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      1. 90后找工作更看重舒適度

        時間:2022-09-18 13:27:55 職場動態 我要投稿
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        90后找工作更看重舒適度

        再剩下一個多月,首批90后高校畢業生就要走向工作崗位了。但是,在昨天舉行的西安市人才招聘會上,90后求職者寥寥無幾。人才市場的負責人和學校的教授都表示,90后的求職理念與80后相比有了一些新變化。

        90后

        找工作不著急 公司最好每月組織旅游一次

        昨天,在西安市人才市場,轉了一圈的90后求職者小趙對記者說:“這里沒有合適我的工作,再看看吧,找工作這事要看緣分,不僅僅是工資待遇,還要看舒適度,急不得。”22歲的王同學來自西安培華學院,學的是漢語言文學專業。論文答辯完后,她和幾個好朋友去山東日照玩了一圈,目前還在家里待著。“不著急,慢慢看。”成了她找工作的慣用語,家境殷實,她并不愁生計問題,總是覺得找一份自己喜歡的工作最重要。“要有漂亮的工作環境,每月在3000元以上,上下班時間要固定,不能加班,每個月公司最好能組織旅游一次,公司氣氛要活躍,不能讓人感覺到不開心,最好在家附近……”這是她對未來工作的期望。她的同校好友小劉說,雙休,工資2500-3000元/月,有三金,國家法定節假日是她所期待的,但是她更加看重工作的穩定性和適應性。

         企業

        招聘條件寫23歲以上 90后被排除

        在招聘會場,記者看到不少招聘企業似乎有些歧視90后。很多家招聘單位均表示,喜歡招聘一些有經驗、年齡大一些的,有的單位干脆將招聘條件寫成“23歲以上”,直接把90后列在招聘范圍之外。這是為何呢?一些企業的負責人說,其實也不是他們不想招聘90后,而是很多90后把工作看得很隨意,想走就走,想留就留,經常遲到早退,還不敢把他們說得太重。

        不過,有一家企業例外,北京桑尼科技有限責任公司的招聘負責人齊先生說:“我們并不排斥90后,我們公司重點招聘的就是90后。因為他們年輕有動力,還富有創造力,而且新人一般也比較好用。從早上9點到現在,前來登記填表的10多個人中有5個是90后。與80后相比,90后的能力可能稍微差了一些,但我們會用培訓的方式,讓他們多實踐多鍛煉。”

        專家

        將夢想與現實結合起來 用好90后是個新課題

        西安市人才市場相關負責人說,90后確實跟80后有些不同,找工作并不著急,而且工資的期望值與企業給出的待遇之間有很大的差距,比如制造業企業給出的工資是不超過2000元,很多90后希望工資高于這個標準。

        陜西理工學院粱中效教授也說,90后與80后在找工作方面,最大的不同就是80后重在事業,通常從一而終,而90后重在生活,更加關注工作的舒適度。建議剛剛踏入社會的90后們,無論做什么工作都要負責任,在注重生活舒適度的同時,要避免眼高手低,從小事做起,一步一步慢慢來。將夢想與現實結合起來,這樣所期待的生活才會實現。另外,用好90后是個新課題,希望企業不要歧視90后,發揚他們的優勢,慢慢改正不足,相信90后會打造出屬于自己的一片藍天。

        文/圖首席記者姬娜實習生劉嘉穎 譚琴 王亞徽

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