應(yīng)屆畢業(yè)生工作簽約注意事項(xiàng)
七月是大中專畢業(yè)生求職的關(guān)鍵時(shí)期，迫于就業(yè)壓力，很多畢業(yè)生在簽約時(shí)顯得非常著急，大有“一見鐘情”的架勢，恨不得與用人單位馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不甚了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應(yīng)該注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
就業(yè)協(xié)議要仔細(xì)簽
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，畢業(yè)生要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡?審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時(shí)，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個(gè)人檔案要有著落
個(gè)人檔案記載著一個(gè)人的成長過程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案。如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險(xiǎn)等都受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國政審等證明時(shí)無處可開，造成許多不必要的損失。
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