職業女性遭遇“溫柔陷阱”

職業女性遭遇“溫柔陷阱”

    性別意識讓女性放棄晉升

    上海的一家策劃公司最近在針對都市職業女性的一個調查中發現一個很有趣的結果，在公司的經理層中，男性為57.9％，女性為42.1％，基本平衡，但是在總經理的職位上，男性比例躍為83.4％，而女性則銳減為16.6％。是什么阻礙了職業女性的進一步晉升？

    佟新：在IT行業的高層，幾乎很少有女性的影子。我們的研究從理論層面上看相信現有的婦女職業發展狀況是社會建構的結果，所以開始我們想直接找到阻礙女性晉升的外界顯性因素，但在訪談中發現，有許多進入這個行業的非常優秀的女性似乎是自愿放棄的，有的甚至回到了家庭。這里面有一種性別意識形態在潛在地起作用。

    傳統性別意識形態賦予男性賺錢養家、女性照顧家庭以最高的價值，由此社會形成了一系列的有關性別行為的標準的刻板印象，例如，成功的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福建立在家庭幸福的基礎之上，母愛是天然，沒有母愛的女人是壞女人，等等。

    在性別意識形態的作用下，社會會形成一系列有關什么是好男人和什么是好女人的標準和性別氣質形象，如男性是進取的、智慧的、高效的，而女性是溫柔的、被動的、效率不高的；男人的成功在于事業，女性的成功在于家庭等等。

    這些男性應當做什么和女性應當做什么的理念能夠支配人們的思維，幾乎達成了一種社會共識。到最后女性自己會冒出這些念頭：這不是女人應該干的，我已經很滿足了。

    替社會作出“自己”的選擇

    現在的職業女性中，有相當一部分受到上一代女性職業生活的積極影響，但當她們面臨的職業發展機會比以往更多時，很多優秀的女性內心卻更矛盾了，她們是在為自己作選擇嗎？

    佟新：1965年以前出生的女性（這只是一個大體的估計，沒有統計學上的意義），當她們取得了事業上的成功時，她們不會認為自己沒有當成好女人，她們會相對滿足于自己取得的職業成就。而此后出生的女性們，特別是職業有了一定成績的女性們常常會面對角色沖突，甚至總是處于自責或選擇之中。

    在現代社會中充斥著“尋找好母親”、“尋找好女人”、“尋找好妻子”的聲音，這一系列的“好”可以與革命性話語下塑造的“婦女能頂半邊天”的形象有著異曲同工的作用�，F在女人理想的生活方式更接近于人們對于西方發達國家現代化生活場景的想象。

    現實中多元化的女性形象：白領麗人的瀟灑，下崗女工的疲憊，女領導的強悍，打工妹們的艱辛以及全職太太的舒適，又使她們面對職業發展時矛盾重重。社會（男性主流社會）對于女性角色的不同期待在內心交織，最終要求女性作出“自己”的選擇。

    此時的女人還是“自己”在選擇嗎？她們把這種壓力投向對自己工作意義的質疑，她們是替社會作出了自己的選擇，而自身卻永遠地處在了角色與沖突之中。 　　

    在獨立性與母性之中掙扎

    有人說，現代職業女性的痛苦在于越來越強的獨立性和濃郁的母性之間的反復掙扎。您覺得要使得她們獲得內心平衡的出路在哪里？

    佟新：社會性別角色的轉變深刻地影響了女性職業發展，而女性自身的職業經驗、受到鼓勵的程度以及相關的性別交往都可能使女性作出多元化的選擇，但在邁向與男性職業發展相同的道路上，女性的代價要大得多。

    北大有一個70多歲的研究女性問題的專家，對現在的女大學生中“干得好不如嫁得好”的論調非常痛心，她這么大年紀了仍常常為公益活動奔忙，想去教育那些年輕的女孩子，她們當然也會有觸動，但她們尊重個人選擇的觀點卻很難動搖。性別教育在美國已經很普遍，但在中國還是一種嘗試。

    社會機制的改變并非易事，有時候個人會很無力。我覺得在依賴女性自身的力量外，可以嘗試在職業女性的小范圍內形成一個心理支持網絡，就是在一個遭遇同樣問題的女性團體中通過交談、發泄，彼此分享經驗，互相理解來疏導不安和不快情緒。

    附：

    獵頭公司眼中的女性晉升難

    在我們對京粵兩地的幾家獵頭公司的訪問中，他們更多地給我們提供了中層女性晉升難的社會原因。最大的障礙來自于年齡，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業的巔峰期，而一個女性的黃金時期是35歲到40歲之間，時間短暫而急迫。

    在對一組20個小學生的繪畫測試中，能看出強大的社會慣性是怎樣地深入了幼小的心靈，繪畫要求畫出你心目中的老板形象，結果20張繪畫無一例外，皆為男性。

    獵頭公司提供的數據顯示，女性往往能在財務、人力資源、行政、公共關系、銷售等方面取得成功，女性的性別特點決定了她們能勝任此類工作。但在一個　　公司的最高領導者總經理的位置需求上，女性往往不被考慮。

    獵頭公司運作的高級女性人才狀況

    廣州

    類別 　　　　　　　　女性所占比例 　薪資水平（月薪）

    人力資源經理（總監） 80％ 　　　　　RMB8000－20000

    財務經理（總監） 　　60％ 　　　　　RMB8000－25000

    總經理 　　　　　　　0％ 　　　　　　RMB30000或以上

    行政經理 　　　　　　90％ 　　　　　RMB5000－－15000

    銷售經理（總監） 　　40％ 　　　　　RMB10000以上

    技術經理（總監） 　　2％ 　　　　　　RMB15000以上

    其他部門經理 　 　　40％ 　　　　　　RMB8000以上

    工廠類：工廠廠長 　0％ 　　　　　　　RMB30000以上

    生產經理 　　　　　10％ 　　　　　　　RMB8000以上

    采購經理 　　　　　30％ 　　　　　　　RMB8000以上

    物流經理 　　　　　20％ 　　　　　　　RMB8000以上 （本統計資料由無憂獵頭廣州公司提供）

    北京

    類別 　　 　　　女性所占比例 　　　　薪資水平（月薪）

    人力資源經理（總監） 　60％ 　　　　　　RMB8000－30000

    財務經理（總監） 　　　30％ 　　　　　　RMB8000－40000

    市場營銷經理（總監） 　22％ 　　　　　　RMB10000－50000

    CEO 　　　　　　　　　10％ 　　　　　　　RMB20000－60000

    COO（首席運營官） 　　20％ 　　　　　　　RMB10000－25000

    CTO 　　　　　　　　　2％ 　　　　　　　RMB12000－30000

    公關經理 　　　　　　　50％ 　　　　　　RMB6000－15000

    建筑（總工，設計總監） 15％ 　　　　　　RMB15000－30000

    生產總監 　　　　　　　10％ 　　　　　　RMB10000－20000

    金融投資 　　　　　　　15％ 　　　　　　RMB12000－40000

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