人力資源管理簡歷(精選15篇)
時間過得太快，讓人猝不及防，眼見著，找工作的時間馬上到來，你的簡歷寫好了嗎？簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編整理的人力資源管理簡歷，希望對大家有所幫助。
人力資源管理簡歷1
基本信息
姓 名：/性 別：女
出生日期：1987 民 族：
畢業院校：蘇州大學文正學院 政治面貌：
最高學歷：本科 所修專業：人力資源管理
人才類型：普通求職
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：人力資源有關崗位 文員等
希望地點：揚州
希望工資：月薪[1001-20xx]RMB
自我評價
我性格隨和，為人熱情，做事認真負責，責任心強，勤奮踏實，上進心強，積極主動
教育背景
20xx.08-20xx.06 蘇州大學文正學院 人力資源管理專業 本科
實踐經歷
20xx.09-20xx.12 江蘇機械公司 保管員
20xx.02-20xx.03 江蘇機械公司 文秘
20xx.03-20xx.05 江蘇機械公司 供應部職員
所獲獎勵
05-06年度獲蘇州大學文正學院 人民綜合獎學金一等獎 三好學生稱號
06-07年度獲蘇州大學文正學院 人民綜合獎學金一等獎
暑期社會實踐 優秀個人稱號
07-08年度獲蘇州大學文正學院 人民綜合獎學金一等獎 國家勵志獎學金 交通銀行獎學金
08-09 年蘇州大學文正學院 人民獎學金一等獎 優秀畢業生
語言能力
英語 6級
計算機能力
江蘇省計算機三級偏軟
聯系方式
聯系電話：1376332xx
聯系地址：廣州市天河區
電子信箱：
個人網站：/
人力資源管理簡歷2
xxx
男 25歲
學歷： 高中
工作年限： 1-2年
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：店長/賣場經理 | 人事主管/經理 | 技術支持/維護 | IT技術支持/維護
工作經驗(工作了1年8個月，做了1份工作)
重慶海格爾網絡會所
工作時間：20xx年4月 至 20xx年12月[1年8個月]
職位名稱：領班主管
工作內容：管理網吧 日常運作!和服務人員的調度!
教育經歷
20xx年5月畢業 千佛中心學校 計人力資源管理
自我描述
三年網吧工作經驗!熟悉各種網吧流程!曾在重慶海格爾網咖做過領班! 一個成功的網吧 要抓住配置和服務!在如今各個網吧配置都沒多大區別的情況下! 我覺得服務才是王道! 網咖 可根據客戶需求 發展更多的 營銷!
人力資源管理簡歷3
姓名：
性別：
戶籍:
學歷：大專
工作年限：5-8年
期望薪資：面議
工作地點：廣州-南沙-黃閣
求職意向：人事專員助理|經理助理秘書文員
工作經驗(工作了7年4個月，做了3份工作)
廉江市恒中門業有限公司
工作時間：20 0年5月至20 4年3月[3年0個月]
職位名稱：行政專員助理
工作內容：
1.收發郵件、傳真，復印、掃描文件;
2.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續;
3.負責全公司員工工作證的制作與發放;
4.全廠人員檔案的建立與管制;
5.稽查考勤機，根據員工打卡出現的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執行;
6.統計每月考勤并交財務做帳，留底;
7.處理全廠員工的保險工作;
8.全公司對講機的跟蹤和保管;
9.協助部門經理處理日常事務。
深圳南華珠寶公司
工作時間：20xx年4月至20 0年3月[個月]
職位名稱：圖片操作員
工作內容：.用Photoshop處理圖片,用corlDRAW制作圖案;用corlDRAW排版制作圖表;
2.首飾掃描,首飾激光刻花;
3.鑲石單的數據統計.
