人，也要有那種咄咄逼人考察應聘者抗壓力的人來全面考察應聘者。更重要的是選擇一個強有力的人來掌握整體的招聘節奏，這樣才能形成一個高效率的招聘團隊，為企業在最快的時間內招到最適合的人才。
第二，以前一直以為招聘就只是面試加筆試的那一階段，可是只有真正全面體會了整場的模擬招聘活動，我才發現其實招聘包含了很多，從招聘前招聘信息的發布到招聘后的評估總結，這些，都是招聘的一部分。由于不了解，我們這組的招聘組將大量時間用在了初試和復試階段，大量的時間被用來制作初試與復試的各種考核指標與表格上。這導致在招聘廣告的發布上，我們只匆忙地選擇一個發布渠道，就是網上發布。這就導致了應聘比很小，例如招聘的安全員職位只有兩個人應聘，市場營銷崗位更甚，只有一個人應聘，這大大縮小了組織的挑選余地，更使錄用者的質量得不到保證。因為這是模擬實驗，我們可以彌補，但是在以后的`實際招聘中，我們就一定要注意到信息發布的重要性了。在我們以后從事人事招聘時，就必須要提前要考慮到這點，做好招聘信息的發布工作。通過各種渠道來發布招聘信息，包括網絡發布，報紙發布，企業內的宣傳等，盡量吸引到更多的應聘者，從而提高企業的選擇面，提高錄用者的質量，更好地完成企業的招聘工作。
第三，作為一個觀察了12位應聘者應聘5個不同崗位全過程的觀察員，我也發現了作為應聘者，我們自身也存在很多問題。大學畢業的話，我們應該就是
應屆畢業生了。初出茅廬，滿腔熱血，但是，卻缺少很多實戰經驗。看著同學們模擬面試的情況，我仿佛就看到了兩年后的自己。雖然只是模擬，可是在教室里，身為招聘中趨于弱勢地位的應聘方，看著對面慢慢一排身為面試官，心里還是有點怯場。于是，出現了很多問題。
1、行為言談不夠落落大方，唯唯諾諾，小動作很多。雖然大家都是同學，可是因為身處這樣嚴肅的招聘環境，大家還是無可避免的有一些緊張，有些同學應聘時，出現了半天手說不出一句話，不敢直視面試官，手一直在下面劃桌子，以及咬嘴皮等小動作。雖然可能當事人不覺得有什么，可是作為面試官們和在旁邊觀察的我們，卻覺得看著很是刺眼，這嚴重降低了我們對應聘者的印象，覺得這些行為不應該出現。所以，我認為，緊張時正常的，可是在平時的活動中，我們就更應該注意有意識的培養我們在這方面的的能力，培養自己的自信心，做到與人交流落落大方不怯場，相信在以后的應聘中，不僅能給面試官一個好印象，更能讓自己在同一批的應聘者中脫穎而出，贏得更多更好的工作機會。
2、過分迎合或者違背面試官。在我們的招聘中，有些同學為了得到招聘機會，完全沒有自己的原則，面試官說什么都去迎合，把自己塑造地完美無瑕。也許他們認為這樣肯定能讓面試官滿意，可是相反的，經過我自己的觀察和后來詢問當時作為面試官的同學，大家的感覺都是一樣的：太假了。并且覺得這樣的人錄取價值不大。所以我希望我們以后作為應聘者時，還是不能為了得到工作機會而盲目迎合面試官，還是應該堅持自己的立場和原則，真誠客觀地從自己的角度來回答面試官提出的問題，這樣才能讓面試官刮目相看，更大機會地贏得面工作機會。當然，面試中也出現了和迎合面試官相反的同學，以為同學從頭到尾都是衣一副高高在上的樣子，一副我來你們公司是看的起你的樣子，這也遭到了面試官們的一直反感，直接淘汰。所以，如何把握在面試中的度，我們還需繼續努力，慢慢摸索與實踐，相信我們只要堅持不驕不躁，不卑不亢的原則，總會在職場中找到自己心儀的位置。
第四，作為觀察組組長觀察了整個招聘過程面試官所作所為的我，對我們的招聘小組也有一些看法和建議。在面試中，各個面試官的的分工不明，職責不太清楚，這直接導致在與應聘者進行溝通時，有些是臨時想著就問一個問題，有些問題更是讓人摸不著頭緒。所以，在我們以后進入企業，從事相關招聘工作時，一定要明確分工，分清責任。對處于招聘的每一人員，都應有各自獨有的重心及工作。例如，有些人員負責考察應聘者能力，有些人員負責考察應聘者相關專業知識等，這樣才能保證在面試過程中不會出現面試中斷或者不連貫的情況，保證面試高效進行，并且從各方面的全方位地為企業找到合適的人才。
以上便是我在這次招聘活動中的全部體會。我相信，經過這次有意義的模擬招聘與自己以后的不斷努力與改進，無論以后自己是作為應聘方還是招聘方，我
都能以最完美的姿態來實現自己的人生價值！
模擬招聘心得2
今天在就業指導課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學們提供了一次了解招聘、展現自我、挑戰自我的機會。
