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郭臺銘的語錄39條
執行力是什么：速度+準度+精度。下面是小編為大家推薦的郭臺銘的語錄39條,希望能夠幫助到大家。
1、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
2、公司經營理念：愛心、信心、決心。
3、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
4、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
5、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
6、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
7、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
8、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
9、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
10、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
11、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
12、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
13、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
14、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
15、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。
16、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
17、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
18、"做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"
19、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
20、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
21、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
22、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
23、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
24、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
25、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
26、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
27、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
28、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
29、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
30、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
31、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
32、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
33、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
34、所謂執行力，就是速度、準度、精度的全面貫徹。
35、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。
36、人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
37、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
38、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
39、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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