廣州市美湛軒餐飲有限公司
工作時間：20xx年4月至20xx年月[2年7個月]
職位名稱：人事文員
工作內容：負責員工招聘、員工考勤的核對工作
各證件的年審跟進工作
消防檔案的制定、消防安全戶籍化管理的跟蹤
負責員工宿舍的管理工作
負責員工工傷的跟進、申報、處理
教育經歷
20xx年7月畢業電大行政管理
20xx年4月畢業遂溪縣職業技術學校計算機應用技術
20xx年7月畢業湛江農墾實驗中學地理
自我描述
本人有差不多一年的圖片處理操作員經驗，有7年多人事行政文員助理工作經驗，熟練使用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件，可以使用Photoshop、CorelDraw作簡單的圖片處理及制作圖片。為了進一步提升自己的技能，現平面設計專業在讀中。另外，本人熟悉各種復印機，掃描儀、傳真機、對講機的使用。會收發郵件。在性格方面，本人性格文靜，脾氣好，對工作認真有責任心，學習能力強。
人力資源管理簡歷4
| 基本信息 | 個人相片 | |||
| 姓 名： | 性 別： | 女 | ||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1988年6月11日 | |
| 證件號碼： | 婚姻狀況： | 未婚 | ||
| 身 高： | 161cm | 體 重： | 56kg | |
| 戶 籍： | 廣東湛江 | 現所在地： | 廣東湛江 | |
| 畢業學校： | 廣州南洋理工職業學院 | 學 歷： | �？� | |
| 專業名稱： | 人力資源管理 | 畢業年份： | 20xx年 | |
| 工作年限： | 一年以內 | 職 稱： | ||
| 求職意向 | |
| 職位性質： | 全 職 |
| 職位類別： | 市場/營銷 |
| 職位名稱： | 人事文員 ; 人事專員 ; |
| 工作地區： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 1800元/月 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 普通話 標準 |
| 計算機能力： | 證書 全國計算機等級考試一級 ; |
| 教育培訓 | ||
| 教育經歷： | ||
| 時間 | 所在學校 | 學歷 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 | 廣州南洋理工職業學院 | 專科 |
| 培訓經歷： | ||
| 時間 | 培訓機構 | 證書 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 | 廣州南洋理工職業學院 | ISO0009品質內審員證書，通用管理 |
| 工作經歷 | |
| 所在公司： | 湛江短租公寓 |
| 時間范圍： | 20xx年7月 - 20xx年9月 |
| 公司性質： | 私營企業 |
| 所屬行業： | 建筑、房地產、物業管理、裝潢 |
| 擔任職位： | 客服預訂兼前臺接待 |
| 工作描述： | 20xx年7-9月在湛江短租公寓實習，實習的崗位是客服預定兼前臺文員，工作期間，我不僅熟練地掌握了辦公室軟件的操作，更加學會如何做一位合格公司職員。我很清楚，在客戶面前我代表的不僅僅是我個人，還代表公司的形象，我相信只要用心與客戶溝通，站在客戶的角度考慮客戶的需求，客戶滿意，公司業績自然就上去，最終得到認可。 |
| 離職原因： | 上學 |
| 所在公司： | 廣州信息工程職業學院招生辦 |
| 時間范圍： | 20xx年8月 - 20xx年9月 |
| 公司性質： | 國有企業 |
| 所屬行業： | 教育、培訓、科研院所 |
| 擔任職位： | 招生接待員 |
| 工作描述： | 20xx年8-9月在廣州信息工程職業學院招生辦實習，明白首先要了解本學校相關歷史文化(企業文化)，才能更好介紹給學生和家長，并最終說服學生報考本校，這中間同樣最不能缺乏的是雙向溝通，深刻體會溝通耐心和毅力是做好本工作的前提。 |
| 離職原因： | 上學 |
| 其他信息 | |
| 自我介紹： | 本人性格開朗，相貌端莊靚麗，主修專業人力資源管理，精通管理方面的工作，具有一定的社會交往能力，組織和協調能力，服從上級對下級的教導，更好的為單位服務；我以“吃得苦中苦，方為人上人”作為人生準則、積極進取的工作態度走向社會，用自己的行動讓貴公司肯定我的能力。我始終相信：不見風雨怎么見彩虹。 |
| 發展方向： | 人事，行政相關部門，管理，金融，房地產等相關行業。 |
| 其他要求： | 希望有培訓機會提高自我發展力，符合國家相對應法定福利要求，同工同酬等，面議。 |
| 聯系方式 |
人力資源管理簡歷5
1、本人出身農村使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗 試，踏踏實實地做好每一件事，
2、在班里擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責，組織過各種主題的活動。20xx年上學期參與并策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動，包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊游戲等活動。運用專業知識在全系開展，獲得領導和同學的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。
3、在校學習的課程有：經濟學、工商管理、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。通過學習，掌握了管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;了解本學科理論前沿與發展動態;掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源管理簡歷6
個人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 湖北恩施州 恩施市
自 我 評 價
有17年管理經驗。
在軸承，化工，摩配，電子行業工作過。能根據公司的有限資源做出適合公司運作的銷售、物控、生產、品管、技術、人力的系統能力，使公司能快速規范化，節約成本創造利潤。熟悉ISO9001：20xx質量管理體系、ISO14001：20xx環境管理體系及中國環境標志產品認證及過程操作。有B照，駕駛技術熟練。
人品好，執行力強，穩定!一三四五四六六九一四三
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 總經理助理、副總
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 12000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
目前任職臺州,目前職位待業,希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司
