職場人際關系的法則
職場人際關系的法則1
職場人際關系的法則
真誠待人
真誠是人際關系中最為重要的因素，它不僅能為你的人品加分，而且能增加人際關系的安全感。如果用虛偽的態度面對職場，你注定只能成為上司眼中的馬屁精，同事的眼中釘，更別談一個舒心愉快的工作環境了。
樂觀主動
待人不應嚴肅刻板，保持微笑會向周圍人釋放友好的信號。沒有人不喜歡樂觀向上的人，積極主動的工作態度是為自己加分的利器。無論是工作還是出現的問題，主動處理，會讓上司和同事感受到你是一個可靠的人。
尊重平等
相互尊重是建立良好人際關系的基礎。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。無論何時都不要擺出高人一等的態度，這樣只會讓周圍的人疏遠你。在講究團隊合作的今天，單槍匹馬很難闖出一片天地。
怎么搞定職場人際關系
職場是一個爾虞我詐的戰場，你要想在職場上摸爬滾打出一片天，除了要有過硬的個人能力以外，也必須要培養人際關系，而職場新人們往往最容易被復雜的人際關系所困擾。那么，應該怎么去處理這些關系呢?
一、對待你的上級：尊敬
上級需要你的支持。如果只是敬而遠之的話，上級會認為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級指示的同時，要表現出自己對上級意見的支持。即使你不同意上級的.意見，提出自己的意見時也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。
不要越級匯報。在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，但他會認為你不尊重公司權級，是個“不牢靠”的員工。最后，還落得一個“打小報告”的惡名，遭人排擠。
二、對待你的同事：協作
把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病就是自負、不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你當前的工作帶來麻煩，也會給你的職業發展帶來限制。
與同事保持一個合適的距離。究竟是否應把同事當成好友要看你的把握。同事之間難免會產生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到雙贏。
職場人際關系怎么相處
我們今天分別來談下關于在職場人際關系中如何與不同的四種人相處。
人品好且能力強的人，這種人對于企業是可遇不可求，能找到這樣的人是公司的財富，這種人在企業中是一股清流，可以給企業帶來無限的活力和正能量，我們必須要與這樣的人成為朋友，找機會與他們合作，只有這樣的接觸我們才能從他的身上學到東西，尤其是在共同合作項目的時候，從項目立項到完成項目，你會從他的身上學到關于項目管理以及做事做人的各種經驗，要想成為那樣的人就先想辦法在物理空間上接近他，然后學習，實踐，提升，最終你也會進入到第一象限中。
能力強且人品差的人，這種人對于公司來說相當于定時炸彈，如何使用決定了他造成的傷害，因此在人際相處中我們也要特別注意這類人，與這種人接觸的原則就是：避免工作外的接觸。與他們合作的時候，盡量從工作的角度來觀察和學習，尤其是具體的工作上面，比如如何策劃一項活動、如何設計項目流程，至于其他的方面盡量避免過度接觸，不要低估其他人對你的影響，有時候負能量的東西更具侵蝕性，不要對自己抱有任何幻想。
能力弱且人品好的人，這種人在工作中盡量給予幫助，幫助對方提升，一般情況下，這類人對于別人的幫助是心懷感激的，如果你能幫助到他們提升能力，是可以促使他們向第一象限邁進，如果最終成長進入到第一象限，也會和你保持良好的人際關系，并有機會合作，那時候便是你需要學習的時候，在工作之余建立朋友關系，他們更懂得如何與朋友相處。
能力弱且人品差的人，這種人沒什么好說的，避免接觸，但我們往往最難做到的就是與這類人正確相處，這類人有一個特別的優勢就是知道如何讓你憤怒，如果自己無法控制就會掉入到他們設置的陷阱，將會迅速吞噬掉你的理智和注意力，讓你陷入到無止境的爭吵之中。
職場人際關系的法則2
心理專家根據職場人際關系的特點，總結出四句箴言，對職場人調整人際關系與心理健康保健十分有用。
一、把自己當別人
即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關系。
二、把別人當自己
一個人只有設身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛。
三、把別人當別人
即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間。
四、把自己當成自己
這意味著在自知的基礎上建立起自尊和自信，揚長避短，更成熟地與別人相處。
職場人際關系的法則3
職場人際關系法則
要想成功，僅有專業能力是不夠的，處理好與老板、同事及下屬的人際關系也是門大學問。如何才能在職場如魚得水、游刃有余呢?在此，教您簡單實用的三個竅門。
多匯報。
最近，管理學又提出了一個新名詞“追隨力”。它告訴我們，做下屬最關鍵的就是要多請示匯報，讓上司隨時了解你的工作進度，有了新想法也要及時建議。不知不覺，你就有了“追隨力”，上司會越來越了解和信任你。
躲是非。
辦公室通常是是非之地，一旦卷入，無論上司或同事，都可能對自己產生芥蒂之心。因此，始終關注核心工作，對是非之爭保持警覺，必要時主動遠離是非，才是職場取勝之道。
勤溝通。
團隊的力量遠遠超過個人，而合作順暢的必要條件就是要勤于溝通、做到同事間無縫對接。雖說人際關系很復雜，但只談工作，溝通也可以變得簡單。真誠溝通，還能在同事面前樹立誠實可信的形象，建立良好的群眾基礎，為未來的職業發展做好準備。
職場人際關系的法則4
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
好的人際關系能夠促進你職場的發展，而糟糕的人際關系會讓你在職場寸步難行。
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