職場新人應該如何適應

職場新人應該如何適應

　　職場新人適應職場要靠自己

　　很多新人對自己的行為感到很困惑，其實新人不應該有這樣的想法，畢竟前任不是老師，所以沒有義務為你教書；而且，前輩也是來自年輕一代，所以有時候你還是要適應它！那么，接下來這篇文章深入分析老員工為什么不愿意引進新員工的原因！

　　說到這個，大家都知道，其中一個原因就是"教會弟子餓死師父"，其實這是大家的共同問題，以為我會教他我自己的技能和經驗，然后他什么都會做，公司就會以我老了跟不上時代潮流的借口炒了我魷魚。這不是我為自己做的嗎？其實這不是不合理的，畢竟老員工的工資水平遠高于新員工的工資水平，沒有一家公司愿意讓低工資的人不用，選擇高工資，兩者的技能是一樣的，所以在利潤導向型公司面前，有新員工的老員工表示他們正在走下坡路，甚至辭職！

　　說到自己的利益，我相信沒有人會很慷慨地說，我會照顧你，不要認為這個人很自私，不考慮公司，但你要知道，當他被公司考慮時，公司不一定會考慮他！因此，在老員工看來，保住他們的工作是最真實的，其他人與自己無關！

　　還有一個常見的新人問題，因為在學校里很長一段時間，覺得老師教自己是理所當然的事，所以在他們看來，既然公司安排我在老員工的領導下，老員工就有義務教我！"面對這樣一個新的人，心里真的覺得太幼稚了，老師是用自己的責任去教育人，你會用結果給他回報，還是老員工？你會給他什么回報？直截了當地說，你只是想讓別人免費教你，但你只是同事，人們沒有義務浪費自己的時間去教一個隨時會搶走自己工作的人？他是你的前任，但是你們都從同一個老板那里得到報酬，這種對他們不好的事情，他們為什么要這樣做，為什么你覺得別人應該把你帶走呢？

　　另外一點是，當老年人選擇帶來新的'人，當新的人犯錯時，絕大多數新人會推卸責任，這種不敢承擔的行為令老員工非常反感！當你犯了一個錯誤，你可以慷慨地承認，畢竟你是新的，錯誤是不可避免的，但張開嘴是為了你自己，說老員工讓你這么做，你告訴我，你是這樣一個"忘恩負義"的人，誰會繼續帶走你？不是別人太挑剔，而是你不知道團結感，你想自己的利益，卻不想你主人的利益，當然，沒有人愿意帶你啊！

　　在職場上，只有自己可以幫助自己，不要指望別人的幫助，每個人在維護自己利益的前提下都可以幫助別人。因此，讓自己慢慢適應，是最重要的，畢竟，每個人都是這樣過來的，老員工也不例外！

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