所屬行業： 石油、化工業(私營企業)
擔任崗位： 其他類/其它相關職位
職位名稱： 行政人事部經理
職位描述：協助總經理開展各項工作
1996-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司
所屬行業： 生產、制造、修飾加工(私營企業)
擔任崗位： 其他類/其它相關職位
職位名稱： 生產部經理
職位描述：負責公司生產管理工作
20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)
擔任崗位： 其他類/其它相關職位
職位名稱： 人力資源
職位描述：負責公司人力資源和行政管理工作
教 育 經 歷
1990-09--1993-07 湖北學垸 管理類/人力資源管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟練掌握辦公軟件
其它相關技能：
能根據公司現狀制定系統管理方法
人力資源管理簡歷7
1、大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍，擁有極強的語言表達能力，曾參與校級辯論會，幫助辯論團隊獲得二等獎。有很好的寫作功底，高考語文達到130分的高分。
2、擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。
3、身體素質很好，能夠承擔較重的工作量，心理素質強，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
4、曾在大學階段自創家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內解決了做為農村孩子在經濟上的窘困局面。
5、在畢業就業階段曾做為人事專員簽約南京雨潤集團，由于個人原因放棄前往就業的機會，希望能夠留在生活了四年的哈爾濱市，所以對這份工作有著別人沒有期望，希望您能給我面試的機會，在面試過程中您會看到真實的讓您滿意的我，給我一個就業機會，我將回報您一個萬分滿意的員工。
人力資源管理簡歷8
xx
(男，32歲)
最高學歷：大專 | 工作經驗：5-10年 | 專業：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：168 cm
籍 貫：江西新余 | 現居住地：江西省新余市
求職狀態：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質：全職
期望地區：undefined|期望行業：機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件,教育/培訓
期望崗位：undefined
自我描述
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的'執行力和管理能力。
教育經歷
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專
工作經歷
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司
一 招聘管理師
1，負責公司職員及員工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘體系; 3，甄選簡歷，對應聘者進行初步面試 4，熟悉員工素質測評和人格特質
二、培訓管理師
1，主導公司新人入職教育訓練。
2，負責公司共同性訓練組織和實施(內訓和外訓)
3，內部講師的管理
三、熟悉績效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統計報表的制作
培訓經歷
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師
語言能力
英語|熟練
獲得證書
國家人力管理師(二級)|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內部講師|20xx年12月
人力資源管理簡歷9
目前所在： 從化 年 齡： 19
戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 人事專員：
工作年限： 2 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 三個月以后
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷志愿者經歷
教育背景畢業院校： 廣州工程技術職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-06
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力：英語一般 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長堅持，耐心，學習能力較強
人力資源管理簡歷10
基本信息
姓 名： 性 別：女
戶口所在：佛山 目前所在：廣州從化
畢業院校：中山大學南方學院 政治面貌：團員
最高學歷：本科 所修專業：企業人力資源管理
人才類型：普通求職 畢業日期：20xx.7
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：人力資源文員或行政類的職位
希望地點：佛山或是廣州
希望工資：面議
教育培訓經歷
20xx年9月至20xx年6月 中山大學南方學院 企業人力資源管理專業 本科
20xx年10月 中山大學南方學院 人力資源管理師三級培訓
參加社會實踐經歷
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進行暑假實習
語言水平
英語 具有良好的基礎 級別：通過大學英語四級
計算機能力
熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件
自我評價
我是一個積極樂觀、勤奮好學的人，對人隨和，具有親和力�，F在就讀于中山大學南方學院，是一名大三的學生，生活習慣良好，無不良嗜好，平時喜歡聽音樂、看書和上網。在大學三年多的時間里，我認真系統地學習了人力資源管理和與其相關的管理學知識，完成了各項學習，至今無一學科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學生活中，我培養了自己的團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺�？偸牵ㄟ^不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機會與貴公司一起成長。
人力資源管理簡歷11
姓 名： 應屆生人力資源管理求職簡歷 性 別： 女
年 齡： 29歲 學 歷： 本科
工作年限： 7年 婚姻狀況： 已婚
戶 口： 清遠市
居 住 地： 廣東省清遠市 近期任職： --
