怎樣做好新官?
如你得到上級(jí)賞識(shí)高升,要恭喜你。但你千萬(wàn)不要得意忘形,目空一切,否則,不出多久,你就會(huì)危機(jī)四伏,難以對(duì)付。該怎么辦?要訣如下:
(1)正確對(duì)待舊時(shí)同事,今日下屬。你高升了,有人高興,有人嫉妒,心里失去平衡,這失去平衡的天平靠你逐步擺平。不要突然改變過(guò)去的觀念與言行,盡可能保持原有的親密關(guān)系,互相尊重,多以商量的口氣討論工作,安排工作,力爭(zhēng)平穩(wěn)過(guò)渡,軟爬升。只要注意得當(dāng),就可逐步提升自身的威信,為日后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
(2)充分認(rèn)識(shí)到不是一獲提升,你就會(huì)變成有能力的超人,仍要繼續(xù)努力,學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識(shí)和掛你技巧水平。要尊重老同事,老員工。
(3)你的說(shuō)話,要比以前更為謹(jǐn)慎,不可出言傷及原有屬下,不了解情況,不隨便發(fā)表意見(jiàn),以免傷人或有違事實(shí)。要清醒地認(rèn)識(shí)到你的部下對(duì)你的將來(lái)比你的.上司更有發(fā)言權(quán),下屬對(duì)你的事業(yè)才是最重要的依靠。
(4)任何改革要等待時(shí)機(jī),不要急于推出諸多改革方案,耐心等待時(shí)機(jī),等待大家習(xí)慣你、接受你、尊重你時(shí)才逐一推出,充分做好解釋工作,謀求共識(shí)。
(5)嘗試提供意見(jiàn)和幫助別人,主動(dòng)出擊,幫助下屬,不要待部下求你才動(dòng),以利及早消除陌生感。
(6)入鄉(xiāng)隨俗不流于俗。
(7)主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)和他人的指導(dǎo),找出不足,迅速提高管理能力。
(8)在事實(shí)面前,面對(duì)錯(cuò)誤時(shí),要大膽地說(shuō)聲“對(duì)不起,我錯(cuò)了”這絲毫沒(méi)影響你的威信和地位,反而有助于證明自己是有是非觀念的上司,有正義感的人,增加自身可信賴感。千萬(wàn)不要死硬頂,不可為了面子而放棄真理、正義,無(wú)視事實(shí),否則,在下屬的心目中你會(huì)成為無(wú)賴而失去威信和信賴感。
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