延遲退休方案 高級干部
為什么要延遲退休?不少專家將其主因歸結(jié)在緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力上。換句話說，因為老年人數(shù)量加大、養(yǎng)老金給付數(shù)額劇增，但是社會上繳納養(yǎng)老金的人少了，養(yǎng)老金總體就不夠用了。
專欄作家蔣涵撰文指出，過去一年多以來，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)明顯放緩，一方面可以說是受到全球經(jīng)濟(jì)不景氣所影響，另一方面國內(nèi)存在的諸多問題，包括產(chǎn)能過剩及人口老化等，亦令發(fā)展受拖累。近期，中國已積極推動去產(chǎn)能，并推出延遲退休計劃，為復(fù)蘇制造有利條件。這篇文章具有一定的借鑒意義。
人口老化令中國勞動力成本上升，中國競爭力因而下降。不少企業(yè)不得不撤離中國，搬到勞工成本更便宜的東南亞鄰近國家發(fā)展。面對形勢轉(zhuǎn)變，中國一度大力提倡企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但目前不論是企業(yè)還是勞動力，均未完全升級，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)處于青黃不接的狀態(tài)。
要突破當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困局，政府一方面要繼續(xù)扶助政策，推動科技企業(yè)的發(fā)展;另一方面則要減慢人口老化及勞動力減少的問題，以維持中國的競爭力，減慢企業(yè)外撤的.速度。
近年來，中國把“一孩政策”轉(zhuǎn)為單獨二孩，再全面開放“二胎”。只不過，尚且不說育兒成本上升，愿意生育兩個孩子的人不多，就算新生嬰兒增加，亦至少要等18年后，才能成為勞動力。正所謂遠(yuǎn)水救不了近火，要解決當(dāng)前勞動力缺乏的問題，只能從退休老人方面入手。
目前中國人口老化問題愈趨嚴(yán)重，去年60歲以上老人已達(dá)到了2.2億，占全國人口的比重超過16%。根據(jù)法例，不少人未到60歲便已退休。只因目前內(nèi)地的法定退休年齡是，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。而從事繁重體力工種的，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
女干部白領(lǐng)料成首批
大部分身體健康的老人，在50多歲已退休，但目前內(nèi)地人均預(yù)期壽命超過73歲，即這些老人將有20多年的時間無所事事。老人過早退休，令勞動力不足的問題惡化。
社會存在大量退休老人，一方面造成勞動力浪費，另一方面國家亦要為這些老人支付更多退休金，長此下去，退休金或入不敷支。另外，活力十足的老人經(jīng)常在街頭流連，大跳廣場舞，部分與年輕人產(chǎn)生諸多矛盾，對社會和諧不利。
要令以上問題得到解決，并紓緩勞動力短缺，延長退休年齡似乎是最簡單而有效的方法。人社部官員近期便透露，將于今年之內(nèi)推出延遲退休方案。具體實施方法將采取小步慢走、逐步到位的方式，即每年推遲幾個月。
同時，政策推出后亦會有一個過渡期，讓社會有所準(zhǔn)備。
消息指出，55歲退休的女干部、女白領(lǐng)，有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
人社部部長尹蔚民坦言，中國在“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大，招工難及就業(yè)難并存。
所以，除了延遲退休之外，面對年輕人的就業(yè)問題，當(dāng)局亦會推出更多有針對性的扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。
若以上一系列政策能成功令人力市場走出困局， 或有利減慢經(jīng)濟(jì)增長放緩的問題，利好勞動力密集類企業(yè)，但政策實際效用仍待觀察。
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