待遇要求： 20xx--3500/月 到崗時間： --
希望地區： 清遠市
希望崗位： 儲備干部
自我評論
活潑開朗、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、勇于迎接新挑戰。工作經驗
某公司 20xx-11 - 至今
公司性質：
擔任職位：外貿主管兼行政
工作職責和業績：
-主要負責接海外訂單，下訂單到國內供應商，跟蹤訂單進程、出貨及售后服務；
-負責公司日常收入支出統計匯總工作，負責收支帳務等；
-負責日常行政工作。
嘉仕堡風帆國際有限公司 20xx-11 - 20xx-11
公司性質：
擔任職位：外貿經理
工作職責和業績：
-在職期間主要負責歐美地區、沿海國家及地區業務；
-與各供應商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時按質交貨，并認真處理好每次客戶投
訴，尋求最佳解決方案；
-按客人要求需要提供相關文件，跟進及催收貨款，確保貨款到位；
-協助品牌設計師與各工廠溝通，完成產品的打樣，確保新一季產品能順利完成及生產
等；
-協助工廠完成每一季度產品報價工作，完成不同國家及地區的各項報價；
-向上級報告工作情況、業績，分析銷售情況，及準確地分析各供應商情況，以及跟蹤
每個地區代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產品。
大中（清新）塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10
公司性質：
擔任職位：經理助理
工作職責和業績：
-在海外部主要協助經理跟蹤和處理各客人的投訴和反饋；
-產品出貨計劃安排；
-按客人要求提供及制作相關文件，跟進貨款，月末做銷售金額統計；
-分析各業務銷售情況，做計劃等。 教育經歷
韶關大學 20xx-09 - 20xx-06
最高學歷：大專
專業名稱：會計電算化
專業描述：會計電算化
華南師范大學 20xx-12 - 20xx-12
最高學歷：本科
專業名稱：人力資源管理
專業描述：人力資源管理
華南師范大學 20xx-07 - 20xx-12
最高學歷：本科
專業名稱：英語教育（在讀，未畢業）
專業描述：英語教育（在讀，未畢業）
技能專長：
能較好較快地適應新崗位，活潑開朗，學習能力較強；對數字敏感，有較強數據分析能力，具有會計從業資格證；全國英語等級考試PET三級，即大學四級水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達能力，有高級中學教師資格證。對工作認真負責，希望能在不同崗位迎接新挑戰。
人力資源管理簡歷12
個人信息
姓名：XXX 性別：女
民族：漢 政治面目：群眾
學歷(學位)：本科 專業：經濟信息管理
聯系電話： 手機：
聯系地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：
Email Address： 呼機：
教育背景
畢業院校：遼寧大學 19xx.9-19xx.7 貨幣銀行專業 本科
熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備
英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練
掌握一定財務知識
工作經歷
19xx.4-至今 XX外資企業 人力資源部 總監個人助理
協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算，并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室
19xx.9-19xx.3 XX日化公司 銷售見習助理
協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。
個人簡介
擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
人力資源管理簡歷13
XXX
女41歲江西人（求人事采購5年）
學歷：高中
工作年限：10年以上
期望薪資：3000—5000元
工作地點：廣州—天河—珠吉
求職意向：倉庫管理員|人事主管/經理
工作經驗（工作了5年11個月，做了1份工作）
東莞市達勤體育用品有限公司
工作時間：20xx年2月至20xx年1月[5年11個月]
職位名稱：高級跟單員
工作內容：11
人力資源管理簡歷14
姓名
性別：女
年齡：26歲民族：漢族
工作經驗：3年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：CM戶口：重慶重慶重慶
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：人事文員辦公文員
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求：八小時雙休有國定假日。
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
工作經歷
▌20xx-04---02：重慶潤利針織制品有限公司
所屬行業：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營企業)
擔任崗位：經營/管理類/其它相關職位
職位名稱：經營/生產管理類其他
職位描述：從客戶下訂單到貨品成品出貨的生產跟蹤
▌20xx-03--20xx-04：上海慶同有限公司
所屬行業：互聯網、電子商務(私營企業)
擔任崗位：貿易/內貿/外貿類/其它相關職位
職位名稱：貿易/銷售/客戶服務類其他
職位描述：淘寶集市與天貓店鋪的售前售中售后工作
▌-03--至今：鞋塔網絡科技有限公司
所屬行業：互聯網、電子商務(其他)
擔任崗位：行政/人事類/行政助理
職位名稱：行政專員/行政秘書/助理
職位描述：淘寶軟文，活動策劃以及主管交代的一切事宜。
教育經歷
20xx-09---03重慶工商大學繼續教育學院管理類/人力資源管理大專
20xx-09--20xx-06重慶市云陽師范進修學院教育類/高中高中
人力資源管理簡歷15
開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。
我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個方面來分析：
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。
再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工�！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經歷�！笆炷苌伞薄皩嵺`出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。
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