怎樣做好新官？
如你得到上級(jí)賞識(shí)高升，要恭喜你。但你千萬(wàn)不要得意忘形，目空一切，否則，不出多久，你就會(huì)危機(jī)四伏，難以對(duì)付。該怎么辦？要訣如下：
（1）正確對(duì)待舊時(shí)同事，今日下屬。你高升了，有人高興，有人嫉妒，心里失去平衡，這失去平衡的天平靠你逐步擺平。不要突然改變過(guò)去的觀念與言行，盡可能保持原有的親密關(guān)系，互相尊重，多以商量的口氣討論工作，安排工作，力爭(zhēng)平穩(wěn)過(guò)渡，軟爬升。只要注意得當(dāng)，就可逐步提升自身的威信，為日后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
（2）充分認(rèn)識(shí)到不是一獲提升，你就會(huì)變成有能力的超人，仍要繼續(xù)努力，學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識(shí)和掛你技巧水平。要尊重老同事，老員工。
（3）你的說(shuō)話，要比以前更為謹(jǐn)慎，不可出言傷及原有屬下，不了解情況，不隨便發(fā)表意見(jiàn)，以免傷人或有違事實(shí)。要清醒地認(rèn)識(shí)到你的部下對(duì)你的將來(lái)比你的.上司更有發(fā)言權(quán)，下屬對(duì)你的事業(yè)才是最重要的依靠。
（4）任何改革要等待時(shí)機(jī)，不要急于推出諸多改革方案，耐心等待時(shí)機(jī)，等待大家習(xí)慣你、接受你、尊重你時(shí)才逐一推出，充分做好解釋工作，謀求共識(shí)。
（5）嘗試提供意見(jiàn)和幫助別人，主動(dòng)出擊，幫助下屬，不要待部下求你才動(dòng)，以利及早消除陌生感。
（6）入鄉(xiāng)隨俗不流于俗。
（7）主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)和他人的指導(dǎo)，找出不足，迅速提高管理能力。
（8）在事實(shí)面前，面對(duì)錯(cuò)誤時(shí)，要大膽地說(shuō)聲“對(duì)不起，我錯(cuò)了”這絲毫沒(méi)影響你的威信和地位，反而有助于證明自己是有是非觀念的上司，有正義感的人，增加自身可信賴感。千萬(wàn)不要死硬頂，不可為了面子而放棄真理、正義，無(wú)視事實(shí)，否則，在下屬的心目中你會(huì)成為無(wú)賴而失去威信和信賴感。
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