此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴謹流暢的流程，有具體的應聘要求，針對應聘者所回答的問題也較全面，評委與應聘者之間也有良好的溝通。應聘人員自由發揮，盡量將自己積極優秀的一面展現給招聘方。評委們打分制和同學們的監督，體現的公平公正的原則。 此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點心得和體會：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評委們的想法。當評委提問問題時一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時，要適當的根據自己的能力進行評估，不能一味追求高薪水。
從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學對于應聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學們能夠吸取教訓，在招聘會之前做好準備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的.成功都是由一件件認真完成的小事組成的，我們應該拿出做大事的態度來對待我們身邊的每一件小事。
學習是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程，人生是一個不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優點與不足，表現出自己的閃光點，改正自己的的缺點。
模擬招聘心得3
在本學期的工作分析與招聘管理課程上，很幸運能夠有一次模擬招聘與應聘的機會，這讓我們在學習理論知識的同時，能有效地與實踐相結合，并將理論應用于實踐，也為即將面臨的就業面試積累經驗和做好準備。
從作為應聘者的角度，在本次應試中有諸多體會。它讓我學會了如何在相對較短的面試時間內，實現最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗感受到面試過程中的一些問題。我也學會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認可。
第一，在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業文化，公司當前概況以及未來發展方向等。其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責權限以及職業發展規劃等。以便能做到對面試官提出的有關問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。
第二，參加面試一定要守時，寧可提前去面試現場等候，也不要出現遲到現象，哪怕只有幾分鐘。
第三，我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這模擬招聘心得。
樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的'印象。
第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。
第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經歷中與本次應聘職位相關部分，剔除不相關部分。
第六，在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。
第七，在面試結束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。模擬招聘心得。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業素養，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業壓力下，立于不敗之地，成為企業不可或缺的人才。
模擬招聘心得4
