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      1. 職場中應該了解的幾個生存法則

        時間:2024-02-24 09:45:23 職場 我要投稿
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        職場中應該了解的幾個生存法則

          職場中應該了解的生存法則

        職場中應該了解的幾個生存法則

          1、交淺莫言深

          當你新進入一個環境時,雖然說你需要迅速的適應現在的環境,但是千萬因為缺乏安全感而做出讓自己今后追悔莫及的事情。

          2、多在背后贊美別人,不在背后說別人的壞話

          背后勿論別人是與非,說不準在你說別人壞話的時候,那個人就在你的周圍呢。你在說別人的壞話,對方或許也會覺得你表里不一,這才是你最真實的想法,你之前的行為都是在裝模作樣。多在背后贊美別人,如果當事人知道了,在見到你的時候也會覺得親切。

          3、不要以單一的標簽評價某一人

          不要因為某個人的某一個行為就給對方下了定義,說不準人家那么做就是有原因的呢。你只因為一個你眼中的缺點就否定了別人,那么你是不是太自私太殘忍了,你也很難交到好朋友。

          4、人脈

          你認識的人再多,也不能說明你的人脈很廣,只有那些人能產生價值,這才是人脈,人際關系是職場中你應該了解的生存法則?茨闳嗣}有多好,也不是看你手機里存了多少個人的號碼,而是看在關鍵時刻誰能夠幫助你。如果想讓別人對你產生價值,除了彼此之間的情分,你要能夠值得別人為你這么做。

          5、先做重要的事,在做緊急的事

          那件事對你再重要,但是你卻一直在做你覺得非常緊急的事,但是這件緊急的事情處理完,還有下一件,那件重要的事就會被你長久的擱置甚至遺忘。

          十大職場生存法則

          之一:男女搭檔干活不累。

          在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

          之二:同事之間莫談友情。

          你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。

          之三:沒有笨老板只有蠢員工。

          總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。

          之四:絕對不要說謊話。

          生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

          之五:不能說真話時請沉默。

          辦公室里環境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。

          之六:男人要像個男人。

          辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣,肩不能抗手不能提的讓人鄙視,也別把自己忙得像個牲口,小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上,而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水,又可以做到禮貌謙遜的男人。

          之七:女人要像個女人。

          辦公室里的女人別把風情當成是風騷,市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶,也別把自己緊張的像個男人,“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人,除了生活中的快樂幸福,還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。

          之八:嫉妒之火會先燒到你自己。

          你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰,因為辦公室里有面“透風的墻”,這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒,說明你做得還不夠好,對方跳一下就能趕上你,所以你要飛得更高,讓別人只剩下仰慕的份。

          之九:辦公室里的小人沒好下場。

          做小人在辦公室里你會死得很慘,別抱什么僥幸心理,以為你做得天衣無縫,要知道,在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生,吃一塹也不可能長一智,一般只會是繼續陰暗,“小人長戚戚”也。

          之十:除了升職你還有夢想。

          努力工作的終極目標,是為我們創造更好的條件享受生活的,如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單,那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想,而不斷的擁有新夢想,調整坐標保持斗志,我們才能飛得更高。

          在職場中的新人生存法則

          要理性的看待得與失!

          生活中,對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

          要工作中帶頭創新

          在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。

          在工作中及時充電

          有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

          不管什么時候都要具備敏銳的觀察力

          人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度?墒,如果你是新人,對整個行業的動態比較了解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。

          要有強烈的責任心

          員工有沒有責任心是任何一個企業都非?粗氐模驗閷嵺`證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

          永遠不要說I do not know

          現在是互聯網時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什么令人滿意的業績嗎?

          在工作中要懂得經常向上級匯報

          不管公司規模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極匯報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這里說一點,這篇雜志原文就是這樣的,不過我在工作中及其他書中看到的話是,請向你的主管領導報告,而不是向董事長,CEO報告說明,一步步走向你所理想的位置)

          在工作中請不要越俎代庖(重點,重要的事情說三次)

          積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。

          請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強,30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!

          瘋狂學習,低調處事

          新進職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有著本質區別的,無論是實際操作還是生活環境等,切記要態度謙和不要狂妄自大。

          做事別帶著壞情緒

          顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。

          用數據說話-----(事實勝于雄辯)

          新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

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