在人力資源課上，老師給我們布置了一個很獨特的任務，就是以小組為單位進行一個模擬招聘會。在將近一個小時的過程中大家都嘗試了面試者與面試官的角色，雖然是假的，但是大家都從其中學到了不少。我把招聘分為事前準備與面試發揮兩個階段。
一、事前準備
在招聘前首先要做的就是個人簡歷。在模擬招聘的前一天，我們拿到了一份職位申請表，那是上海裕景飯店的申請表，非常正規。所有文字都是中英文雙語，這就體現了當代社會對英語的要求。其中在應聘職務這一欄中有兩個選擇，我們都認真填寫了，不能馬虎對待。在謹慎的寫上想競聘的職位后要去對這兩個職位進行一些基礎的了解，連自己選擇的職位都不清楚地話，面試肯定不會順利。前期的準備我覺得是非常重要的，除了要了解職位的相關信息外，還要了解自己所要申請的單位的基本概況。比如說裕景酒店的位置，這個酒店在行內的一些特色以及他們需要怎樣的人才。在這份申請表中還有自己的特長以及工作履歷等，因為是在模擬面試，這些與我們無關，但是這也表明了一點，在以后真正招聘的時候這些問題是一定會有所要求的，所以從現在開始，我們就應該積累這方面的經驗為以后的工作打下基礎。
職位申請表上有許多要求我們去填的.，大部分面試官也會首先看你的申請表，所以我們一定要保持字跡工整，沒有錯別字。在我當面試官的時候，拿到手上的申請表有些字跡很潦草，就沒有興趣往下看，這就會直接給應聘者打上一個不認真不負責的標簽。這是一個基本的態度問題。
二、面試發揮
第二天模擬招聘正式開始。七人為一小組，每個人輪流上去面試，其余六個人做面試官。六個評委再分為三人一組，分別對面試者填寫評估表。我們先后當了評委與面試者，無論是哪一種角色都讓我們感慨良多。首先當你站到評委面前的時候我們要保持自信與冷靜。我本來以為模擬招聘而且都是認識的同學，不會緊張，但是當自己站到大家面前的時候還是緊張了。那更何況是以后真正的面試場合呢？站到評委面前的時候要和評委打招呼并且自己的申請表要雙手交到面試官手里，這是一個基本的禮貌。
面試的過程也是一個自我展現的過程。面試官會根據你的言辭態度以及肢體語言來判斷你是否適合于這個崗位。在這個模擬招聘中，每個面試官都問道這樣一個問題就是進行自我介紹，有的同學就簡簡單單的就說個名字就結束了，有的同學卻侃侃而談。自我介紹是顯示你的個性的時候，簡單干巴的肯定不行，但也不能是無稽之談，要突出你的特點與優勢。
這次假想的招聘單位是裕景飯店，而我們又是酒店管理的學生，可以說是對口專業。大家所申請的職位無非都是客房經理，大堂經理，人力資源部經理等職位，這就要求我們具備過硬的專業知識。比如我申請了人力資源部經理，面試官就問我知不知道人力資源經理的職責。有同學申請宴會廳主管的時候，評委也問了怎樣處理客人間的糾紛，這些需要用到專業知識的問題不能隨姓而答，要根據所學的知識予以答復，做到理論與實際相結合。所以在平時上課的時候要注意聽課，只有夯實了理論基礎才能做得好。
當面試官問你對于他們酒店有什么疑惑的時候，我們可以提出工資以及工時的問題，但是不要胡吹亂說那些無關于面試的事，這會給人一種你很不踏實的感覺。在面試的過程中，很多人都出現了一個問題就是說話沒有條理性�？赡苁怯捎诰o張，可能是由于準備不充分，當面試官發問的時候有人一時沒有反應過來，說了幾句能想到的話之后就沒話了，這個時候切記不要有一句每一句的說。由于在教室里有很多組在同時進行招聘，環境有點嘈雜，所以有些同學面試的時候會三心二意，被其他人影響。這是我們應該避免的，由于分心我們可能會聽錯甚至沒有聽到問題，那么面試將無法進行下去，給面試官的印象也會大打折扣。
我覺得在面試的過程中除了以上我的看法外還有許多需要注意的。比如穿著打扮，在模擬招聘中不做什么要求，但是在正式的招聘中這是給評委的第一印象，穿著要莊重，符合自己的氣質。其次，在面試過程中你所表現的肢體語言也會影響面試官的判斷。在模擬招聘的時候，有些同學習慣性的將身子后靠在桌子上或是撐在前面，時不時的用手撓撓等等，這都是不重視這場面試的表現，也體現了你不知道平時在正式場合不知道如何做才得體。
在此次模擬招聘中，我學到了很多東西。雖然結果并不盡如人意，但是在這個過程中我們發現了自己的不足。比如我就是屬于那種說話沒有條理性的一類人，經常重復剛剛的話，表達不清晰。在面試的時候我們要盡力去展現自己，給面試官一種沉穩自信的感覺，讓他認為你適合這份工作。認識到這些缺點我會去努力改正，爭取在以后的正式場合不犯這種錯誤。為以后的工作學習打下良好的基礎。
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